Buch(elektronisch)#12010
Leading HR
A text which brings together world-class experts in HR management to work with top HR directors to overcome the most pressing issues facing senior HR specialists today.
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Aufsatz(elektronisch)#2Juli 2019
A historical analysis of critiques in the talent management debate
In: Business research quarterly: BRQ, Band 22, Heft 3, S. 160-170
ISSN: 2340-9444
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Aufsatz(elektronisch)#3Juni 2012
Globalising the international mobility function: the role of emerging markets, flexibility and strategic delivery models
In: International journal of human resource management, Band 23, Heft 12, S. 2404-2427
ISSN: 1466-4399
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Aufsatz(elektronisch)#4März 1998
The Pursuit of Multiple and Parallel Organizational Flexibilities: Reconstituting Jobs
In: European journal of work and organizational psychology: the official journal of The European Association of Work and Organizational Psychology, Band 7, Heft 1, S. 79-95
ISSN: 1464-0643
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Aufsatz(elektronisch)#7Mai 2007
Globalization of HR at function level: four UK-based case studies of the international recruitment and selection process
In: International journal of human resource management, Band 18, Heft 5, S. 845-867
ISSN: 1466-4399
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Aufsatz(elektronisch)#81. Mai 2000
New employee behaviours, work designs and forms of work organization: What is in store for the future of work?
In: Journal of managerial psychology, Band 15, Heft 3, S. 202-218
ISSN: 1758-7778
The article reviews assumptions commonly made about a changing psychological contract at work and questions whether we have understated the changes that might alter future work behaviour. Research that has examined the adaptations to work being made by employees and the future generation of workers is highlighted. The initial experience of work in virtual organizations is considered. It is argued that we shall witness fundamental transitions in forms of work organization. Initially this will not compensate for the deterioration in the psychological contract that has been experienced by those who have lived through an era of downsizing. However, it will raise the need to develop new competencies to cope with the changes in work design. The need for more studies on numerically restricted but meaningful work populations (such as teleworkers, virtual teams, international managers, employees in small and medium‐sized enterprises, small project‐based forms of organization) is signalled.
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Aufsatz(elektronisch)#9Januar 1997
Book Reviews
In: International journal of human resource management, Band 8, Heft 2, S. 248-250
ISSN: 1466-4399
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Aufsatz(elektronisch)#10Dezember 1996
Careers and the psychological contract: Understanding the european context
In: European journal of work and organizational psychology: the official journal of The European Association of Work and Organizational Psychology, Band 5, Heft 4, S. 479-500
ISSN: 1464-0643
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Aufsatz(elektronisch)#11Dezember 1995
Towards a dynamic and comparative model of European human resource management: an extended review
In: International journal of human resource management, Band 6, Heft 4, S. 935-953
ISSN: 1466-4399
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Aufsatz(elektronisch)#12September 1986
Job performance among older workers
In: Ageing international, Band 13, Heft 4, S. 5-6
ISSN: 1936-606X
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Buch(gedruckt)#131992
Designing and achieving competency: a competency-based approach to developing people and organizations
In: The McGraw-Hill training series
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Aufsatz(elektronisch)#144. März 2024
Exploring the configuration of international HRM strategies for global integration and local responsiveness in MNEs
In: International journal of human resource management, Band 35, Heft 11, S. 1943-1969
ISSN: 1466-4399
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Aufsatz(elektronisch)#15Juni 2012
Introduction: Global human resource management and economic change: a multiple level of analysis research agenda
In: International journal of human resource management, Band 23, Heft 12, S. 2393-2403
ISSN: 1466-4399
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