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"Nachdem seit den sechziger Jahren eine längere Phase der Etablierung des Personalwesens in der Unternehmenspraxis (und an den Universitäten) festzustellen war, nehmen in letzter Zeit Stimmen zu, die in diesem Zusammenhang eine differenzierende Haltung einnehmen und in gewisser Hinsicht von einem Trendwechsel oder einem Bedeutungswandel ausgehen. Andererseits ist die Diskussion von Stellenwert und Erscheinungsform des strategischen Personalmanagement bzw. unterschiedlicher Personalstrategien nicht mehr zu übersehen. Dies ist womöglich ein Indiz für eine Bedeutungszunahme im Sinne einer besseren Integration zwischen (strategischer) Unternehmensführung und der Personalfunktion im Unternehmen. Dieser Zusammenhang ist Anlaß für eine konzentrierte Betrachtung einiger institutioneller Aspekte und konzeptioneller Perspektiven des Personalmanagements. Dabei erfolgt zugleich eine Weiterentwicklung traditioneller Zentralissations- und Dezentralisationsüberlegungen im Hinblick auf aktuelle Fragestellungen der Flexibilität und Individualisierung von Personalkonzeptionen." (Autorenreferat)

hrsg. von Helmut Glaubrecht und Dieter Wagner ; Bibliogr. E. Zander S. [401] - 407. - Literaturangaben