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Durch die Gründung der islamischen Republik Iran und die folgende oftmals militante Ausbreitung des Fundamentalismus in den islamischen Ländern ist in den Augen der westlichen Welt die Religion als eine starke, gesellschaftsverändernde und revolutionäre Kraft auf die weltpolitische Bühne zurückgekehrt. Der Beitrag interpretiert die globale Gleichzeitigkeit von Prozessen der Säkularisierung und religiösen Vitalisierung als Reflex der "vereinsamten Kinder der Moderne". Die zweite, reflektierte Moderne überfordert das total flexibilisiert-atomisierte Individuum in einer "entzauberten Welt" (Max Weber), die ohne metaphysischen Bedeutungszusammenhang in viele Teilsystem zerfallen ist und deren Grundwerte bis ins Bedeutungslose relativiert werden. Mit diesen negativen Erscheinungsformen ist aber auch die Idee der Menschheit durch die technologische Entwicklung längst zur Realität geworden. Die Verwirklichung globaler Gleichheit in einer Weltzivilgesellschaft rückt damit in greifbare Nähe. (ICA)

Die Handreichung vertieft das Thema Diversity-Kompetenz in der anwaltlichen Kommunikation und Beratung. Ziel ist es, Diversity-bezogene Kommunikationsbarrieren im Mandantengespräch besser identifizieren und vermeiden zu können, um so eine realistische Einschätzung des juristisch relevanten Sachverhalts zu erreichen und das Vertrauen von Mandantinnen und Mandanten zu gewinnen, zu denen aufgrund der unterschiedlichen lebensweltlichen Erfahrungen eine Distanz besteht.

Die Bevölkerung in Deutschland verändert sich und wird vielfältiger. Das spiegelt sich auch in der täglichen Praxis von Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten wider, denn ihre Mandantinnen und Mandanten unterscheiden sich zum Beispiel hinsichtlich ihrer ethnischen oder religiösen Zugehörigkeit, ihrer Hautfarbe, ihrer sexuellen Identität und Orientierung oder sozialen Herkunft. Um die Bedarfe einer vielfältigen Mandantschaft besser wahrnehmen und einbeziehen zu können, ist Diversity-Kompetenz unerlässlich. Die Handreichung bietet eine kurze Einführung in die Bedeutung und die spezifischen Herausforderungen eines professionellen Diversity-Kompetenzaufbaus für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte.

Die Handreichung ist Teil einer fortlaufenden Reihe zu den Themen Diversity-Kompetenzaufbau und menschenrechtsbasierter Diskriminierungsschutz für Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, die im Rahmen des Projekts "Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt" erscheinen.