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Wie implementiert man in einem Grossunternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern erfolgreich neue Prozesse, ohne den laufenden Betrieb mit unzähligen Workshops aufzuhalten? In den letzten Jahren wurde für die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen eine Reihe von Methoden entwickelt, die bei grossen Gruppen effektiv und effizient eingesetzt werden können. Die Organisationsberaterin Ruth Seliger beschreibt in dieser Einführung die wichtigsten dieser Grossgruppenmethoden: Zukunftskonferenz, Real Time Strategic Change (RTSC), Open Space, Appreciative Inquiry Summit und World Café. Die einzelnen Methoden werden mit ihren theoretischen Grundlagen, ihren Prinzipien und methodischen Besonderheiten vorgestellt. Zu jeder Methode werden praktische Hinweise zu Einsatzmöglichkeiten, Gestaltung und Durchführung geboten. (Verlagstext)

»Ich weiß nicht, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber es muss anders werden, wenn es besser werden soll.« Dieses Zitat von Georg Christoph Lichtenberg könnte genauso gut von Dr. Ruth Seliger stammen. In ihrem neuesten Buch Systemische Beratung der Gesellschaft. Strategien für die Transformation vereint sie ihre jahrzehntelangen Erfahrungen aus Veränderungsprozessen mit einem systemischen Blick auf die Gesellschaft als Ganzes. Die große Herausforderung dabei: von der Analyse ins Handeln zu kommen. – Und handeln müssen wir alle.