Führen im Dialog: offen, kritisch, kreativ: wer sich und andere fragt, gewinnt
In: Arbeitshefte Führungspsychologie 75
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In: Arbeitshefte Führungspsychologie 75
"Political commentator and media personality Will Witt gives young conservatives the ammunition they need to fight back against the liberal media. Popular culture in America today is dominated by the left. Most young people have never even heard of conservative values from someone their age, and if they do, the message is often bland and outdated. Almost every Hollywood actor, musician, media personality, and role model for young people in America rejects conservative values, and Gen Zs and millennials are quick to regurgitate these viewpoints without developing their own opinions on issues. So many young conservatives in America want to stand up for their beliefs in their classrooms, at their jobs, with their friends, or on social media, but they don't have the tools to do so. In How to Win Friends and Influence Enemies, Will Witt arms Gen Zs and millennials with the knowledge and skills to combat the leftist narrative they hear every day."--Amazon.ca
In: Neue Zeitschrift für Verwaltungsrecht: NVwZ ; vereinigt mit Verwaltungsrechtsprechung, Band 16, Heft 3, S. 254-255
ISSN: 0721-880X
In: International journal of forecasting, Band 11, Heft 3, S. 447-475
ISSN: 0169-2070
Was geschah mit den unfertigen Texten französischer Autor*innen im 16. und 17. Jahrhundert, wenn sie verstarben? Amalia Witt beleuchtet Fragen des Erbens und Vererbens von Texten anhand der außergewöhnlichen Freundschaft zwischen dem Autor Montaigne und Marie de Gournay, einer der ersten Herausgeberinnen und Autorinnen der Frühen Neuzeit. Im Zentrum steht dabei das literarische und gesellschaftliche Umfeld Marie de Gournays, die als unverheiratete, alleinlebende und politikinteressierte Frau einen für die damalige Zeit außergewöhnlichen Lebensweg beschritt. Die Analyse zeigt nicht nur das beachtliche kreative Potenzial dieser besonderen Verbindung auf, sondern stellt auch heute noch etablierte hegemoniale Rollenbilder in der Literatur infrage.
Die Grundlagen bzw. die Funktionsweisen der Ökonomie sind nicht voraussetzungslos, sondern vielmehr sozialer Natur: Der Wirtschaftskreislauf, die durch ihn konstituierten Geld- und Güterflüsse sowie die ökonomischen Institutionen insgesamt basieren auf Beziehungen, über die sich auch Erwartungs-, Regel- und Vertrauensbildung sowie andere ökonomische Zusammenhänge erklären lassen. Die Kenntnis der Wirkungsweisen sowie der soziologischen, psychologischen und ökonomischen Implikationen von Beziehungen ist damit zentral für das Verständnis einer Ökonomie; darum dreht sich dieses interdisziplinäre Einführungswerk und thematisiert dabei, wie Digitalisierung, Pandemie und sonstige gesellschaftliche Krisen auf das Eingehen und Aufrechterhalten von Beziehungen zurückwirken.
In: Oxford scholarship online
We are all immersed in a sea of social norms, but they are sometimes tricky to observe with any clarity. They are often invisible to us and emerge only when they are not observed. Social norms are important to understand because they are both limiting of our freedom, such as gendered and racialized norms, and at the same time the very conditions of our agency. 'Social Goodness' presents an original theory of the normativity or normative 'oomph' of social role norms by developing an artisanal model for human social normativity.
Mitarbeiter:innen sind nach wie vor das wichtigste Gut eines Unternehmens. Recruiting wird immer mehr zentrales strategisches Element von Unternehmen und HR-Abteilungen. Dennoch vermissen Recruiter:innen einen eigenständigen konzeptionellen Ansatz in Form eines Modells, wie es ihn in anderen Disziplinen des Personalwesens gibt. Das Buch beleuchtet verschiedene aktuelle Organisationsmodelle wie die agile Organisationsform, Holocracy, Orbit Organization, 3-Säulen-Modell etc. und bewertet sie für den Einsatz in der Recruiting-Organisation. Mit dem Recruiting-Lebenswelten-Modell stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das in einem ganzheitlich denkenden Ansatz Recruiting organisiert und auch alle dort handelnden Disziplinen integriert. Im Fokus stehen dabei die Hauptdisziplinen der Personalbeschaffung: Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
In: Politics and development in contemporary Africa
World Affairs Online
In: PRIF Spotlight / Peace Research Institute Frankfurt, Leibniz-Institut Hessische Stiftung Friedens- und Konfliktforschung, 2019/5
World Affairs Online
Intro -- Über mich und dieses Buch -- Zero Waste mit Baby -- Welche Welt? -- Heute noch Kinder kriegen? -- Reduce - Reuse - Recycle … -- Refuse -- Reduce -- Reuse -- Recycle -- Rethink -- Vor der Geburt -- Vorsorge -- Die Wahl der Hebamme -- Nichts läuft wie geplant -- Drei Babys auf einmal -- Babygeschenke -- Umstandskleidung -- Nestbau -- Chance Baby -- Tasche packen für die Geburt -- Das Wochenbett -- Das leibliche Wohl -- Stillen -- Windelfrei -- Woher kommt Windelfrei? -- Unser Windelfrei -- Vorteile von Windelfrei -- Wie funktioniert es? -- Ausstattung und Kleidung -- Der Gang aufs Klo - eine ganz natürliche Sache -- Stoffwindeln -- Stoffwindelsysteme -- Warum Stoffwindeln? -- Waschen -- Die passende Kleidung -- Trocken werden -- Ausstattung -- Nötiges und Unnötiges -- Arbeitsaufwand -- Woher bekommen? -- Babypflege -- Waschlotionen, Seifen und Duschcremes -- Wundsalbe -- Sonnencreme -- Zahnpflege -- Einwegmaterial -- Kleidung -- Essen & Trinken -- Babybrei verpackungsfrei -- Wasser -- Breifrei -- Geschirr -- Süßigkeiten -- Proviant -- Aufessen -- Spielzeug -- Was ist Spielzeug? -- Wie viel Spielzeug? -- Mein und Dein -- Loslassen -- Leihen -- Kita & Tagesmutter -- Malen & Fotografieren -- Malen -- Fotos drucken -- Gesundheit -- Traditionen -- Kindergeburtstag -- Karneval -- Ostern -- Nikolaus -- Weihnachten -- Freizeitaktivitäten -- Mobilität -- Mein großer Dank geht an -- Anhang -- Rezeptverzeichnis.