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RésuméCet article examine les défis que doit relever le nouveau fonds de pensions de la fonction publique (NSPFS) de Taïwan, Chine. En vigueur depuis moins de vingt ans, ce jeune système est confrontéà des déséquilibres financiers et fait l'objet de controverses en raison de la générosité des prestations qu'il offre. Le présent article présente pour commencer les différents systèmes de retraite en vigueur à Taïwan, en particulier le système qui couvre les salariés de l'administration publique générale. Il analyse ensuite les difficultés financières auxquelles est confronté le régime des salariés de l'administration générale, notamment la hausse du coût des prestations pour l'ensemble des contribuables. Enfin, il développe les orientations qui pourraient être suivies pour réformer le système de retraite de la fonction publique, notamment la baisse des prestations, le durcissement des conditions d'ouverture des droits et la création d'un nouveau système. En ce qui concerne cette dernière proposition, tout nouveau système susceptible d'être envisagé doit garantir la viabilité financière à plus long terme du régime tout en offrant une équité optimale pour toutes les parties prenantes, y compris les contribuables.

AuszugDieser Artikel analysiert die Probleme des New Public Service Pension Fund System in Taiwan, China. Weniger als zwei Jahrzehnte nach seiner Gründung ist dieses junge Rentensystem für den öffentlichen Dienst mit einem finanziellen Ungleichgewicht und einer Kontroverse über die Großzügigkeit seiner Leistungen konfrontiert. Der Artikel liefert zuerst einen Überblick über die unterschiedlichen Systeme für die Altersvorsorge mit Schwerpunkt auf dem System für Bedienstete im allgemeinen öffentlichen Sektor. Anschließend wird auf die finanziellen Probleme des Rentensystems für den allgemeinen öffentlichen Sektor eingegangen, einschließlich der steigenden Kosten seiner Leistungen für alle Steuerzahler. Schließlich wird eine Reihe möglicher Reformoptionen beschrieben, die der öffentliche Sektor prüfen sollte. Dazu zählen die Senkung der Leistungsniveaus, strengere Bezugskriterien und die Einrichtung eines neuen Systems. Was Letzteres betrifft, muss jedes neue System die Bedingung längerfristiger finanzieller Tragfähigkeit erfüllen und gleichzeitig optimale Fairness für alle Betroffenen einschließlich der Steuerzahler gewährleisten.

ResumenEn este artículo se analizan los desafíos que afronta el Nuevo Sistema del Fondo de Pensiones de la Función Pública en Taiwán, China. Menos de dos décadas después de su puesta en marcha, este nuevo sistema afronta desajustes financieros y es objeto de polémica por la generosidad de las disposiciones que regulan sus prestaciones. En primer lugar, el artículo presenta los diferentes sistemas de seguridad en la vejez existentes en Taiwán y se centra en los trabajadores de la función pública en general. A continuación, el artículo examina los desafíos financieros que afronta el sistema general de pensiones del sector público, incluido el aumento del coste de sus prestaciones para todos los contribuyentes. Por último, el artículo propone una serie de posibles orientaciones que el sistema general del sector público debería considerar al acometer las reformas, entre otras, la reducción del importe de las prestaciones, criterios más restrictivos de elegibilidad o el establecimiento de un nuevo sistema. En este último caso, toda propuesta de un nuevo sistema debe aspirar a realizar el objetivo de lograr solidez financiera a largo plazo y simultáneamente garantizar una ecuanimidad óptima entre todas las partes implicadas, incluidos los contribuyentes.