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Abstract
Germany is characterised by large gender gaps in the labour market. Both the gender pay gap as well as the gender gap in working hours are among the highest in Europe. Family policy reforms such as increasing the parental leave period that is ear-marked for fathers as well as reducing the high marginal tax rates for secondary earners resulting from the joint taxation of married couples with full income splitting ("Ehegattensplitting") could help to mitigate the existing gender gaps in the labour market. These reforms are also paramount due to the increasing labour scarcity stemming from the demographic change.

In der Agenda 2010 werden für den Politikbereich "Familie und Bildung" insbesondere drei Problembereiche angesprochen. Zum Ersten findet sich darin die Benennung des Problems unzureichender Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland erschwert. Zum Zweiten wird festgestellt, dass der Mangel an frühkindlichen Bildungs- und Betreuungsmöglichkeiten auch ein Grund für das schlechte Abschneiden deutscher Schülerinnen und Schüler bei der PISA-Studie ist. In diesem Zusammenhang wird gefordert, dass der in Deutschland stark ausgeprägte Einfuss des sozioökonomischen Hintergrunds auf die Bildungsleistung durch mehr Chancengleichheit im Bildungssystem verringert werden soll. Drittens wird in der Agenda 2010 das Problem angesprochen, dass Eltern mit niedrigem Lohneinkommen für ihre Kinder auf Leistungen der Sozialhilfe bzw. dem Arbeitslosengeld II angewiesen sind. Da diese Leistungen hohe Entzugsraten haben, sind die Anreize, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen, für Eltern niedriger als für Personen ohne Kinder.

International audience ; The extension of publicly provided or subsidized child care is currently one of the priorities of the political agenda in many European countries. In this paper the excess demand for subsidized child care slots in Germany is estimated using a partial observability model. The results show that there is considerable excess demand for child care for children aged less than three years in east and west Germany, even among children with working mothers.

The extension of publicly provided or subsidized child care is currently one of the priorities of the political agenda in many European countries. In this paper the excess demand for subsidized child care slots in Germany is estimated using a partial observability model. The results show that there is considerable excess demand for child care for children aged less than three years in east and west Germany, even among children with working mothers.

The extension of subsidized child care is currently on the top of the political agenda in Germany. In this paper the excess demand for subsidized child care slots is estimated using a partial observability model in the style of Abowd and Farber (1982). The results show that more than 50 percent of children aged 0-3 are queuing for child care slots, whereas only 10 percent of children aged 4-6 years are queuing. For children in the younger age group about 255,000 child care slots are missing. This number comes close to the government?s plan to expand subsidized child care by 230,000 slots.

The extension of subsidized child care is currently on top of the political agenda in Germany. In this paper the excess demand for subsidized child care slots is estimated using a partial observability model in the style of Abowd and Farber (1982). The results show that more than 50 percent of children aged 0-3 are queuing for child care slots, whereas only 10 percent of children aged 4-6 years are queuing. For children in the younger age group who have working mothers, about 255,000 child care slots are missing. This number comes close to the government?s plan to expand subsidized child care by 230,000 slots.

Front Page, Preface and Table of Contents Chapter 1: Introduction Chapter 2: Institutions and Stylized Facts Chapter 3: Labor Supply and the Demand for Child Care Chapter 4: Policy Simulations Chapter 5: Conclusion Appendix and Bibliography German Summary ; In this dissertation, I develop a behavioral microsimulation model that can be used to analyze the effects of potential family policy reforms. The behavioral microsimulation model consists of three parts. First, a representative data set is needed that includes key information on household characteristics, individual wages, other sources of income and working hours, such as the German Socio-Economic Panel Study (SOEP). The second part of a microsimulation model consists of a detailed tax-benefit model that can be used to calculate net household incomes for every single household under different working hours states based on information of gross income and household characteristics. For this study, the tax-benefit model STSM is extended to include childcare costs within the households' budget constraint. Since there is a considerable shortage of formal childcare in Germany, in particular for children under three years, childcare costs cannot be merely modeled as average parents' fees to center-based childcare. Access restrictions to formal childcare have to be explicitly taken into account. Thus, I suggest a measure of expected costs of childcare''. They consist of a weighted average of the costs to formal childcare, which are low due to subsidies, and the price for childcare on the private market, which comes at considerably higher cost. The calculation of the weights is based on a partial observability model of the demand and supply of childcare, which can be used to predict the individual probability to be rationed with respect to formal childcare for every child in the sample. Estimating the behavioral model of the joint decision of mothers' labor supply and childcare decision is the third step of the microsimulation model. The estimation is based on a ...

This paper contributes to the debate about the optimal design of tax-transfer systems. Based on the theory of optimal taxation, combined with microsimulation and microeconometric techniques we derive the welfare function which makes the current German tax and transfer system for single women optimal. Furthermore, we compare the welfare function conditional on the presence and age of children and asses how reforms of in-kind childcare transfers would affect the welfare function. This analysis allows us to derive conclusions about the optimal design of child related transfers and in-kind benefits. -- Optimal taxation ; labor supply behavior ; transfers for children

Die Frauenanteile in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland sind im vergangenen Jahr weiter gestiegen. In den 200 umsatzstärksten Unternehmen gab es im vierten Quartal des Jahres 2020 mit 101 Vorständinnen sieben mehr als ein Jahr zuvor. Hier wie auch in einigen anderen Unternehmensgruppen gewann die Entwicklung aber kaum an Dynamik. So lag der entsprechende Frauenanteil bei den Top-200-Unternehmen mit rund zwölf Prozent lediglich um gut einen Prozentpunkt höher als im Jahr zuvor. Bei den DAX-30-Unternehmen gab es sogar erstmals seit 2013 eine Stagnation. Schwung könnte die zu Beginn des Jahres vom Bundeskabinett beschlossene Mindestbeteiligung für Vorstände bringen: In ihrer jetzigen Ausgestaltung gilt sie für aktuell 74 Unternehmen, von denen etwa 30 sie noch nicht erfüllen. Tun sie dies, würde der Anteil der Vorständinnen in den unter die Regelung fallenden Unternehmen von etwa 13 auf 21 Prozent steigen. Zudem wären gleichstellungspolitische Impulse weit über die Vorstandsetagen hinaus möglich. Dass gesetzlich verbindliche Vorgaben wirken, unterstreicht die Entwicklung in den Aufsichtsräten.

Der Frauenanteil in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland ist in den vergangenen Jahren gestiegen. Wie dieser zweite Teil des DIW Managerinnen-Barometers 2021 zeigt, wirkt sich das deutlich positiv auf die Interaktion, Diskussion und Entscheidungsfindung in den Kontrollgremien vieler Unternehmen aus. Das geht aus qualitativen Interviews mit 60 AufsichtsrätInnen hervor, die Mandate in insgesamt 75 börsennotierten Unternehmen in Deutschland innehaben. Sie betonen Veränderungen in der Atmosphäre, zudem werden Diskussionen als umfassender und facettenreicher beschrieben. Auch hinterfragen Frauen offenbar eher Vorschläge und Entscheidungen des Vorstandes und fordern öfter zusätzliche Informationen. Geschlechterdiversität in Aufsichtsräten kann daher dazu beitragen, Vorstände effektiver zu kontrollieren. Die Vorstellung, dass Frauen in Aufsichtsräten besonders risikoaverse, altruistische und ethische Beiträge machen, bestätigte sich nicht. Angesichts immer wieder auftretender Fälle von Betrug durch das Top-Management - wie im jüngsten prominenten Beispiel Wirecard - erscheint eine Verbesserung der Diskussion und Entscheidungsfindung in Aufsichtsräten enorm wichtig. In diesem Sinne besteht die Hoffnung, dass auch die jüngst vom Bundeskabinett beschlossene gesetzliche Vorgabe für eine Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen mehr als gleichstellungspolitische Impulse bewirkt.

The proportion of women on the boards of large companies in Germany continued to increase during 2020. In the fourth quarter of 2020, there were 101 female executive board members in the 200 largest companies, seven more than in 2019. However, growth was slow, as it was in some of the other groups of companies as well: The proportion of women on the executive boards of the top 200 companies (around 12 percent) was only one percentage point higher than in 2019. For the first time since 2013, there was even a stagnation in the proportion of women on the executive boards of the DAX 30 companies. The minimum requirement for the participation of women on executive boards, a bill adopted by the German Federal Cabinet at the beginning of 2021, could provide a push in growth. In its current form, it applies to 74 companies, around 30 of which are not yet in adherence. If all 74 companies become compliant, the proportion of female executive directors in these companies would increase from around 13 to 21 percent. In addition, the planned legislation could generate momentum for greater gender equality far beyond the boardroom. The developments on supervisory boards underscore the fact that legally binding requirements are effective.