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Innovationsförderung von Unternehmen bedeutet auch, die Kreativität und das Erfahrungswissen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Anfang an miteinzubeziehen und mit den betrieblichen Anforderungen abzustimmen. Verschiedene Projekte zur Förderung der Arbeitnehmereinbindung in Österreich sowie auf EU- und OECD-Ebene werden vorgestellt. Besonders hervorgehoben wird ein österreichisches Projekt, das konkrete Kriterien für die Förderung von Partizipation in Innovationsprozessen herausarbeitet. Die Grundlagen, Ergebnisse und Umsetzung dieses Projekts werden dargestellt. Der Stellenwert der Arbeitnehmerpartizipation für betriebliche Entscheidungen wird an der jeweiligen Zielsetzung gemessen, z.B. der Humanisierung der Arbeit, Managementkonzepten oder der Technologiepolitik. In einem Überblick werden mögliche Partizipationsformen vorgestellt. Erfahrungsberichte aus der Bundesrepublik Deutschland, Schweden und Dänemark über ihre Förderungsmaßnahmen für partizipative Innovationsstrategien werden wiedergegeben. Vor diesem Hintergrund werden ein möglicher österreichischer Weg diskutiert und erste konkrete Umsetzungsschritte genannt. (prf)