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Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen einer Flexibilisierung der Arbeitszeit auf bestehende gesetzliche Entgeltfortzahlungsnormen nach den §§ 615, 616 BGB, dem EFZG, dem BUrlG und dem MuSchG. Betrachtet werden dabei sowohl Modelle einer dauerhaften Flexibilisierung, wie gleitende Arbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeit auf Abruf, als auch Instrumente, mit denen der Arbeitgeber im Einzelfall auf veränderte Arbeitsmengen reagiert, also Überstunden und Kurzarbeit. Dabei werden die verschiedenen Berechnungsmodelle für die Entgeltfortzahlung untersucht sowie deren praktischen Vor- und Nachteile. Ein Schwerpunkt der Arbeit liegt auf dem Herausarbeiten des Überstundenbegriffs sowie der Prinzipien für die Berechnung des Urlaubsentgelts. Die Arbeit befasst sich ferner mit der Frage, ob das allgemein anerkannte Prinzip der Monokausalität einen geeigneten Lösungsansatz für das Zusammentreffen mehrerer Gründe für die Verhinderung an der Arbeitsleistung darstellt

Das Handbuch erläutert die wesentlichen Grundsätze des Arbeitsrechts und zitiert weiterführende Literatur.

Das bewährte Handbuch wurde mit einem teilweise neuen Autorenteam grundlegend überarbeitet. Neben dem Abdruck vollständiger Textmuster ist die Erläuterung einzelner Klauseln und alternativer Kombinationsmöglichkeiten stärker in den Mittelpunkt gerückt worden. Der Benutzer hat nun mehr Möglichkeiten zur Gestaltung von Mustern aller Art

Das erfolgreiche Handbuch erläutert kompakt und übersichtlich alle wichtigen Bereiche des Arbeitsrechts. Die systematische Darstellung bündelt die verstreuten Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der betrieblichen Praxis auf. Schwerpunkte sind

Rundum erneuert - der aktuelle Schaub wurde in weiten Teilen völlig neu aufgebaut. Dies betrifft insbesondere das Koalitions-, Tarif- und Arbeitskampf-recht sowie das Wettbewerbsrecht. Die erweiterte Darstellung des Antidiskriminierungsrechts, der AGB-Kontrolle und des Betriebsverfassungsrechts spiegelt die aktuelle Rechtsentwicklung wider

Das erfolgreiche Handbuch erläutert kompakt und übersichtlich alle wichtigen Bereiche des Arbeitsrechts. Die systematische Darstellung bündelt die verstreuten Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der betrieblichen Praxis auf. Schwerpunkte sind: - das Individualarbeitsrecht mit der AGB-Kontrolle, dem Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz, - die betriebliche Altersversorgung, - die Arbeitnehmerüberlassung, - der Anspruch auf Mindestlohn, - die Darstellung des Koalitions-, Arbeitskampf- und Tarifrechts, - das Betriebsverfassungsrecht und das Sprecherausschussgesetz, - eine Erläuterung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen sowie des Lohnpfändungsrechts. - Zur Neuauflage: - Änderungen im Teilzeit- und Befristungsrecht: Anspruch auf Brückenteilzeit, - umfangreiche Rechtsprechung von BAG und EuGH zu Themen wie - Aufstockungsverlangen von Teilzeitkräften, - befristete Arbeitsverträge, - Ausschlussklauseln im Zusammenhang mit Mindestlohnansprüchen, - Urlaubsansprüche - AGG-Ansprüche im kirchlichen Arbeitsrecht, wegen Geschlechts, ethnischer Herkunft, Alters, Behinderung etc., - Gesetzesvorhaben zum Beschäftigungszugang qualifizierter ausländischer Arbeitnehmer. - Für Richter, Rechtsanwälte, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen sowie Unternehmensberater. (Verlagswerbung)

Das erfolgreiche Handbuch erläutert kompakt und übersichtlich alle wichtigen Bereiche des Arbeitsrechts. Die systematische Darstellung bündelt die verstreuten Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der betrieblichen Praxis auf. Schwerpunkte sind: das Individualarbeitsrecht mit der AGB-Kontrolle, dem Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutzdie betriebliche Altersversorgung, die Arbeitnehmerüberlassung, der Anspruch auf Mindestlohn, die Darstellung des Koalitions-, Arbeitskampf- und Tarifrechts, das Betriebsverfassungsrecht und das Sprecherausschussgesetz, eine Erläuterung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen sowie des Lohnpfändungsrechts. Das gesamte deutsche Arbeitsrecht mit europarechtlichen Bezügen systematisch gegliedert in einem Band. Zur Neuauflage: Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer (Fachkräfteeinwanderung, Brexit etc.),Pfändungsschutzkonto, Kurzarbeit allgemein und in der Pandemie, Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Datenschutz, Urlaubsrecht, Neuerungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. (Verlagswerbung)