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Die individuumszentrierte Sicht auf Gesundheit und Krankheit wird in diesem Buch um soziale und bedeutungshaltige Dimensionen ergänzt. Markus Wiencke zeigt, wie die soziale Perspektive auf Gesundheit mit dem entwickelten Konzept des »geteilten Sinnerlebens« in kulturellen Settings mit ihren jeweils speziellen Ressourcen und Machtstrukturen wurzelt.Er zeichnet die Umrisse einer psychologischen Anthropologie der Gesundheitsförderung an Beispielen des Umgangs mit psychischem Kranksein in Deutschland, Chile und Brasilien und macht deutlich, dass die Positionierung innerhalb von sozialen Praktiken, Sinnwelten und moralischen Ordnungen ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer umfassenden Gesundheitswissenschaft ist, die von »individual« bis zu »public health« reicht.

Kulturen der Sinnstiftung : Eine Anthropologie der Gesundheitsförderung / von Markus Wiencke - - In diesem Buch wird die individuumszentrierte Sicht auf Gesundheit und Krankheit um soziale und bedeutungshaltige Dimensionen ergänzt. Die soziale Perspektive auf Gesundheit wurzelt mit dem entwickelten Modell des »geteilten Sinnerlebens« in kulturellen Settings mit jeweils speziellen Ressourcen und Machtstrukturen. - Markus Wiencke entwickelt eine psychologische Anthropologie (oder Kulturpsychologie) der Gesundheitsförderung - und zeigt, dass die Positionierung innerhalb von sozialen Praktiken und moralischen Ordnungen ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer umfassenden Gesundheitswissenschaft ist, die von »individual« bis zu »public health« reicht.

Zusammenfassung
In diesem Aufsatz wird der Begriff der ,Kontaktzone' für den Bereich der psychischen Gesundheitsförderung entwickelt. Anhand von Datenmaterial, das aus einer chilenischen Gemeindepsychiatrie für die Mapuche stammt, wird erläutert, dass sich mit dem Begriff der ,Kontaktzone' mehr Dimensionen berücksichtigen lassen als mit dem sozialräumlichen Settingbegriff der Ottawa-Charta (WHO, 1986). Die beiden zentralen Konzepte der Charta, ,Empowerment' und ,Enablement', werden auf die mimetischen Wechselbeziehungen zwischen dem therapeutischen Setting und den Alltagskontexten seiner Nutzerinnen und Nutzer bezogen.

This book aims at exploring the link between corporate and organizational culture, public and private policy, leadership and managerial skills or attitudes, and the successful implementation of work-related healthcare in Europe. Therefore it brings together a wide range of empirical and theoretical contributions from occupational health, management, psychology, economics, and (organizational) sociology to address the question of how to sustainably promote occupational health. Such important questions are answered as: What aspects of a corporate culture can be associated with health issues? How does leadership style affect the health of employees? How are health-related decisions in the workplace affected by the political environment? To what extent are interventions influenced by corporate culture, leadership and public policy? How can we make such interventions sustainable?