У статті висвітлені нормативно-правові особливості провадження у справах за адміністративними позовами суб'єктів владних повноважень про обмеження щодо реалізації права на мирні зібрання та у справах за адміністративними позовами про усунення обмежень у реалізації права на мирні зібрання. Представлені законотворчі, правозастосовчі підходи та наукові погляди на проблемні питання, пов'язані із провадженням у цих категоріях адміністративних справ. Запропоновано авторське бачення шляхів їх вирішення.
The article deals with the main linguistic mechanisms of renaming and the extralinguistic motives to change the name on the material of the modern political parties of Germany. ; В статье рассматриваются основные языковые механизмы осуществления переименования и экстралингвистические мотивы смены имени на материале современных политических партий Германии.
The artificial methods of must concentration were discussed in current study: the microwave vacuum dehydration, reverse osmosis and cryoextraction. The main factor of using of alternative ways is deficiently low temperatures in winter period that are necessary for freezing grapes on vine according to the classical technology. The benefits and disadvantages of using of non-classic processes to obtain sweet musts were shown. The physical, chemical and sensory characteristics of wine made from grapes previously frozen by alternative and natural ways were analyzed. Indicators influencing on price of icewines and dessert wines bottle including agricultural climatic, technological and marketing factors were determined. Detailed indicators highlight specificity of used technology and represent consumer preferences. Producers of winemaking regions of Argentina, New Zealand, Israel, Ukraine and Australia adhere to provisions that are inconsistent with the standards of Canada and the European countries regarding the icewine output. These instruments determine the processing of grapes and parameters reflect on parameters of the finished product.
There was studied the morphofunctional state of the visceral white adipose tissue of rats with obesity and after introduction of silver salt solution and silver nanoparticles solution. In particular, we analyzed the morphofunctional changes in the visceral white adipose tissue of rats on a high-calorie diet, as well as the effects of the silver nitrate solution and the silver nanoparticles solution at a dose of 1 mg / 1 kg body weight and 0.5 mg / 1 kg body weight on the morphofunctional state of the visceral white adipose tissue of rats on a high-calorie diet. There were established morphofunctional changes in cells of the rats white adipose tissue on the high-calorie diet and with the introduction of silver preparations in different concentrations. The condition of the adipose tissue was evaluated on the basis of the following parameters: the relative mass of the visceral fat, the cross-sectional area of adipocytes, the relative number of adipocytes per unit area. There were compared effects of administration to animals with obesity of the silver nitrate solution at a dose of 1 mg / 1 kg body weight and 0.5 mg / 1 kg body weight, as well as a of the silver nanoparticles solution at a dose 1 mg / 1 kg body weight and 0.5 mg / 1 kg of body weight. All the above silver preparations reduced the manifestations of obesity in animals which were maintained in a high-calorie diet. In addition to the form of the silver preparation (silver nitrate solution or silver nanoparticle solution), its concentration is important. The highest efficiency was shown after the administration of the silver nanoparticles solution at a dose 0.5 mg / 1 kg of body weight. In rats of this experimental group, the studied parameters not only reached the control values, but they also exceeded them, which indicates expressed influence of the drug on the obesity manifestations. In addition, the rats showed signs of fat depletion.
The study deals with identifying trends in the labor market in Ukraine, which is significantly influenced by threatening external and internal factors. The authors prove in the article that the incentives to reform this market today are significantly weakened by the negative effects of the crisis, which covers all spheres of life — from the economy to health care. It was found that the negative trends of the world and national markets contribute to the decline in the quality of human capital of labor resources, worsen the structure of the national labor market. The multi-vector nature of the crisis leads to the formation of a multiplicative effect — its various aspects increase the influence of each other. As a result, the negative pressure of the crisis factors on the national labor market is increasing with growing pace. The authors prove that the old extensive approach of managers to the use of labor resources of Ukraine has outlived itself. The existing model and approaches to its reform given the current scale of threatening trends do not meet the criteria of effectiveness. Ukraine needs a new labor market model. The efforts of government officials and the influence of the business community should be aimed at forming a model whose goals will be: stabilizing the economic, social and political situation in Ukraine, reducing the risk of uncontrolled growth of social tensions, forming a flexible response to neutralize the effects of the crisis. It is pointed out that the lack or even slowdown of the reaction to the existing negative tendencies inherent in the labor market in Ukraine can cause significant and drastic social and political changes. The originality of the article is stipulated by the need to identify labor market trends under the influence of the crisis and the situation on the world labor market, identify factors that lead to the consolidation of an extensive labor market model in a permanent crisis, identify factors that contribute to this and negative consequences for the economy. ; Дослідження присвячено визначенню тенденцій ринку праці в Україні, який перебуває під значним впливом загрозливих зовнішніх і внутрішніх факторів. Доведено, що стимули до реформування цього ринку сьогодні значно послаблені негативними впливами кризи, яка охоплює всі сфери життя — від економіки до охорони здоров'я. Було встановлено, що негативні тенденції світового і внутрішнього ринку сприяють зниженню якості людського капіталу трудових ресурсів, погіршують структуру національного ринку праці. Багатовекторність кризи призводить до формування мультиплікативного ефекту — різні її аспекти посилюють вплив один одного. Від цього негативний тиск чинників кризи на національний ринок праці посилюється з наростаючим темпом. Доведено, що старий екстенсивний підхід управлінців до використання трудових ресурсів України вичерпав себе. Наявна модель і підходи до її реформування за наявного масштабу загрозливих тенденцій не відповідають критеріям ефективності. Україна потребує нової моделі ринку праці. Зусилля урядовців і вплив бізнес-спільноти повинні бути спрямовані на формуванні такої моделі, цілями якої будуть: стабілізація економічного, соціального і політичного становища України, зменшення ризику некерованого зростання соціальної напруги, формування гнучкої реакції, спрямованої на нейтралізацію впливів кризи. Вказано на те, що відсутність чи навіть уповільнення реакції на наявні негативні тенденції, притаманні ринку праці в Україні, можуть стати причиною значних і різких соціальних та політичних змін. Оригінальність статті обумовлена необхідністю виявлення тенденцій ринку праці за впливів кризи і ситуації на світовому ринку праці, виявленню факторів, які призводять до закріплення екстенсивної моделі ринку праці в умовах перманентної кризи, виявленню факторів, які сприяють цьому, i негативних наслідків для економіки.
The study deals with identifying trends in the labor market in Ukraine, which is significantly influenced by threatening external and internal factors. The authors prove in the article that the incentives to reform this market today are significantly weakened by the negative effects of the crisis, which covers all spheres of life — from the economy to health care. It was found that the negative trends of the world and national markets contribute to the decline in the quality of human capital of labor resources, worsen the structure of the national labor market. The multi-vector nature of the crisis leads to the formation of a multiplicative effect — its various aspects increase the influence of each other. As a result, the negative pressure of the crisis factors on the national labor market is increasing with growing pace. The authors prove that the old extensive approach of managers to the use of labor resources of Ukraine has outlived itself. The existing model and approaches to its reform given the current scale of threatening trends do not meet the criteria of effectiveness. Ukraine needs a new labor market model. The efforts of government officials and the influence of the business community should be aimed at forming a model whose goals will be: stabilizing the economic, social and political situation in Ukraine, reducing the risk of uncontrolled growth of social tensions, forming a flexible response to neutralize the effects of the crisis. It is pointed out that the lack or even slowdown of the reaction to the existing negative tendencies inherent in the labor market in Ukraine can cause significant and drastic social and political changes. The originality of the article is stipulated by the need to identify labor market trends under the influence of the crisis and the situation on the world labor market, identify factors that lead to the consolidation of an extensive labor market model in a permanent crisis, identify factors that contribute to this and negative consequences for the economy. ; Дослідження присвячено визначенню тенденцій ринку праці в Україні, який перебуває під значним впливом загрозливих зовнішніх і внутрішніх факторів. Доведено, що стимули до реформування цього ринку сьогодні значно послаблені негативними впливами кризи, яка охоплює всі сфери життя — від економіки до охорони здоров'я. Було встановлено, що негативні тенденції світового і внутрішнього ринку сприяють зниженню якості людського капіталу трудових ресурсів, погіршують структуру національного ринку праці. Багатовекторність кризи призводить до формування мультиплікативного ефекту — різні її аспекти посилюють вплив один одного. Від цього негативний тиск чинників кризи на національний ринок праці посилюється з наростаючим темпом. Доведено, що старий екстенсивний підхід управлінців до використання трудових ресурсів України вичерпав себе. Наявна модель і підходи до її реформування за наявного масштабу загрозливих тенденцій не відповідають критеріям ефективності. Україна потребує нової моделі ринку праці. Зусилля урядовців і вплив бізнес-спільноти повинні бути спрямовані на формуванні такої моделі, цілями якої будуть: стабілізація економічного, соціального і політичного становища України, зменшення ризику некерованого зростання соціальної напруги, формування гнучкої реакції, спрямованої на нейтралізацію впливів кризи. Вказано на те, що відсутність чи навіть уповільнення реакції на наявні негативні тенденції, притаманні ринку праці в Україні, можуть стати причиною значних і різких соціальних та політичних змін. Оригінальність статті обумовлена необхідністю виявлення тенденцій ринку праці за впливів кризи і ситуації на світовому ринку праці, виявленню факторів, які призводять до закріплення екстенсивної моделі ринку праці в умовах перманентної кризи, виявленню факторів, які сприяють цьому, i негативних наслідків для економіки.
