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Cette étude exploratoire a pour objectif d'établir un panorama de la situation belge face à la discrimination liée à la grossesse sur le lieu de travail. Elle part du vécu des femmes et tente de répondre aux questions suivantes : 1. Quelles sont les formes et l'ampleur des discriminations et des différences de traitement liées à la grossesse sur le lieu de travail? 2. Quelles sont les caractéristiques et les fonctions des travailleuses confrontées à des discriminations basées sur la grossesse? Quelles sont les caractéristiques des employeurs chez lesquels des discriminations liées à la grossesse ont été constatées ? 3. Quelles formes de soutien complémentaire rencontre-t-on sur le lieu de travail? 4. Quelles sont les caractéristiques et les fonctions des travailleuses qui bénéficient d'un soutien complémentaire ? Quelles sont les caractéristiques des employeurs qui prodiguent ce soutien complémentaire ? 5. Quelles sont les conséquences de la discrimination liée à la grossesse pour les travailleuses ? 6. Quelles démarches les travailleuses entreprennent-elles pour obtenir des conseils et un soutien ? 7. Dans quelle mesure les travailleuses se sentent-elles suffsamment informées sur leurs droits ? 8. Quelles sont les caractéristiques et les fonctions des travailleuses qui se sentent insuffsamment informées? Quelles sont les caractéristiques des employeurs chez qui ces travailleuses sont actives ? L'étude se divise en deux parties. La première, visant à objectiver le vécu des travailleuses, se base d'une part sur une enquête écrite menée auprès de 610 jeunes mères et d'autre part sur des entretiens menés dans deux groupes de discussion totalisant 15 femmes. La deuxième partie cherche à déterminer comment les employeurs réagissent à la grossesse de leurs travailleuses. Dans ce contexte, huit interviews en face à face ont été réalisées avec des collaborateurs du service du personnel d'entreprises et d'organisations diverses, afn de mieux cerner la politique menée par les entreprises en matière de grossesse, notamment l'application de la législation, le suivi administratif et la diffusion d'informations aux travailleuses.