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This paper investigated the landscape, attractiveness, and contours of teleworking in Lagos State, Nigeria. The study adopted purely qualitative techniques. The sample size was 40 participants purposively selected in 25 work organizations in both private and public sectors. Study instruments were Key Informant Interviews conducted with 20 Human Resource Practitioners and In-Depth Interviews conducted with 20 senior staff members of the selected organizations. Most organizations in Lagos were forced to adopt teleworking during or after the 2020 lockdown and its landscape in Lagos state has become wider and smoother. Study also revealed that teleworking is attractive to employees in terms of avoiding road/traffic challenges, enhances work-family balance and a viable option for individuals living with disabilities, pregnant and nursing mothers. To employers, it enhances business continuity, saves cost, and reduces concerns about disease and illnesses. The study identifies poor technological and infrastructural base, absence of labour policy framework, organizational policy, capacity building, data security issues as contours hindering effective teleworking in Lagos State. The practice of teleworking has been firmly established in Lagos State, Nigeria. Governments and Employers of labour stand to gain immensely from the adoption of teleworking if relevant social and organizational policies are made available, as well as making the operating economic and technological environments more conducive.

Berufslaufbahn, Arbeitssituation, Arbeitsorientierung sowie die
familiäre und finanzielle Situation von Industriearbeitern in Nigeria.

Themen: Tatsächliche und erwünschte Anzahl der Ehefrauen; Gründe für
Monogamie; Heiratsform; erwünschte Schulbildung und Berufe für die
eigenen Kinder; Zusammenleben mit Frau und Kindern; Gründe für
Getrenntsein; Häufigkeit der Besuche durch die Frau; berufliche
Aktivitäten der Ehefrau; detaillierte Angaben über Anzahl, Art und Dauer
früherer Berufstätigkeiten; Gründe für Stellenwechsel; Beschäftigungen
in Zeiten der Arbeitslosigkeit; Alter beim Antritt der ersten Stelle;
Interesse an Stellenwechsel; präferierter Beruf; Arbeitszufriedenheit;
Entlohnungsmodus; Gründe für Präferenz einer monatlichen Lohnzahlung;
Grundverdienst und Überstundenverdienst; Höhe der Schulden und
Ersparnisse; Sparform; Sparmotive; Gläubiger und Gründe für Schulden;
Modus der Schuldentilgung; Arbeitsmotivation; Krankheitshäufigkeit;
Anzahl, Dauer und Gründe der Heimatbesuche; Gründe für Migration in die
Stadt und Interesse an Remigration auf das Land; Gründe für
Stadt-Land-Präferenz; finanzielle Zuwendungen an die Familie; Anzahl der
Ehefrauen und Beruf des Vaters; Geschwisterzahl; Anzahl der in der Stadt
lebenden Geschwister; Schulbildung und Beruf der Geschwister; Schuldige
bzw. Gründe für Arbeitslosigkeit in Nigeria; mögliche Maßnahmen gegen
die Arbeitslosigkeit; Interesse an Zusammenleben mit den Eltern;
zusätzliche Arbeitstätigkeit am Abend; Freizeitaktivitäten und
Freizeitpartner; Beruf, Arbeitsstelle, ethnische Gruppenzugehörigkeit
sowie Ort des Kennenlernens des besten Freundes; Rundfunkhören und Lesen
von Zeitungen; Entfernung und Wegezeiten zum Arbeitsplatz; benutzte
Verkehrsmittel auf dem Weg zum Arbeitsplatz; Haustyp und Wohnstatus;
Mitbewohner; Zufriedenheit mit der Wohnsituation; Miethöhe; Möbelbesitz
und Wohnungsausstattung; Probleme am Arbeitsplatz sowie im sonstigen
Leben; Lebenszufriedenheit; Gründe für schlechten Lebensstandard;
benötigtes Mindesteinkommen für ein gutes Leben; Beurteilung der
beruflichen Tätigkeit im Vergleich zur Ausbildung; empfundene
Anerkennung im Betrieb; Präferenz für berufliche Zusammenarbeit mit
Menschen der eigenen oder einer fremden Ethnie; detaillierte Angaben zum
monatlichen Einkommen und zu den monatlichen Ausgaben (Budget-Analyse);
größere Anschaffungen im letzten Jahr und präferierter Bereich für
Mehrausgaben; ethnische Gruppenzugehörigkeit; präferierte Ethnie.

Demographie: Kinderzahl; Teilnahme an Weiterbildungskursen;
Parteimitgliedschaft; regionale Herkunft; Religiosität; Alter
(klassiert); Familienstand; Konfession; Einkommen; soziale Herkunft;
Geburtsort.

Zusätzlich verkodet wurde: Sprache des Interviews; Name und
Standort der Firma, in der das Interview erfolgte.

Among the issues of governance confronting Nigeria, security is generally regarded as crucial. There is no doubt about the strong relationship between security and development. This paper takes an opposing view to the dominant approach of a colonially-foisted statist and law-and-order conception of security by successive administrations in Nigeria. The paper emphasizes certain small things that matter for securing the lives of Nigerians, and ensuring sustainable development in the country. These include socio-cultural, economic and political factors that should catalyze citizens' participation in the national security architecture and in the country's development aspirations and goals. Data is drawn from secondary sources for the conceptual and theoretical sections of the paper. Primary data is drawn from events analyses, interviews with selected experts in University of Ibadan and from content analyses of selected documents on contemporary politics, economy and society in Nigeria. This is supported by interactions with respondents in selected markets and locations around the country. Political culture, with focus on the prebendalist perspective, is deployed for the paper's analytic frame. Keywords: Security threats, Endemic corruption, Political culture, Citizens' participation.