Suchergebnisse

The object of the study selected the Administration of the municipality (MO) p. Pangody. The subject of the study the author defines the organizational and economic relations arising in the process of improving the efficiency of staffing of the municipality. The study determined that the Administration of the Ministry of defense of the village of Pangody is a developed local government, which is a competent personnel policy. In the Administration during the staffing process of the competition reservists are qualifying events. The Department of personnel policy and archives of the administration of the municipality Pangody village carries out its work within the framework of the Program "Development of municipal service in the administration of the municipality Pangody village". An important factor in the process of staffing the municipal service is the motivation of municipal employees, in the materials of the study noted motivation tools used in the Administration of the Ministry of defense of the village of Pangody. As a result of the study, we assess the financial situation of municipal employees of the administration of the Ministry of defense of pangoda. The results obtained in the course of the analysis of personnel and personnel work in the administration of the municipality of Pangody village allowed to develop and propose directions for improving the process of staffing of the municipal service in the administration: the technology of formation of personnel reserve in the administration of the Ministry of defense; the system of increasing the authority and prestige of municipal service in the municipality. ; Объектом исследования выбрана Администрация муниципального образования (МО) п. Пангоды. Предметом исследования автором определены организационно-экономические отноления, возникающие в процессе повышения эффективности кадрового обеспечения муниципального образования. В исследовании определено, что Администрация МО поселок Пангоды является развитым органом местного самоуправления, в котором ведется грамотная кадровая политика. В Администрации в ходе кадрового обеспечения процесса проведения конкурса резервисты проходят отборочные мероприятия. Отдел кадровой политики и архивного дела администрации муниципального образования поселок Пангоды осуществляет свою работу в рамках Программы «Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования поселок Пангоды». Важным фактором в процессе кадрового обеспечения муниципальной службы является мотивация труда муниципальных служащих, в материалах исследования отмечаются инструменты мотивации, применяемые в Администрации МО поселок Пангоды. В результате исследования нами дается оценка материального положения муниципальных служащих администрации МО п. Пангоды. Результаты, полученные в ходе проведения анализа кадрового состава и кадровой работы в администрации муниципального образования поселок Пангоды позволили разработать и предложить направления для совершенствования процесса кадрового обеспечения муниципальной службы в администрации: технологию формирования кадрового резерва в администрации МО; систему повышения авторитета и престижа муниципальной службы в муниципальном образовании.

The author analyzes the principles of public-private partnership for the development of virtual services on the service industries, which determined that the Russian specificity of public-private partnership is at the stage of its development, due to the absence of strong regulatory legislative framework in the field of PPP, underestimation mechanism PPP operation, low interest on the part of government agencies. Presented by the author's vision of the main advantages of PPPs in the field of health services of Krasnodar territory, both for investors and for regional health care system as a whole. It was revealed the role, the nature and value of the fund of venture capital investments in the implementation of IN RIKTS project in sphere of medical services of the Krasnodar Territory. ; В статье авторами приводится анализ принципов государственно-частного партнерства для развития виртуального обслуживания на предприятиях сферы услуг, который определил, что российская специфика государственно-частного партнерства находится на этапе своего становления, что обусловлено отсутствием прочных нормативно-правовых законодательных основ в сфере ЧГП, недооценкой механизма функционирования ГЧП, слабой заинтересованностью со стороны государственных структур. Представлено авторское видение основных преимуществ ГЧП в сфере медицинских услуг Краснодарского края, как для инвесторов, так и для региональной системы здравоохранения в целом. Была раскрыта роль, сущность и значение фонда венчурных инвестиций в реализации проекта РИКЦ ВО в сфере медицинских услуг Краснодарского края.