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Are we currently living through a new industrial and technological revolution? Does it differ qualitatively from similar revolutions in the past? How can we gauge its political implications? Researchers working within the school of evolutionary economics, in particular those who embrace the concept of techno-economic paradigms, regard the ongoing digitalisation of the economy not as a new revolution, but as the turning point between the installation period and the deployment period of a paradigm based on information and communication technologies. It is not the innovations which determine the form taken by the turning point and its duration, but instead our capacity to couple them with ambitions for economic and societal growth on a scale similar to those which served as guiding beacons during the deployment period of the previous paradigm, in the aftermath of World War II. This type of growth is qualitatively different from what we have seen before, being both socially inclusive and ecologically sustainable, and therefore involving a convergence of the digital and ecological transitions.

Vivons-nous une nouvelle révolution technologique et industrielle ? Est-elle d'une nature différente des précédentes ? Comment évaluer ses implications politiques ? Selon la tradition de recherche en économie évolutionniste, notamment le concept de paradigme technico-économique, la phase actuelle de digitalisation de l'économie n'est pas une nouvelle révolution mais le point de basculement entre la période d'installation et la période de déploiement du paradigme basé sur les technologies de l'information et de la communication. Les modalités et la durée de ce basculement ne sont pas déterminées par l'innovation mais par notre capacité à lui donner un objectif de développement socioéconomique d'une ampleur semblable à ce qui a été mis en place lors de la phase de déploiement du paradigme précédent, après la Seconde Guerre mondiale. Cet horizon mobilisateur est celui d'une croissance qualitativement renouvelée, à la fois socialement inclusive et écologiquement soutenable. La transition digitale et la transition écologique devraient donc converger.

Are we currently living through a new industrial and technological revolution? Does it differ qualitatively from similar revolutions in the past? How can we gauge its political implications? Researchers working within the school of evolutionary economics, in particular those who embrace the concept of techno-economic paradigms, regard the ongoing digitalisation of the economy not as a new revolution, but as the turning point between the installation period and the deployment period of a paradigm based on information and communication technologies. It is not the innovations which determine the form taken by the turning point and its duration, but instead our capacity to couple them with ambitions for economic and societal growth on a scale similar to those which served as guiding beacons during the deployment period of the previous paradigm, in the aftermath of World War II. This type of growth is qualitatively different from what we have seen before, being both socially inclusive and ecologically sustainable, and therefore involving a convergence of the digital and ecological transitions.

Are we currently living through a new industrial and technological revolution? Does it differ qualitatively from similar revolutions in the past? How can we gauge its political implications? Researchers working within the school of evolutionary economics, in particular those who embrace the concept of techno-economic paradigms, regard the ongoing digitalisation of the economy not as a new revolution, but as the turning point between the installation period and the deployment period of a paradigm based on information and communication technologies. It is not the innovations which determine the form taken by the turning point and its duration, but instead our capacity to couple them with ambitions for economic and societal growth on a scale similar to those which served as guiding beacons during the deployment period of the previous paradigm, in the aftermath of World War II. This type of growth is qualitatively different from what we have seen before, being both socially inclusive and ecologically sustainable, and therefore involving a convergence of the digital and ecological transitions.

Vivons-nous une nouvelle révolution technologique et industrielle ? Est-elle d'une nature différente des précédentes ? Comment évaluer ses implications politiques ? Selon la tradition de recherche en économie évolutionniste, notamment le concept de paradigme technico-économique, la phase actuelle de digitalisation de l'économie n'est pas une nouvelle révolution mais le point de basculement entre la période d'installation et la période de déploiement du paradigme basé sur les technologies de l'information et de la communication. Les modalités et la durée de ce basculement ne sont pas déterminées par l'innovation mais par notre capacité à lui donner un objectif de développement socioéconomique d'une ampleur semblable à ce qui a été mis en place lors de la phase de déploiement du paradigme précédent, après la Seconde Guerre mondiale. Cet horizon mobilisateur est celui d'une croissance qualitativement renouvelée, à la fois socialement inclusive et écologiquement soutenable. La transition digitale et la transition écologique devraient donc converger.

Dans un environnement économique de plus en plus exigeant, les politiques européennes et nationales en matière de vieillissement actif se sont progressi- vement réduites à une injonction à l'allongement de la vie professionnelle. Cependant, le maintien en emploi est fortement influencé par l'exposition à des facteurs de pénibilité pendant une longue partie de la carrière, par les conditions de travail en fin de carrière et par l'évolution de l'état de santé. Dans ce domaine, les hommes et les femmes ne suivent pas des parcours similaires. Les disparités de genre face au vieillissement au travail sont liées non seule- ment à la ségrégation sexuée dans l'emploi mais aussi à l'inégale répartition des rôles de soins. Ce chapitre aborde les disparités de genre face au vieillissement au travail. Il s'appuie principalement sur les résultats de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS)1 d'Eurofound (2010). Les deux premières parties de ce chapitre abordent les effets de la pénibilité du travail et de la pos- sibilité de se réaliser au travail avec l'âge. Les deux parties suivantes s'intéres- sent au poids du travail non rémunéré et à l'insécurité d'emploi et de revenu en fin de carrière.

Dans un environnement économique de plus en plus exigeant, les politiques européennes et nationales en matière de vieillissement actif se sont progressi- vement réduites à une injonction à l'allongement de la vie professionnelle. Cependant, le maintien en emploi est fortement influencé par l'exposition à des facteurs de pénibilité pendant une longue partie de la carrière, par les conditions de travail en fin de carrière et par l'évolution de l'état de santé. Dans ce domaine, les hommes et les femmes ne suivent pas des parcours similaires. Les disparités de genre face au vieillissement au travail sont liées non seule- ment à la ségrégation sexuée dans l'emploi mais aussi à l'inégale répartition des rôles de soins. Ce chapitre aborde les disparités de genre face au vieillissement au travail. Il s'appuie principalement sur les résultats de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS)1 d'Eurofound (2010). Les deux premières parties de ce chapitre abordent les effets de la pénibilité du travail et de la pos- sibilité de se réaliser au travail avec l'âge. Les deux parties suivantes s'intéres- sent au poids du travail non rémunéré et à l'insécurité d'emploi et de revenu en fin de carrière.

This article questions the disruptive nature of the current process of digitalisation from a retrospective point of view. Four aspects of this process are considered: digitised information as a strategic economic resource; the nature and pace of industrial revolutions; the contested nature of the link between technology and employment; and the shift from flexible work practices towards virtual work. The article reviews some salient research findings from the past three decades and confronts them with recent publications concerning the future of work in the digital economy. It argues that the current wave of digitalisation combines, on the one hand, continuing trends in the analysis of the information society or knowledge-based society, and, on the other hand, significant breakthroughs the scope and impacts of which must be carefully assessed, avoiding any return to technological determinism.

La question de la réduction du temps de travail se pose depuis le 19e siècle. Récemment, les « 35 heures » en France ont renouvelé l'intérêt pour ce sujet. La réduction du temps de travail est étroitement liée à de nombreuses problématiques, telles que la création d'emplois, la qualité de vie ou le niveau des salaires. Les termes dans lesquels elle se pose ont sensiblement évolué au cours des dernières décennies, la dimension collective ayant largement fait place à des formes individuelles de réduction du temps de travail. Le présent Courrier hebdomadaire dresse un état des lieux actuel de la question en Belgique. Tout d'abord, il analyse la répartition des salariés belges selon la durée hebdomadaire habituelle de leur travail. Un accent particulier est mis sur les inégalités qui prévalent entre les trois régions du pays, entre les femmes et les hommes, entre les professions et entre les secteurs d'activité. Ensuite, retraçant l'évolution du temps de travail au cours des dix dernières années, l'étude montre un net ralentissement de la tendance historique à la diminution amorcée au début du 20e siècle. Une comparaison internationale permet de situer la Belgique par rapport aux pays voisins à ce propos : la France après les « 35 heures », mais aussi l'Allemagne, les Pays-Bas ou le Royaume-Uni. Enfin, les auteurs dressent un panorama des opinions qui prévalent aujourd'hui en Belgique francophone à l'égard de la réduction du temps de travail. De nombreux graphiques et tableaux statistiques enrichissent l'exposé.

Pour répondre aux coûts engendrés par le vieillissement de la population, plusieurs mesures ont été prises afin de maintenir davantage de travailleurs sur le marché de l'emploi jusqu'à l'âge légal de la pension. Ces mesures ne comportent pas de dispositions visant à améliorer la qualité de vie au travail pour les personnes de plus de 50 ans. Elles se heurtent dès lors à la réalité quotidienne de certaines conditions de travail : est-il fondé de demander aux travailleurs vieillissants de continuer à exercer leur métier jusqu'à l'âge de 65 ans ? Le présent Courrier hebdomadaire s'appuie sur les résultats de deux enquêtes datant de 2010 : l'enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS), due à Eurofound et portant notamment sur la Belgique, et l'enquête belge sur les forces de travail (LFS), réalisée par Statbel. Sur la base de ces diverses données, P. Vendramin et G. Valenduc dressent le profil statistique des travailleurs belges de plus de 50 ans (par branche d'activité, sexe, taux d'occupation…) et étudient la réalité de leurs conditions de travail (pénibilité, stress, soutien des supérieurs hiérarchiques, perspectives professionnelles…). Ils analysent aussi la perception qu'ont les travailleurs vieillissants de la soutenabilité de leur travail, c'est-à-dire leur sentiment d'être ou non capables d'exécuter les mêmes tâches lorsqu'ils auront 60 ans, et leur volonté de réduire leur temps de travail en fin de carrière. L'étude pointe les principaux facteurs qui influencent les possibilités de maintien dans l'emploi : la qualité du travail (contenu, environnement, conditions d'emploi, relations sociales), la santé et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Ce working paper analyse les données recueillies lors de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail, qui datent de 2010. Il examine les changements des conditions de travail en fonction des différentes catégories d'âge et de profession. Il livre des informations sur la qualité de travail et d'emploi des travailleurs âgés qui enrichissent la discussion sur la « soutenabilité » du travail selon l'âge et la profession. Les auteurs concluent que la large gamme de situations et de défis rencontrés dans différentes professions requiert une prudence extrême vis-à-vis des politiques visant à étendre de manière uniforme la durée des carrières des travailleurs âgés. La diversité des situations doit être prise en considération lors de la définition des politiques européennes destinées à augmenter les taux d'emploi parmi les travailleurs vieillissants et à étendre l'âge effectif du départ à la retraite. Par ailleurs, la responsabilité d'améliorer les conditions de travail et d'emploi des travailleurs en fin de carrière incombe également aux employeurs et nécessite la mise en œuvre de pratiques innovantes en matière de ressources humaines. ; This working paper analyzes the data collected by the fifth European Working Conditions Survey done in 2010 to examine how working conditions are changing for different ages and occupation types. It brings insights into the quality of work and employment amongst ageing workers that help to inform the debate on how "sustainable" work is according to one's age and occupation. The authors conclude that the wide range of situations and challenges faced by different occupations demand extreme caution as regards policies to extend working life for all older workers without distinction. This diversity must be factored into the arrangements made to deliver European policy goals of increasing the employment rates of older workers and raising the actual age of retirement. Moreover, the responsibility for improving working and employment conditions in the final career years also falls to employers and calls for innovative human resources management practices.