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Este artigo tem como objetivo identificar pessoas viciadas em trabalho, e de que forma isso influencia no ambiente da organização já que as empresas estão exigentes com relação aos seus funcionários. A pesquisa utilizou uma revisão de literatura sobre o tema estudado, a fim de identificar subsídios que esclareçam aspectos fundamentais do comportamento humano no trabalho, influências socioculturais nos valores, no comportamento e nas interações sociais do homem na organização, identificando se esse fenômeno é positivo para o individuo e para organização. Foi realizado um estudo de caso, utilizando abordagem quantitativa, analisando-se uma amostra de 25 colaboradores de uma Cooperativa Médica de Saúde. Para a coleta de dados foi utilizado um questionário com 24 questões. Os resultados apontaram que na Cooperativa Médica, existe um número considerável de funcionários que podem vir a tornar-se workaholics, no entanto, houve 04 respondentes, os quais alcançaram a marca que delimita perfil workaholic, ou seja, nessa cooperativa médica a qual foi objeto de estudo existem 04 funcionários considerados workaholics.

Este trabalho teve como objetivo principal compreender os níveis de sustentabilidade organizacional na Itaipu Binacional. Quanto à metodologia, esta pesquisa se caracteriza como qualitativa, com fins descritivos e utilizando a estratégia de estudo de caso. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas semiestruturadas com 12 funcionários, observação não participante, diário de pesquisa, além de documentos e registros em arquivos. Verificou-se que a Itaipu Binacional se destaca na geração de energia renovável e que seu modelo de operação sustentável e gestão participativa visam ao respeito à natureza e qualidade de vida para as futuras gerações. A Itaipu integrou a sustentabilidade em seus pressupostos estratégicos e apresenta um sistema de gestão que permeia todo o ambiente organizacional e níveis hierárquicos, e, por conseguinte, pode ser classificado no nível de sustentabilidade organizacional holística, como proposto por Van Marrewijk (2010).

A sustentabilidade organizacional é um tema que está em voga nos discursos das organizações. Uma organização precisa comprometer-se com as variáveis que envolvem o pilar social da sustentabilidade organizacional, pilar esse que ainda está em construção dentro das organizações. Em decorrência dessa carência, o objetivo principal da pesquisa buscou analisar as práticas de gestão da qualidade de vida no trabalho como construto de análise do pilar social da sustentabilidade organizacional nas 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil. A pesquisa se caracterizou como descritiva e analítica, com abordagem quantitativa, e a coleta de dados por meio de questionários enviados para os colaboradores. Os resultados apontaram que todas as variáveis analisadas na QVT como elementos integrantes da análise do pilar social da sustentabilidade se apresentaram positivas quanto aos seus coeficientes de correlação. A prática que mais se destacou foi que a empresa utilizou critérios justos para promoção e carreira.

A estratégia como prática social dentro das organizações analisa as rotinas, os comportamentos, os hábitos e os costumes da organização para com as pessoas. Uma carência de estudos foi identificada na definição de indicadores de análise do pilar social, e a importância do estudo, é buscar trazer reflexões de indicadores que podem ser analisados, a partir das práticas sociais realizadas. Assim, o problema de pesquisa investiga: qual a relação da estratégia como prática social para o desenvolvimento de indicadores de análise no pilar social da sustentabilidade organizacional nas 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil? Na qual o objetivo principal de pesquisa foi analisar como a estratégia como prática social pode contribuir para o desenvolvimento de indicadores de análise no pilar social da sustentabilidade organizacional nas 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil. A pesquisa se caracteriza como descritiva, com abordagem quantitativa, e com a coleta de dados realizada por meio de questionários enviados para os colaboradores com uma amostra de 62.803 participantes. Os resultados dos testes estatísticos apontam que a estratégia como prática social na visão dos pesquisados contribui para tornar a vida melhor. Nos testes de correlação de Spearman se comprovou que as variáveis analisadas se apresentam positivas quanto aos seus coeficientes de correlação. As contribuições teóricas e metodológicas do estudo estão direcionadas para a relação positiva que existe entre as práticas sociais e a definição de indicadores no pilar social que realmente analisem a satisfação e bem-estar dos colaboradores.

O objetivo deste artigo é analisar as relações entre as ações estratégicas de uma cooperativa de crédito rural e as práticas de gestão nas dimensões econômicas, sociais e ambientais da sustentabilidade, por meio do uso dos critérios do Triple Bottom Line (TBL) e de conceitos e práticas relacionados ao cooperativismo de crédito. Quanto à metodologia, esta pesquisa caracteriza-se como estudo de caso único, com natureza aplicada com abordagem qualitativa com técnicas de análise quantitativa. Os resultados evidenciam que a cooperativa analisada do interior do estado do Paraná, não possui equilíbrio nos pilares econômico, social e ambiental para que se tenha vantagem competitiva para com a sustentabilidade organizacional.

O presente relato tecnológico tem como objetivo principal demonstrar o prejuízo ambiental causado pelo descarte de lixo eletrônico de um microempreendedor individual que atua na reparação de aparelhos celulares e computadores, formalizado através do aporte de uma linha de microcrédito orientado. Para isso, foi empregada a ferramenta do Modelo de Negócios Canvas para avaliação do empreendimento em sua informalidade, os demais dados foram coletados através de observação direta e entrevista semiestruturada com o empreendedor já formalizado. Tem-se o microcrédito como uma ferramenta de combate à pobreza e fomento de micro empreendimentos. Na análise dos resultados obtidos, observou-se que o financiamento auxiliou o empreendedor a recolher seu lixo eletrônico e destinar a uma empresa competente, também ficando responsável pela destinação do lixo eletrônico de outras duas empresas as quais possuía um relacionamento durante sua informalidade, parte do lixo produzido pelas empresas era descartado de maneira irregular. As principais contribuições do estudo estão relacionadas a produção de lixo eletrônico por empreendedores informais e também a relação do microcrédito com a sustentabilidade através da destinação correta do lixo eletrônico.

<p>O artigo apresenta um estudo sobre a Educação a Distância (EAD) compreendida no texto como aquela que possibilita a flexibilidade temporal e a facilidade de acesso ao treinando, estimulando autonomia de aprendizagem, por isso está sendo amplamente utilizada por Universidades Corporativas como estratégia de educação continuada para o desenvolvimento de conhecimento e vantagem competitiva institucional. O estudo teve como objetivo analisar a satisfação dos funcionários com a Educação a Distância proporcionada pela Universidade Corporativa de uma instituição financeira nacional, tendo como objeto de estudo os funcionários de duas agências bancárias de uma cidade da região Centro-Sul do Paraná, focando a reação e o impacto do treinamento no ambiente de trabalho. O estudo foi estruturado em três fases: inicialmente a abordagem histórica da EAD no Brasil e nas instituições empresariais; na segunda fase, destacam-se os procedimentos metodológicos utilizados para o estudo e, por fim, os resultados obtidos por meio deste. A coleta dos dados da pesquisa ocorreu com a utilização de questionário semiestruturado, contando com 100% do espaço amostral disponível. Os resultados indicaram a satisfação dos funcionários quanto à facilidade de entendimento dos conteúdos, ao acesso à plataforma do ambiente virtual de aprendizagem e às suas expectativas. Em relação ao impacto, observou-se elevado grau de concordância quanto à facilidade de interação, à absorção de novos conhecimentos, à utilização das ferramentas da plataforma e à habilidade no manuseio e na aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos. As sugestões apontam a instituição do tutor a distância para suporte ao treinado e a disponibilidade de horário e local específico para o treinamento.</p><p>Palavras-chave: Educação a Distância. <em>E-learning</em>. Universidade Corporativa.</p>

This paper aims to identify the competences for sustainability and its level of institutionalization from the perspective of the professors of the Department of Applied Social Sciences (SESA) of a State University of the Center-South region of Paraná, Brazil. The research can be characterized by the quantitative approach and survey method. For data collection, an already tested and validated instrument proposed by Stefano and Alberton (2015) was used to identify the 5 (five) competencies for sustainability (focus on systemic thinking; preventive; normative; interpersonal strategic), as well as issues related to their level of institutionalization (habitualization, objectification and sedimentation), based on the model of Tolbert and Zucker (1999). Exploratory Factor Analysis (EFA), Cronbach's Alpha test and Cluster Analysis were performed. The results show that approximately 70% of the respondents consider the existence of competencies for sustainability at the university, however, the institutionalization of the sustainability theme is at the habitualization level. It is important to identify the competencies that favor sustainability practices in the organizational environment, as well as the institutionalization of these new values, especially in public universities, which, besides their social duty, are educating future generations to make decisions, thus being able to promote a more sustainable future.

A discussão das questões da sustentabilidade vem ganhando corpo nas organizações com a busca do desenvolvimento sustentável organizacional e com o consumo de produtos ecológicos, fazendo com que as indústrias implementem suas atividades e seus processos produtivos com políticas e práticas de gestão mais eficazes e eficientes. Essas exigências de mercado, atualmente, vêm mudando o conceito e as estratégias sustentáveis que a organização desenvolve; nesse contexto, a gestão de pessoas tem papel crucial nas ações, uma vez que a gestão das políticas e práticas planejadas e executadas pela gestão de pessoas tende a auxiliar na posição desejável no nível de sustentabilidade organizacional. Assim, o tema estudado merece uma reflexão mais aprofundada na academia e nas organizações. Este estudo buscou compreender de que forma acontece o alinhamento dos modelos estratégico e sustentável da gestão de pessoas e os níveis de sustentabilidade organizacional de duas indústrias de papel e celulose. Para isso, realizou-se um estudo de casos múltiplos nessas duas indústrias, as quais se configuram como empresas que estão em reestruturação das estratégias visando à implementação da sustentabilidade para o melhor desempenho organizacional. Para se alcançar o objetivo geral, foi necessário realizar uma ampla pesquisa bibliográfica, com entrevistas semiestruturadas com diretores e funcionários – estratégicos e táticos –, além de observação assistemática e análise dos documentos das empresas nos sites. Por meio da análise do conteúdo foi possível verificar que os níveis de sustentabilidade das indústrias estão relacionados ao modelo de gestão de pessoas adotado para o gerir das empresas.

Considerando a possibilidade da flexibilização das normas trabalhistas e, de seus possíveis resultados, tanto para instituição quanto para estudantes, as relações de trabalho e suas demandas. Este artigo teve por objetivo principal analisar as relações do trabalho existentes na atuação dos estagiários, nos departamentos de graduação de uma universidade pública. Para o estudo em questão, optou-se pela escolha da abordagem qualitativa, tendo em vista a necessidade de avaliar os resultados e suas implicações no campo de pesquisa. Ao fim dos levantamentos foi possível identificar os principais fatores, condicionantes da favorabilidade à flexibilização das relações de trabalho. Conclui-se que, identificar e desenvolver competências efetivas para a organização, prevendo as tendências de mercado e, promovendo antecipação às mudanças, atribuem-se a fatores condicionantes do bom desempenho do estagiário, da instituição, bem como, dos gestores, onde a flexibilização possa ser percebida entre os tópicos principais das relações de trabalho nas organizações, sejam elas, públicas ou privadas.

PurposeThis study analyzes the competencies toward sustainability in hotel facilities in order to identify the level of implementation of sustainability practices, as well as individual competencies for sustainability in the hospitality companies.Design/methodology/approachInterviews and a survey with hotel employees were conducted in two important touristic Brazilian cities, Florianopolis, and Rio de Janeiro, considering the TBL (triple bottom line) dimensions. The data were analyzed with content analysis and descriptive statistics and conjoint analysis.FindingsPreventive competencies in the companies' management were identified. The research also revealed that competencies for sustainability are fairly present in the hospitality context yet, which demonstrates the urgency to discuss the theme in both academic and business practices.Research limitations/implicationsThe access to the hotel managers impaired the performing of a robust statistical analysis; the study provided new insights about the topics investigated and generated information for the theoretical framework about competencies for sustainability.Practical implicationsThe research results emphasized the need for the hotel industry to invest in sustainable strategies to meet its target audience, but also to raise the level of its staff and reduce costs in the long term, offering benefits to society, the environment, and, to their businesses.Social implicationsThe research socially contributes through promoting discussion on sustainability, which is one of the most challenging and relevant issues for society. Besides, it can assist the diffusion of the competencies for sustainability in the hotel industry, as an attempt to decrease their negative externalities on the environment and primary audiences.Originality/valueIt was identified a distance between practice and the triple bottom line concept, which is linked only to environmental practices. Besides, it was found limited knowledge about the concepts of competencies in the companies.