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Inhalt -- Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen -- 1 Vorwort und Danksagung -- 2 Einleitung: Produktinnovation, Innovationsarbeit und Innovationsprozesse -- 2.1 Einleitung -- 2.2 Aufbau der Arbeit -- 3 Präzisierung des Innovationsbegriffs und Ableitung der Forschungsperspektive -- 3.1 Perspektive auf Innovation - Der prozessorientierte Ansatz -- 3.2 Orte von Innovation: Investitionsgüterindustrie als Untersuchungsfeld -- 3.3 Abgrenzung von Forschung und Entwicklung zu Innovation -- 3.4 Gegenstand von Innovation - Die Produktinnovation -- 3.5 Neuheitsgrad und Risikogebundenheit von Innovation -- 3.6 Auslöser von Innovation -- 3.7 Innovationsakteure im organisatorischen Kontext -- 3.8 Zusammenfassung der Forschungsperspektive -- 4 Theoretische Rahmung zur Analyse von Innovationsprozessen und Innovationsarbeit im betrieblichen Setting -- 4.1 Innovationsprozesse - Die Organisation von Innovationsarbeit -- 4.1.1 Der Kontext betrieblicher Innovation - Ökonomisierung, indirekte Steuerung und Subjektivierung -- 4.1.2 Die Standardisierung der Innovationsprozesse als betriebliche Rationalisierungsstrategie -- 4.1.3 Standardisierung konkret: Das Stage-Gate-Verfahren -- 4.1.4 Formelle Kooperation und Projektstrukturen innerhalb standardisierter Innovationsprozesse -- 4.2 Innovationsarbeit - Das subjektivierende innovatorische Arbeitshandeln -- 4.2.1 Offene subjektive Haltung -- 4.2.2 Erfahrungsgeleitete Handlungsweise -- 4.2.3 Spielerische Definition der Handlungssituation -- 4.2.4 Der zeitliche Aspekt von Innovationsarbeit - Antizipation -- 4.2.5 Informelle Kooperation -- 4.3 Betriebliche Produktinnovation zwischen formeller Organisation und informellem Arbeitshandeln -- 4.3.1 Zum Verhältnis von Innovationsprozess und Innovationsarbeit -- 4.3.2 Ableitung der forschungsleitenden Fragen -- 5 Forschungsdesign und Methode

Daniela Wühr analysiert Dynamiken der Innovationspraxis in der Investitionsgüterindustrie. Dabei beleuchtet sie das nicht immer reibungslose Verhältnis von Innovationsarbeit und Innovationsprozess sowie die Herausforderung für die Branche, ihre Innovationsprozesse zu standardisieren und gleichzeitig Flexibilität zu ermöglichen. Ihre empirischen Befunde zeigen Ursachen und Folgen der widersprüchlichen Anforderungen an Innovationsarbeit und ordnen diese theoretisch ein. Dabei spielen das informelle Arbeitshandeln der Innovationsakteure und die Auseinandersetzung mit neuen - formellen - Organisationsstrukturen in der Produktinnovation eine zentrale Rolle. Auf Grundlage der Ergebnisse entwickelt die Autorin einen neuen Erklärungsansatz für Belastung und Umgang mit Ambivalenzen im Arbeitsprozess auf der konkreten Arbeitsebene. Der Inhalt Produktinnovation, Innovationsarbeit und Innovationsprozess Theoretische Rahmung zur Analyse von Innovationsarbeit und Innovationsprozess im betrieblichen Setting Empirische Ergebnisse zu Innovationsarbeit, Innovationsprozess und deren Verhältnis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Soziologie und der Arbeitswissenschaft Fach- und Führungskräfte des Innovationsmanagements Die Autorin Dr. Daniela Wühr ist Senior Manager of Research, Analysis & Innovation und lehrt als Dozentin an der Universität Augsburg

Die Verfasserinnen gehen der Frage nach, was Akteure im Maschinenbau unter Innovation verstehen und welches Potenzial soziale Innovationen in diesem Kontext haben. Im Mittelpunkt stehen dabei Prozessstandards für Innovationen. Untersucht wird, in wie weit die Dimensionen "Antizipation gesellschaftlicher Bedarfe" und "Ressourcen" innerhalb der vorherrschenden Innovationssysteme des Maschinenbaus berücksichtigt werden und ob sie sich im Innovationsverständnis der Akteure widerspiegeln. Der Beitrag macht deutlich, dass gesellschaftliche Innovationen als abstrakt und unerreichbar wahrgenommen und kaum dem eigenen Aufgabengebiet zugerechnet werden. Trotz dieses ernüchternden Fazits sehen die Verfasserinnen die Chance, durch einen stärkeren Bezug auf den konkreten Nutzen von Innovationen auch im Maschinenbau für solche Innovationen zu sensibilisieren. (ICE2)

Der Beitrag stellt im ersten Teil "Smarte Innovationsverlaufsanalyse" als einen methodischen Ansatz im Rahmen eines umsetzungs- und anwendungsorientierten Verbundprojekts vor. Mit agilen Forschungsmethoden wird möglichst "lean", aber trotzdem praxisnah und explorativ das Untersuchungsfeld Innovationsarbeit erforscht und in diesem Forschungsdesign zudem Gestaltungsansätze integriert. Im zweiten Teil geht es darum, dass der partizipative Ansatz im Design - die Befragten sind Experten ihrer Arbeit und Mitgestalter des Forschungsprozesses selbst - neue Fragen aufwirft, wenn Partizipation unter Zeit- und Marktdruck stattfindet. Partizipative Ansätze tragen mitunter selbst dazu bei, Ökonomisierungstendenzen voranzutreiben und können u.U. zum Bumerang für Emanzipationsprozesse werden. Die Autoren adressieren daher eine offene Methodendiskussion und wenden ihre kritische Reflexion beispielhaft an den eigenen Forschungsmethoden an.

Während der letzten Jahre jagte der deutsche Anlagen- und Maschinenbau von Rekordergebnis zu Rekordergebnis: Immer mehr, immer höher, immer schneller schien das Motto bei Auftragszahlen, Branchenumsatz, Exportumsatz oder Beschäftigtenzahlen. Umso akuter waren die Auswirkungen der Finanzkrise, die vor allem die Investitionsgüterindustrie stark traf. Inzwischen mehren sich die Anzeichen für eine Stabilisierung der wirtschaftlichen Situation. Jetzt wird erneut das Thema spürbar, welches in den letzten Monaten in den Hintergrund geriet: der Ingenieur- und Fachkräftemangel.

"Bringt die aktuelle Wirtschaftskrise eine spürbare Entlastung auf dem Arbeitsmarkt oder war der Fachkräftemangel des Konjunkturaufschwungs ein – vielleicht der letzte – Warnschuss?" (Autorenreferat)

Der Aufsatz zeigt, wie das Konzept des subjektivierenden Arbeitshandelns zur Analyse der Entwicklung von Arbeit in kritischer Reflexion und mit neuen Ansätzen beiträgt: Mit der Untersuchung des Arbeitshandelns als Referenzrahmen wird die Perspektive des Subjekts eingenommen, und damit wird der Blick auf sinnlich-körperliche Erfahrung im Arbeitsprozess möglich. Theoretisch wie empirisch begründet der Artikel die eigenständige Bedeutung subjektivierenden Handelns. In umfangreichen empirischen Untersuchungen erweist sich die Bewältigung von Unwägbarkeiten und Unbestimmtheiten als zentrale Anforderung an menschliche Arbeit, die subjektivierendes Arbeitshandeln und damit verbunden praktisches Erfahrungswissen als wesentliche Elemente menschlichen Arbeitsvermögens benötigt. In der Forderung nach selbstgesteuertem Handeln, das im Sinne kapitalistischer Verwertungslogik transparent und messbar gemacht werden soll, erkennen wir einen in der Subjektivierung von Arbeit angelegten Widerspruch, in den sich subjektivierendes Arbeitshandeln (als nicht formalisierbares Handeln) grundsätzlich nicht einfügt. Mit Bezug auf empirisch fundierte Modelle schließen wir mit einem Plädoyer für eine arbeitspolitische Perspektive, die subjektivierendes Arbeitshandeln als substanzielles Element menschlichen Arbeitsvermögens anerkennt und Formen der Organisation, Technik wie Bildung entwickelt, die dieses Handeln ermöglichen. ; This article will explain how the concept of subjectifying work action can contribute to critically analyze new developments of work. The concept of subjectifying work action uses work actions of subjects as the point of reference for empirical analysis. Our perspective emphasizes sensual, bodily and embodied human experiences. These sticky and hard to imitate resources are often hidden or neglected. In the first part of our contribution we will show their importance for successful work operations especially in moments of high uncertainties. We will argue on a theoretical and empirical basis that the ability to handle uncertainties is a key requirement for "the working man" and how the dimensions of subjectifying work actions enable researchers to grasp how humans manage these situations. In the second part of our text we will develop an immanent contradiction in new forms of work organization based on self-organized processes. Here subjectifying work actions, capacities which cannot be formalized, are used in form of self-regulation and extended responsibilities for individuals. Yet, management directives require work actions that are performed in an objectifying manner to suit governance structures of transparency and objectivity. We complete our article with perspectives for a labour policy that acknowledges and includes subjectifying work actions as substantial part of human labour capacities.

Der Aufsatz zeigt, wie das Konzept des subjektivierenden Arbeitshandelns zur Analyse der Entwicklung von Arbeit in kritischer Reflexion und mit neuen Ansätzen beiträgt: Mit der Untersuchung des Arbeitshandelns als Referenzrahmen wird die Perspektive des Subjekts eingenommen, und damit wird der Blick auf sinnlich-körperliche Erfahrung im Arbeitsprozess möglich. Theoretisch wie empirisch begründet der Artikel die eigenständige Bedeutung subjektivierenden Handelns. In umfangreichen empirischen Untersuchungen erweist sich die Bewältigung von Unwägbarkeiten und Unbestimmtheiten als zentrale Anforderung an menschliche Arbeit, die subjektivierendes Arbeitshandeln und damit verbunden praktisches Erfahrungswissen als wesentliche Elemente menschlichen Arbeitsvermögens benötigt. In der Forderung nach selbstgesteuertem Handeln, das im Sinne kapitalistischer Verwertungslogik transparent und messbar gemacht werden soll, erkennen wir einen in der Subjektivierung von Arbeit angelegten Widerspruch, in den sich subjektivierendes Arbeitshandeln (als nicht formalisierbares Handeln) grundsätzlich nicht einfügt. Mit Bezug auf empirisch fundierte Modelle schließen wir mit einem Plädoyer für eine arbeitspolitische Perspektive, die subjektivierendes Arbeitshandeln als substanzielles Element menschlichen Arbeitsvermögens anerkennt und Formen der Organisation, Technik wie Bildung entwickelt, die dieses Handeln ermöglichen.