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Cet ouvrage présente d'abord les grands enjeux associés à l'articulation emploi-famille. Il aborde les rôles des divers acteurs que sont le gouvernement, les entreprises, les syndicats et les organismes associatifs et invite à réfléchir sur le rôle et les politiques des villes et municipalités en matière de temps sociaux et de conciliation. La situation du Québec est finalement mise en comparaison avec celle d'autres pays, dans quelques textes traitant de la France, des pays scandinaves, du Japon et de la Finlande

Les organisations de type 'alternatif' comme les entreprises d'économie sociale ou le tiers secteur ont été peu étudiées du point de vue de l'articulation emploi-famille, alors que le secteur public et privé a fait l'objet de nombreuses études sur ce plan. Nous avons donc voulu nous interroger sur le type d'organisation et le mode de gestion 'alternatif' de ce secteur de l'économie sociale, et nous avons constaté qu'une mission et des valeurs particulières, ainsi qu'un mode de gestion plus démocratique, lié au fait d'appartenir au secteur de l'économie sociale, pouvait avoir une incidence sur l'offre de mesures d'articulation emploi-famille.

Nous nous intéressons à l'articulation travail-famille chez les employés et conseillers des organisations syndicales, à partir d'une recherche par entrevues. Nos résultats montrent que malgré leur expertise en matière de négociation sur ce sujet, les conseillers syndicaux ne semblent pas toujours pouvoir utiliser des aménagements pour la famille pour eux-mêmes. Bien que l'organisation ait mis en place quelques mesures pour mieux harmoniser les sphères professionnelle et personnelle de ses employés, l' ethos de fort engagement et de militantisme façonne l'implication dont doit faire preuve un « bon » conseiller. La charge de travail, les horaires de travail et les déplacements constituent des défis majeurs, qui pèsent sur la vie personnelle.

Notre recherche visait à vérifier dans quelle mesure la pratique de la profession d'avocat a évolué au fil des ans pour permettre de concilier emploi et famille et ce, dans les différents milieux de travail et types de pratique. Nous avons choisi de faire une recherche qualitative, par entretiens, afin de mieux comprendre les trajectoires des personnes et les motifs de leurs choix professionnels et familiaux. Nous avons pu constater que les avocats bénéficient souvent d'une grande autonomie et d'une bonne flexibilité dans l'organisation de leur temps de travail. Par contre, lorsqu'arrivent les enfants et qu'il faut concilier le travail avec la vie familiale, les avocats, surtout les femmes, développent des stratégies pour « faire les heures facturables », mieux performer, sans trop déborder sur leur temps personnel ou familial. Cela peut se faire par le report d'activités, mais aussi par l'intensification du travail au bureau, élimination de la pause de dîner, recours au répondeur, suppression des pauses café, des échanges avec les collègues, etc. L'interférence du travail sur la vie familiale/personnelle n'est pas toujours vécue négativement par les avocats, parce qu'elle semble intériorisée par tous. On peut certes s'interroger sur l'effet de ces stratégies d'aménagement du temps de travail (intensification, report) sur les carrières.

Geater Montreal is the third largest city in North America for the garment industry in terms of labour force, after Los Angeles and New York. The industry has however changed partly into a service industry, centered on fashion design, with a focus on international competitiveness but also the role of fashion inMontreal's economic and territorial development. Our article analyzes careers in the fashion design sector, sheds light on the evolution of creative sectors, and shows how these sectors could be better supported to favor local development, as neighborhoods and space design appear important in these creative sectors.We situate our analysis in the theoretical context of career theories, and analyze keymoments in careers and the role of intermediate organizations and government programs in supporting these careers. Our paper makes a contribution to our knowledge of career paths in the fashion industry, but also to the role of relational proximity in supporting these careers, and thus local development. It highlights the importance of personal connections, the milieu in which the individual works and functions, the creativity of the individual, as well as the role of the local support organizations and professional associations, including agencies of the provincial government.