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"In den letzten 15 Jahren war die Europäische Beschäftigungsstrategie der wichtigste Impuls für Gleichstellungspolitiken auf Ebene der Mitgliedstaaten. Ein nachlassendes Engagement schon im Vorfeld der Wirtschaftskrise führte dazu, dass bei Kriseneintritt bis dahin erzielte Fortschritte brüchig wurden und weitergehende Gleichstellungsmaßnahmen nicht durchsetzbar erschienen. In dieser Phase übernahm die EU-Gleichstellungspolitik einen instrumentellen Ansatz zur Förderung der dominanten ökonomischen Ziele. Dies hatte zur Folge, dass das vorhandene Problem eines Gender Pay Gaps nur dann beachtet wurde, wenn es sich als Hindernis zur Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt entpuppte. Um Fortschritte bei der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern zu erzielen, war dieser Kontext alles andere als ideal. Maßnahmen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles fielen der Krise daher früh zum Opfer. Da der Gender Pay Gap durch ein Zusammenspiel unterschiedlicher Faktoren auf dem Arbeitsmarkt und in anderen Sphären beeinflusst wird, ist ein nachhaltiger, multidimensionaler und koordinierter Politikansatz erforderlich. Danach strebten aber weder die Akteure auf der europäischen noch auf der nationalen Ebene." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Italian women are progressively doing better than men in terms of educational attainment. While, however, this has not fully materialized as overall employment gains for women, it is contributing to the enhancement of differences among them. Female participation is low mainly because poorly educated women are disproportionately excluded from the (official) labor market. Also, female unemployment remains high, & the puzzling association between rising educational attainment & rising unemployment reflects a contradiction between strong incentives to invest in education at the microlevel & the possibility that more education swells the ranks of the unemployed at the macrolevel. We can make sense of this seeming contradiction only if we recognize the different roles that education performs in different institutional contexts, over & above that of augmenting human capital. 8 Tables, 3 Figures, 21 References. Adapted from the source document.

Concern over the need to provide long-term care for an ageing population has stimulated a search for new solutions able to ensure financial viability and a better balance between demand and supply of care. There is at present a great variety of care regimes across industrial countries, with Mediterranean countries forming a distinctive cluster where management of care is overwhelmingly entrusted to the family. In some of these countries elderly care has recently attracted large flows of care migrants, ushering in a new division of labour among family carers (mainly women), female immigrants, and skilled native workers. The article explores the interconnections between the feminization of migration, on the one hand, and ongoing change in the Southern European care regimes, on the other hand. Different strands of the literature are brought together and reviewed to illustrate ongoing developments. One main objective is to identify issues of efficiency, equity and sustainability raised by this new 'model' of care. The results of recent surveys on provisions and costs of long-term care are accordingly reviewed to set the stage for discussion on the optimal mix of long-term care provisions in place of traditional family care.

Abstract
This article analyzes the intergenerational correlation of employment between young women (at about 30 years of age) and their mothers (when their daughters were about 14 years old), using 2011 European Union Survey on Income and Living Conditions data. It examines the extent to which this correlation varies across 19 European countries and is associated with the socioeconomic context at the national level. Having grown up with a working mother is associated with a sizeable increase in the daughters' employment probability in almost all countries, with greater effect for women with children. For this group, the intergenerational correlation is smaller in countries where the policy context is less favorable to maternal employment. It is crucial to promote gender equality, challenging individuals' gender stereotypes through education and in society at large, and create conditions that allow young women's preferences for work to be realized, enhancing policies that favor a balanced sharing of unpaid work.

RésuméConsidérant qu'aujourd'hui la sécurité des parcours professionnels importe plus que la stabilité dans le poste, les auteures décident d'analyser la situation des jeunes Européens sur le marché du travail cinq ans après la fin de leurs études en se fondant sur les changements de statut d'activité mensuels et sur la durée d'emploi effective. Elles montrent que près de 40 pour cent des jeunes dits «précaires» connaissent en réalité une «sécurité de l'emploi» puisqu'ils ne restent jamais très longtemps au chômage. Elles préconisent en conséquence un durcissement de la législation protectrice des travailleurs temporaires et un renforcement des politiques actives du marché du travail.

ResumenEl interés político en la seguridad del empleo ya no se centra en la estabilidad laboral, sino en la empleabilidad, lo cual exige cambios en el modo de evaluar el desempeño de los jóvenes en el mercado de trabajo. Con datos sobre la evolución mensual de la situación laboral y sobre la duración real del empleo, se investigan ambos parámetros en jóvenes europeos unos cinco años después de finalizar sus estudios. El 40 por ciento sufre inestabilidad laboral pero su nivel de empleabilidad les permite encontrar rápidamente un empleo en caso de perderlo. Las autoras defienden políticas que refuercen la empleabilidad, una protección del empleo temporal más estricta y más gasto en políticas de activación (PAMT).