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Cet article propose d'analyser la façon dont les administrations centrales turques ont modifié leurs organisations et modes d'action sous l'effet du processus d'intégration européen. Il étudie le cas des ministères turcs pour évaluer l'impact de ce processus à trois niveaux : inter-organisationnel (échelle macro-administrative), intra-organisationnel (échelle méso-administrative) et enfin au niveau des ressources humaines (échelle micro-administrative). Il tente d'illustrer d'une manière plus concrète les effets du processus d'européanisation sur les « manières de faire » de ces administrations. Si la mise en œuvre du processus d'intégration européen a fait naître de nouveaux styles et modes d'action au sein de chaque administration, il a également contribué à l'émergence dans l'espace administratif turc d'une gouvernance partagée en matière de politique européenne.