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Preliminary Material /Patricia M. Thornton --Introduction /Patricia M. Thornton --Virtue and Venality in the Qing /Patricia M. Thornton --Virtue and Venality in the Qing /Patricia M. Thornton --Political Corruption and the Nationalist State /Patricia M. Thornton --Localist Communities and Political Corruption During the Nanjing Decade /Patricia M. Thornton --Political Corruption and the Maoist State /Patricia M. Thornton --Local Variations in the "Big Four Cleans" /Patricia M. Thornton --The Moral Language of State-Making /Patricia M. Thornton --Works Cited /Patricia M. Thornton --Index /Patricia M. Thornton --Harvard East Asian Monographs /Patricia M. Thornton.

Résumé Alors que l'idée selon laquelle les personnes handicapées ont besoin de services de réadaptation et d'aide à l'emploi spécifiques était profondément enracinée en Europe, l'Union européenne a affirmé son engagement en faveur de la prise en compte des handicapés dans les politiques de l'emploi visant l'ensemble de la population ou « mainstreaming » . Après une rapide définition de cette approche, cet article expose les raisons du maintien de la prédominance de services spécialisés. S'appuyant sur les résultats de la recherche, il examine la distribution des dispositifs spécialisés et tous publics dans les pays européens et ailleurs. Se fondant sur l'expérience du Royaume-Uni, il évoque une possible montée en puissance des dispositifs spécialisés dans l'avenir, les pouvoirs publics cherchant à diminuer le nombre de personnes bénéficiant de prestations d'invalidité. Il démontre que les politiques mises en place au Royaume-Uni visent à renforcer la spécialisation des professionnels plutôt qu'à faciliter l'acquisition de compétences généralistes qui leur permettraient d'appréhender les multiples éléments désavantageant les personnes handicapées sur le marché du travail.

Résumé Alors que l'idée selon laquelle les personnes handicapées ont besoin de services de réadaptation et d'aide à l'emploi spécifiques était profondément enracinée en Europe, l'Union européenne a affirmé son engagement en faveur de la prise en compte des handicapés dans les politiques de l'emploi visant l'ensemble de la population ou « mainstreaming » . Après une rapide définition de cette approche, cet article expose les raisons du maintien de la prédominance de services spécialisés. S'appuyant sur les résultats de la recherche, il examine la distribution des dispositifs spécialisés et tous publics dans les pays européens et ailleurs. Se fondant sur l'expérience du Royaume-Uni, il évoque une possible montée en puissance des dispositifs spécialisés dans l'avenir, les pouvoirs publics cherchant à diminuer le nombre de personnes bénéficiant de prestations d'invalidité. Il démontre que les politiques mises en place au Royaume-Uni visent à renforcer la spécialisation des professionnels plutôt qu'à faciliter l'acquisition de compétences généralistes qui leur permettraient d'appréhender les multiples éléments désavantageant les personnes handicapées sur le marché du travail.

Since it came to power in 1997 the Labour Government has conceived of low levels labour market participation by disabled people as not just an economic concern but also an indicator of social exclusion or social injustice. This article presents some evidence about inequalities between disabled and non-disabled people in the labour market; reviews the evidence on discrimination in employment and discusses the potential of anti-discrimination legislation as a tool to reduce social injustice; discusses sources of social justice in the benefits system; and considers whether people in receipt of Incapacity Benefits should be expected to seek work. It concludes that rights and responsibilities are unjustly distributed between government and disabled people.