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"Der neueste Entwicklungsstand in der Wirtschaft ist durch eine steigende Wertorientierung, größere Flexibilität, fortschreitende Technologisierung sowie veränderte Arbeitsstrukturen und höhere Qualifikationsanforderungen gekennzeichnet. Durch diese veränderten Bedingungen und insbesondere durch das neue Selbstverständnis der Mitarbeiter eröffnen sich Möglichkeiten einer Individualisierung im Personalwesen. Grundsätzlich ist eine Implementierung der Individualisierung nicht auf allen Feldern des Personalwesens möglich und sinnvoll. Es werden daher im folgenden Beitrag nur Individualisierungsmöglichkeiten auf den Gestaltungsfeldern Arbeitszeit, Personalführung, Personalberurteilung, Entlohnung und Personalentwicklung untersucht. Es folgt die Aufzählung einiger Probleme und Schwierigkeiten, mit denen eine Implementierung der Individualisierung im Personalwesen verbunden ist." (Autorenreferat)