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The scale of satisfaction with the work environment (ÉSET-24) is a shortened version of the French scale of satisfaction with the work environment (Moffat, Mogenet & Rioux, 2016). Participants were 580 employees in various professional sectors. Confirmatory factor analysis showed eight latent factors with a second-order general latent factor structure. The implications for human resource management are discussed

Cette étude a pour objectif de comparer l'importance des diverses violences (morales, sexuelles, physiques et environnementales) en milieu organisationnel et de repérer l'impact de variables sociodémographiques et organisationnelles sur chacun d'elles. Un questionnaire a été proposé sur un échantillon de 406 travailleurs français. L'analyse des résultats fait apparaitre 4 classes de violences: l'atteinte à la dignité, l'atteinte à l'intégrité de la personne, le dénigrement de la personne et le dénigrement du travail. Notre travail complète et affine les résultats d'études antérieures. Il est en cohérence avec les résultats de la recherche de Leymann portant sur le mobbying, ce qui lui confère une certaine validité.