Suchergebnisse

Purpose. The aim of the article is to analyse the significance of selected trends in the labour market on the decision of employers in the tourism industry. Special attention is paid to the identification of challenges facing employers in connection with the aging population and entering the Y and Z generation on the labour market. Method. The study is the result of desk research and an analysis of primary research results and secondary data provided by institutions dealing with the labour market. Findings. The analysis of the available data carried out in the article shows that changes on the labour market in the tourism industry are basically defined by two groups of processes: (1) population aging and a decrease in available labour resources, (2) entering the labour market of the Y and Z generation, that may affect the relationships between employers and employees and influence the organizational culture of enterprises. Research and conclusions limitations. The research area is limited to Poland. Practical implications. The research results provide vital information about demographic trends and their impact on labour supply in Poland, thus they constitute the basis for formulating recommended actions for tourism enterprises in the direction of optimizing the human factor management process, especially in the area of recruitment and motivation. Originality. The article deals with current trends that determine the behaviour of employers within the tourist market. Special attention is paid to recruitment decisions and methods of motivating employees. Type of paper: Review article.

Cel. Celem pracy jest zidentyfikowanie potrzeb kadrowych hotelarzy z województwa zachodniopomorskiego. W niniejszym opracowaniu potrzeby kadrowe rozumiane są jako rodzaje stanowisk pracy wymagających obsadzenia oraz najczęściej poszukiwane przez hotelarzy cechy potencjalnych pracowników. Metoda. Metodą realizacji celu opracowania jest prezentacja studium przypadku w postaci analizy jakościowej rekrutacji zewnętrznej – na podstawie studiowania ogłoszeń o pracę hotelarzy szukających pracowników do podmiotów oferujących usługi zakwaterowania i wyżywienia funkcjonujących na terenie województwa zachodniopomorskiego. W badaniach przeanalizowano oferty pracy opublikowane w okresie 20 maja – 20 lipca 2016 roku na łamach 18 portali internetowych. Wyniki. W województwie zachodniopomorskim najczęściej poszukuje się pracowników na stanowisko recepcjonisty oraz kelnera. Największym atutem kandydatów do pracy w hotelarstwie z województwie zachodniopomorskim jest doświadczenie w branży i znajomość języków obcych. Ograniczenia badań i wnioskowania. Ze względu na fakt, iż przedstawione wyniki badań dotyczą tylko jednego województwa oraz na zróżnicowanie bazy noclegowej w każdym z województw wyników badań nie można uogólniać na całą populację. Implikacje praktyczne. Wnioski z przeprowadzonych badań mogą być użyteczne dla instytucji edukacyjnych na poziomie ponadgimnazjalnym oraz wyższym (kwestia dostosowania programów kształcenia do potrzeb przyszłych pracodawców absolwentów niniejszych instytucji edukacyjnych) oraz potencjalnych kandydatów do pracy w hotelarstwie (kwestia uzupełnienia kompetencji zawodowych oczekiwanych przez potencjalnych pracodawców). Oryginalność pracy. Niniejsze opracowanie jest pierwszą próbą identyfikacji potrzeb pracodawców w hotelarstwie, która dotyczy obiektów zlokalizowanych w województwie zachodniopomorskim. Rodzaj pracy. Artykuł prezentuje wyniki badań empirycznych.

Purpose: The article presents in a multifaceted manner the instruments used in the EU member states to mitigate the effects of the COVID-19 pandemic in the labour market. Design/Methodology/Approach: Theoretical issues were examined on the basis of the analysis of available source literature on labour market economics and risk management. The research methods used in this paper include, critical analysis of the source literature, the method of comparative analysis and secondary data analysis. Findings: The article identifies actions taken by the EU member states to support the labour market and to develop a model of instruments intended for EU authorities and member states to reduce the risk of labour market disturbances during the COVID-19 pandemic. Practical Implications: The analysis and evaluation carried out in the article indicated that risk management on the EU labour market during the pandemic requires integrated protective measures. The results obtained may be used to formulate a long-term strategy for the EU labour market and programmes to counter the effects of the crisis. Originality/value: The issues as presented in the article concerning the instruments used to manage the EU labour market in the era of the COVID-19 pandemic have not been studied in Polish and foreign literature. ; peer-reviewed

Purpose: The article presents, in a multidimensional perspective, the instruments applied in EU member states to mitigate the effects of the COVID-19 pandemic in the tourism sector. Design/Methodology/Approach: Research conducted in the article was based on secondary data. Research methods applied in the paper include critical review of literature, method of comparative analysis and secondary data analysis. Findings: The outcome of the article is the identification of actions undertaken in EU member states to support the tourism sector and original elaboration on the scheme of instruments used by EU authorities and countries in order to limit the epidemic risk in tourism. Practical Implications: The analysis and evaluation carried out in the article demonstrated that risk management in EU member states' tourist sectors at the time of pandemic requires integrated protective measures. The results may be used to develop a long-term strategy for the EU's tourism sector and programmes for prevention of crisis outcomes in other sectors of the economy as well. Originality/value: In the perspective presented herein, issues related to the epidemic risk in the tourism sector, discussed in the article, have not been the subject of scientific analyses in domestic or foreign literature. ; peer-reviewed