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Der als Entdecker des "Flow"-Phänomens weltweit bekannt gewordene Psychologe und Bestsellerautor (hier zuletzt ID-G 38/10) beschreibt Methoden und Strategien, die Führungskräfte in Unternehmen einführen sollten, damit sich ihre Angestellten am Arbeitsplatz wohlfühlen können. Daneben zeigt er, was jeder Mitarbeiter selbst tun kann und tun muss, um mehr Zufriedenheit im Beruf zu erleben. Eine vielschichtige und inhaltsreiche Analyse, angereichert mit zahlreichen anschaulichen Aussagen amerikanischer Wirtschaftsmanager, jetzt in unveränderter Taschenbuchausgabe (deutsche Erstausgabe: BA 5/04). Nach wie vor nicht nur für Führungskräfte in Wirtschaft und Verwaltung interessant und weiterführend, sondern durchaus auch für jeden, der mehr "Flow" in seine Arbeit bringen will. (2)

Bindungen jenseits des Familienverbundes kommen im Laufe eines Lebens immer mehr Bedeutung zu. Wie hilfreich oder auch störend diese wirken können, beschreiben in diesem Band zahlreiche im (sozial-)psychologischen und psychotherapeutischen Bereich forschende Experten und Expertinnen. (Verlagstext)