Este artigo analisa as contribuições que o modelo de cinco fases do processo de criação de conhecimento de Nonaka e Takeuchi (1997) pode trazer para a gestão de propriedades rurais. É um estudo de casos com produtores rurais do Brasil e Austrália, utilizando-se de documentação e observação in loco, questionário, entrevista e focus group. As categorias de análise utilizadas são as cinco fases do processo de criação de conhecimento de Nonaka e Takeuchi (1997). Os dados indicam que em uma propriedade onde as pessoas buscam socializar, questionar, inovar constantemente, há maior espaço para transformar conhecimento tácito em explícito. Pessoas abertas ao novo e ao questionamento de suas práticas demonstraram apresentar maiores possibilidades de criar um campo de interação para que o conhecimento seja criado. Embora, no contexto que envolve os produtores rurais, haja disponibilidade e ocorra compartilhamento de conhecimentos, experiências e informações, é importante que sejam utilizados na prática e que produzam resultados concretos.
A proposta deste artigo é analisar como os fatores demográficos, econômicos e a confiança afetam as atividades de cooperação em três regiões brasileiras. As atividades de cooperação foram analisadas tomando como referência uma adaptação do modelo de Muriqi, Fekete-Farkas e Baranyai, (2019). Para coleta de dados utilizou-se de questionários e grupos focais com produtores vinculados às cooperativas em Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Sul e Rio Grande do Norte. Os dados foram analisados utilizando-se de estatística descritiva e teste Qui-Quadrado de Pearson, bem como análise de conteúdo. Os dados não revelam fatores predominantes que conduzem a um perfil de cooperação, mas a um conjunto de variáveis singulares (localidade, etnia, tamanho da propriedade, tipos de produtos) que produzem estruturas de cooperação e confiança semelhantes nos três Estados, com ênfase em fatores negativos relacionados à ineficiência e desconfiança na gestão. A cooperação mostrou-se um constructo complexo, pois não foram encontradas relações causais que evidenciam maior cooperação. Os Estados têm condições demográficas e econômicas diferenciadas, contudo apresentam um perfil semelhante na confiança. Nós contribuímos com o modelo de Muriqi, Fekete-Farkas e Baranyai (2019) com inclusão de variáveis de análise e indicativos de novas.
Em tempos de crise internacional as empresas buscam atrair consumidores adotando algumas estratégias para garantir a sobrevivência. Muitas vezes, no âmbito do marketing, a liquidação de produtos via promoção de preços baixos é uma das ações implantadas, até mesmo pelas organizações que atuam no segmento da moda. No entanto, diferentemente dessa "onda" de oferecer descontos, a Louis Vuitton segue a estratégia de não baixar os preços, mas a de explorar mercados emergentes como Brasil, Rússia, Índia e China, o denominado bloco BRIC. A consultoria Bain & Company demonstrou, por meio de uma pesquisa, que o mercado de luxo nos países que compõem o Bric, mesmo passando pela conjuntura atual de crise econômica, deve crescer em média, 25% nos próximos cinco anos. "O mercado brasileiro, com faturamento estimado hoje em 1,6 bilhões de dólares ao ano, é o que deve registrar o maior aumento nesse período: cerca de 35%" (MEYER, 2008). Esse é apenas um exemplo do direcionamento que a Louis Vuitton vem tomando para se desenvolver no mercado de luxo internacional. Como a dinâmica do ambiente externo pode dificultar a atuação empresarial das organizações, algumas delas, buscando sobreviver e se posicionar, procuram identificar as oportunidades de negócios para utilizar as estratégias empresariais de modo adequado. Neste estudo de caso para ensino serão discutidas algumas questões a respeito da trajetória da Louis Vuitton nesse sentido.
Purpose The purpose of this paper is to analyze the perception of professors, students, administrative staff and academic directors about social responsibility in four universities of Rio Grande do Norte (RN) – Brazil.
Design/methodology/approach The research was carried out in four universities in RN, Brazil. A survey was conducted with 1,318 students, 118 members of the administrative team, 104 professors and 29 academic directors, to whom a Likert-type questionnaire was applied, with 65 items allocated in seven dimensions as follows: organizational governance, human rights, work practices, environment, legal practices, consumer issues and community involvement and development. Exploratory factorial analysis and Cronbach's alpha were the statistics used to analyze the data.
Findings The research showed difficulties in assessing social responsibility aspects because of the lack of discussion and little socialization and debate of the data. Concerning everyday issues such as student service, environment issues, working conditions and local development is an exception because they have explicit opinions and often negative perceptions.
Research limitations/implications The data used were self-reported they were subjected to bias, such as self-attribution and selective perception by community members. The lack of a theoretical model of social responsibility to study a non-profit organization. This study offers a theoretical contribution to analyzing six variables in non-profit organizations.
Practical implications The data collection instrument also contribute to Brazilian universities can meet the evaluation criteria of higher education institutions in Brazil by Law 10.861/04, which established the national higher education evaluation system.
Social implications This contribution allowed the authors to understand, which of them find the most consensus among stakeholders and which are the most contradictory, as well as to promote improvements in the implementation of social responsibility policies. The proposal of the instrument results in concrete actions for the adoption of the university, to accelerate the implementation of ISO 26000 in its statutes.
Originality/value The study on social responsibility at universities of RN, Brazil, under dimensions of organizational governance, human rights, work practices, environment, legal practices, consumer issues, and community involvement and development is innovative and supports other universities to think their processes and better contribute in training new generations of citizens and professionals.
O presente trabalho avalia aspectos de ordem social, econômica e ambiental advindos das práticas dos agricultores familiares da APROFAM (Associação dos Produtores e Produtoras Agroecológicas de Mossoró), que comercializam semanalmente sua produção na Feira Agroecológica, de modo a analisar como proporcionam o desenvolvimento sustentável da agricultura de base familiar. Para tanto, foram realizadas entrevistas dialogadas com seis desses produtores. Os dados foram obtidos através de visita in loco, registro fotográfico e levantamento de dados qualitativos e quantitativos no período de janeiro a março de 2012. A criação da Feira possibilitou o acesso ao mercado local, organização por parte dos produtores para adquirir a certificação participativa, produção mais diversificada, aumento na renda familiar, colaborando com a permanência das famílias no campo. Observou-se, ainda, que existem desafios a serem superados, pois 75% dos entrevistados não conseguem contabilizar seus custos de produção, nem mensurar as quantidades comercializadas. Ainda, existe insuficiência de assessoria técnica, disponibilidade hídrica, entre outros, que impossibilitam o fortalecimento dessa forma de organização social.
O trabalho tem ocupado boa parte do tempo na vida das pessoas, ao mesmo tempo em que gera renda e possibilidades de realização pessoal é fonte de conflitos e doenças. Neste contexto, pesquisas relacionadas à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) têm se tornado importantes nos estudos organizacionais. Dessa forma, com o intuito de contribuir para o tratamento desta questão, este trabalho tem como objetivo compreender a qualidade de vida no trabalho dos servidores técnicos efetivos em uma universidade pública no estado da Paraíba, utilizando o modelo de Walton. Foi utilizada uma abordagem qualitativa por meio de entrevista semiestruturada, possibilitando a discussão das possíveis formas de intervenção e análises das condições e ações de QVT da instituição. Participaram da pesquisa 12 (doze) servidores efetivos e ativos no campus. Os dados revelaram que, de modo geral, o nível da QVT dos servidores técnicos, com base no modelo utilizado, possui aspectos bem diversificados. Portanto, foram identificados índices de satisfação bem relevantes e positivos, como: segurança, estabilidade no trabalho, liberdade e privacidade. No entanto, indicadores como: infraestrutura, capacitação, autonomia, compensação e valorização do servidor revelaram diretamente um índice de insatisfação considerável, indicando a necessidade de maior atenção e investimento por parte da instituição.
O objetivo deste estudo é analisar como dirigentes e cooperados percebem os fatores que contribuem na construção de relações de lealdade com a cooperativa. Trata-se de uma pesquisa exploratória, com tipologia seccional. O meio de investigação utilizado foi pesquisa de campo por meio de um questionário aplicado a 12 dirigentes e 25 associados de cooperativas. A definição constitutiva que orientou a seleção das categorias de análise foi baseada em Oliver (1999). O estudo demonstrou que a deslealdade e o oportunismo estão presentes tanto nos dirigentes quanto nos cooperados, visto que a lealdade está condicionada à manutenção do status quo de cada um, relegando os valores cooperativistas de igualdade, coletividade e solidariedade a um segundo plano. Isso não é decorrente unicamente de um desvio comportamental dos associados, mas também é fruto das demandas que o ambiente institucional provoca nas organizações cooperativas que não conseguem responder adequadamente a tal contexto.
