ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА В СФЕРЕ ТРУДА И ЕГО РЕАЛИЗАЦИЯ В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ; PROHIBITION OF DISCRIMINATION ON THE BASIS OF GENDER IN LABOR LAW AND ITS IMPLEMENTATION IN THE RUSSIAN LAW
В данной работе рассмотрены проблемы гендерного неравенства и реализации запрета дискриминации по половому признаку в законодательстве Российской Федерации. Приводятся различные исследования, подтверждающие актуальность темы дискриминации по гендерному типу, на основе которых выявляются проблемы профессиональной сегрегации, неравной оплаты труда, штрафа за материнство. Раскрыты причины, порождающие дискриминацию по полу в сфере труда и затрудняющие борьбу с нарушениями прав работников. Рассмотрен вопрос влияния гендерных стереотипов, социальных устоев и семейной политики государства на дискриминацию. Предлагаются государственные меры для снижения уровня дискриминации по половому признаку в сфере труда. ; In this article, the problems of gender inequality and the implementation of the prohibition of discrimination on the basis of gender in the legislation of the Russian Federation are considered. There are some researches that confirm the relevance of the topic of gender-based discrimination, on the basis of which problems of occupational segregation, unequal pay, and the "penalty for motherhood" are identified. The reasons that give rise to gender discrimination in labor law and make it difficult to combat violations of workers' rights are revealed. The issue of the influence of gender stereotypes, social standards and family policy of the state on discrimination is considered. State measures are proposed to reduce the level of discrimination based on gender in labor law.