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Este artigo analisa possíveis articulações entre comportamentos desviantes no trabalho e a ocorrência de práticas de corrupção em organizações do setor público. A partir dos relatos de servidores públicos de um governo estadual, foram observadas as percepções e experiências desses servidores em relação a atos de corrupção. A literatura sobre comportamentos desviantes no trabalho sugere que as práticas de corrupção nas organizações variam de um grau de desvio de comportamento grave a aceitável. No caso analisado, as evidências indicam o uso de mecanismos de aceitação e perpetuação de práticas de corrupção, como um posicionamento oficial de negação de que tenha ocorrido corrupção e uso de processos informais para tratar denúncias, como investigação e atribuição de sanções a delatores e delatados. ; This paper analyses possible connections between deviant workplace behavior and the occurrence of corruptive practices in public sector organizations. Based on narrative data from civil servants of a Brazilian state government, we observed their perceptions and experiences regarding acts of corruption. The literature on deviant workplace behavior suggests that corruptive practices vary in degree of deviance behavior from grave to acceptable. In this article, the evidences indicate the use of mechanisms of acceptance and perpetuation of corruptive practices, such as an official position denying the corruption occurrence, and the use of informal processes to deal with such cases, as to investigate and punish informers and defendants.