Suchergebnisse

La percepción de empresarios y ejecutivos sobre el desempeño laboral de hombres y mujeres tiene un efecto significativo en sus posibilidades de acceso al empleo y en sus condiciones de trabajo. Este artículo presenta los resultados de una investigación realizada en Chile, basada en una encuesta a 203 empresas y en 17 entrevistas a profundidad. Una de las principales conclusiones es que la opinión favorable o desfavorable de los empresarios respecto al desempeño de mujeres y hombres obedece fundamentalmente a una definición previa de las características de las distintas ocupaciones, lo cual tiene poco que ver con los elementos técnicos u organizativos de las ocupaciones, y sí con el carácter masculino o femenino socialmente atribuido a ellas. Eso refleja la predominancia de un orden de género como criterio de caracterización y clasificación de las empresas y las ocupaciones como más o menos adecuadas para hombres o mujeres, definiendo con ello verdaderos territorios masculinos y femeninos en el mundo del trabajo.

Berik, G. and Y. van der Meulen Rodgers: Engendering development strategies and macroeconomic policies: what's sound and sensible?. -S. 1-43. Seguino, S.: The road to gender equality: global trends and the way forward. -S. 44-70. Braunstein, E.: Making policy work for women: gender, foreign direct investment and development. -S. 71-96. Todaro, R.: Chile under a gender lens: from import substitution to open markets. -S. 97-126. Espino, A. and P. Azar: Changes in economic policy regimes in Uruguay from a gender perspective, 1930-2000. - S. 127-153. Berik, G.: Growth with gender inequity: another look at East Asian development. - S. 154-186. Doraisami, A.: The gender implications of macroeconomic policy and performance in Malaysia. - S. 187-212. Packard, L.: Gender dimensions of Viet Nam's macroeconomic and structural reform policies, 1975-2005. - S. 213-244