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Der aktuelle Wandel von Arbeit und Organisation ist eng verknüpft mit einer fortschreitenden Informatisierung und der Entstehung eines Informationsraums. Als eine spezifische Form der Informatisierung gewinnt die Virtualisierung von Entitäten an Bedeutung. In der Automobilentwicklung zeigt sie sich im Einsatz von 3D-CAD-Software und virtueller Prototypen, die genutzt werden, um Funktionalitäten von echten Prototypen zu testen, bevor diese überhaupt gebaut werden. Dadurch verändert sich die Organisation von Ingenieursarbeit tief greifend und die neuen Möglichkeiten sind verlockend: Entwicklungsarbeit scheint räumlich und zeitlich flexibel zu werden, anytime - anyplace. Eine ortsunabhängige Reorganisation scheint in greifbare Nähe zu rücken, bekannte Muster der Technikeuphorie und Managementutopien werden reaktiviert. In den vier Fallstudien, auf die sich dieser Beitrag bezieht, werden vor allem drei Dimensionen an Widersprüchen sichtbar: Erstens mit Blick auf das Verhältnis von physischen und virtuellen Prototypen und Simulationen, zweitens in Bezug auf brüchige globale Kooperationen sowie drittens hinsichtlich der Standardisierung von Arbeit.

Intro -- Acknowledgements -- Contents -- Notes on Contributors -- List of Figures -- List of Tables -- 1 Introduction to Topologies of Digital Work -- 1 Digitalisation, Informatisation and Mediatisation -- 2 Rethinking Places and Spaces of Work -- 3 Brief Introduction to the Contributions -- 3.1 Part I: Geographies of Digital Work -- 3.2 Part II: Places of Work -- 3.3 Part III: Virtual Working Spaces -- References -- Part I Geographies of Digital Work -- 2 The Geography of the Digital Freelance Economy in Russia and Beyond -- 1 The Geography of Online Labour in the Globalising World -- 2 History and Context of the Russian Online Labour Market -- 3 Methodological Approach and Data -- 4 The Geography of Supply and Demand -- 4.1 Freelancers -- 4.2 Clients -- 4.3 Demand-Supply Ratio -- 5 Main Trends in an Emerging Market -- 5.1 Geographical Clustering -- 5.2 Spatial Division of Online Labour -- 5.3 Decentralisation -- 6 Conclusion -- References -- 3 Supporting the Global Digital Games Industry: Outsourcing Games Production in Poland and Estonia -- 1 Spatial Relations of Digital Games Production -- 2 Research Methods and Methodology -- 3 Digital Game Industries in Poland and Estonia: Findings and Discussion -- 4 Subcontracting Work in the Digital Games Industry -- 4.1 Digital Game Testers -- 4.2 Remotely Working Artists -- 4.3 Hybrid Companies: Subcontractors Who Just Want to Make Games -- 5 Conclusion -- References -- 4 Automating Labour and the Spatial Politics of Data Centre Technologies -- 1 New Dreams-Old Nightmares -- 2 Racking and Stacking -- 3 Installing Data -- 4 The Automated State -- 5 Conclusion -- References -- Part II Places of Work -- 5 Doing Homework Again: Places of Work from a Historical Perspective -- 1 Meanings of Work -- 2 Places of Work -- 2.1 The House -- 2.2 The City -- 2.3 The Network -- 3 Conclusion -- References.

The evolution of digital information and communication technologies has had a large impact on the topologies of work. Contrary to popular belief, this does not lead to work becoming placeless. The contributions in this volume reveal that the geographical location and places of work still matter in the globalised and digitised world of work. Places are used more flexibly, and the geographical, political, cultural or knowledge aspects inscribed upon them remain effective. ; Caroline Roth-Ebner, Mascha Will-Zocholl

"Engineering work in the German automotive industry is currently being dictated by corporate reorganization processes. These are driven by processes of informatization, financialization, and globalization, and evince an increase in the (global) division of labor in product development, as well as an increase in competitive pressures. Being able to deal with information and knowledge is important for coping with these processes at work. In terms of engineers' work, this means that engineers must be able to deal with the increasing amounts of information available in the form of benchmark figures, data, etc., as well as with the challenges presented by work shared in global networks. This paper presents the results of a series of qualitative interviews. The main trends that can be pointed out are the 'enucleation' (removing the core) of engineering work, the loss of autonomy, increasing insecurity, and the changing materiality of the objects worked on. Enucleation processes are increasingly changing older engineers' fields of work. More and more, they are being called upon to take over communication and coordination practices. In connection with increasing insecurity, employees' perception of their own position in the company is changing and, in the end, their strategies of action, as well." (author's abstract)

Der Beitrag behandelt die Veränderungen physischer und geografischer Raumbezüge im Zuge der zunehmenden Digitalisierung von Wissensarbeit. Ausgangspunkt ist die häufig vorgebrachte "anyplace-anytime"-These, nach welcher Ort und Raum unbedeutend werden. Dem wird ein differenzierteres Konzept der Ablösung sozialer von geografischen Raumbezügen gegenübergestellt. Am Beispiel der öffentlichen Verwaltung, der Entwicklungsarbeit in der Automobilindustrie und der Online-Plattformen für kreative Aufgaben wird gezeigt, dass geografische Raumbezüge in höchst unterschiedlichem Maße ausgeweitet werden. Zugleich bleiben auch bei geringen Ausprägungen von Ortsgebundenheit die lokalen und nationalen Bezüge relevant. In der digitalisierten Arbeit sind demnach eine Vervielfachung der geografischen Raumbezüge und entsprechende multi-skalare Praktiken festzustellen und den Entwurf einer Typisierung von Raumbezügen. Aus den Befunden lässt sich die Forderung an die Arbeitsforschung ableiten, bei der Analyse digitalisierter Arbeit multiple Raumbezüge und unterschiedlicher Muster räumlicher Bezüge stärker zu berücksichtigen.

Aktuelle Arbeitsprozesse werden durch einen Wandel der Kooperationsformen bestimmt. Netzwerkförmig restrukturierte innerbetriebliche Hierarchieebenen sowie projektbasierte und auf Transparenz und Kooperativität beruhende Arbeits- und Organisationsstrukturen zwischen unterschiedlichen Unternehmen dominieren zunehmend weite Bereiche der Arbeitswelt. Eine zentrale Bedeutung erlangt hierbei das in Kooperationen zirkulierende Vertrauen. Zwar gibt es bereits Untersuchungen zur Bedeutung von Vertrauen in der Arbeitswelt, eine tiefer gehende Klärung des Wechselverhältnisses von Vertrauen und Kooperation wurde bislang jedoch noch nicht hinreichend geleistet. Der Band greift dieses Desiderat auf, indem er die interdisziplinäre Grundlagenforschung zur Vertrauensthematik für die Arbeits- und Organisationssoziologie fruchtbar macht.

"Seit einigen Jahrzehnten vollzieht sich ein bedeutender Wandel der kapitalistischen Wirtschaftsweise, der einerseits durch eine wechselseitige Durchdringung von Ökonomie und Technik, andererseits durch eine zunehmende Ausdifferenzierung von Arbeits- und Organisationsformen, Produktionsweisen und Marktsegmenten bestimmt wird. Eine Reihe von soziologischen Gegenwartsdiagnosen hat mit der Entwicklung neuer Leitkonzepte den vielfältigen Versuch unternommen, diesen Wandel der Arbeitswelt und ihrer Organisations- und Kooperationsformen teils begrifflich zu verorten, teils empirisch zu belegen. So haben zum Beispiel Boltanski und Chiapello (2003) detailliert gezeigt, dass heute die Projektarbeit als ein, wenn nicht gar als der Prototyp neuer Formen der Arbeitsorganisation gelten kann. Mit Projektarbeit wird eine Form der Arbeitstätigkeit bezeichnet, die von den einzelnen Beschäftigten einen höheren persönlichen Einsatz, mehr Arbeitsmotivation, einen gestiegenen Anspruch an individueller Kreativität und einen souveränen Umgang mit Unsicherheiten und Unbestimmtheit - kurz: mehr Einbringung der eigenen Persönlichkeit - erfordert, als es bei traditionelleren, in feste Hierarchien und Ordnungen eingebundenen Formen der Arbeit der Fall gewesen ist." (Autorenreferat).

Seit seinem erstmaligen Erscheinen 2013 hat sich das Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie das Ziel gesetzt, einen fundierten Überblick über das aktuelle Wissen des Fachgebiets zu liefern und dabei der Dynamik des Untersuchungsgegenstands gerecht zu werden. Mit der dritten, abermals aktualisierten und erweiterten Auflage bleibt das Lexikon dieser Zielstellung treu. Mit nunmehr beinahe 100 Artikeln liefert es verlässliche Informationen zu den einzelnen Stichwörtern, lädt aber durch Verweisungen auch dazu ein, sich größere oder kleinere Segmente der Disziplin durch Sprünge von Stichwort zu Stichwort zu erschließen. Aspekte, die im Fach in jüngerer Zeit verstärkt diskutiert wurden, etwa Digitalisierungs-, Gender- oder Ökologie-Fragen, wurden in der Neuauflage sowohl bei der Aktualisierung der Beiträge als auch durch neu hinzugekommene Stichwörter vertieft berücksichtigt.

"In den Debatten zur Subjektivierung der Arbeit wurde bislang dem Vertrauen eine nur unzureichende Rolle beigemessen. Dabei prägt Vertrauen in ähnlich bedeutsamer Weise wie Kreativität, Sozialkompetenz, Selbstorganisationsfähigkeit oder persönliches Engagement kooperative Verhältnisse in der projektbasierten Arbeitswelt. Um die Rolle von Vertrauen angemessen zu berücksichtigen, plädieren wir für einen intersubjektiv ausgerichteten, situationsgebundenen Vertrauensbegriff für die Analyse heutiger Arbeitsverhältnisse. Wir setzen uns dabei von der gängigen Binnendifferenzierung des Vertrauensbegriffes in persönliches Vertrauen und Systemvertrauen ab. Zum einen vermeiden wir somit in der soziologischen Analyse fragwürdige Vereinseitigungen und Verdinglichungstendenzen der im Arbeitshandeln anzutreffenden Vertrauensprozesse, zum anderen erweist sich gerade das Konzept des Systemvertrauens als in einer unproduktiven Weise dilemmatisch verfasst. Unsere Argumentationslinie stellen wir anhand unserer Empirie zu unternehmens- und standortübergreifenden Entwicklungskooperationen in der Automobilindustrie dar." (Autorenreferat)