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Pour situer l'analyse de l'ethos professionnel des mathématiciens proposée dans cet article, qui prend le contre-pied de la position relativiste du constructivisme social, nous commençons par montrer les apports et les limites de différentes approches sociologiques des mathématiques comme pratique scientifique spécifique. Il apparaît ensuite que, tout en dépendant d'autres facteurs, cet ethos se différencie, sur ses dimensions esthétique et sociale bien plus que sur sa dimension épistémique, selon que les agents se rattachent à l'un ou à l'autre pôle de l'opposition partiellement institutionnalisée entre mathématiques pures et mathématiques appliquées. Un trait saillant de cet ethos est le très fort élitisme. L'analyse s'appuie principalement sur les données recueillies par voie d'enquête extensive sur l'Internet, en 2002-2003, auprès de mathématiciens et de scientifiques dits connexes (mécaniciens, physiciens théoriciens, informaticiens et didacticiens des mathématiques) travaillant en France, à l'université ou dans des laboratoires publics de recherche. Il a été vérifié que l'échantillon des mathématiciens ayant répondu à l'enquête pouvait être considéré comme représentatif de la population visée.

Résumé Zarca (Bernard).- Proximités socioprofessionnelles entre germains et entre alliés : une comparaison dans la moyenne durée Les phénomènes d'héritage de la position socioprofessionnelle du père par chacun des frères aîné et benjamin, ou du statut d'activé de la mère par chacune des sœurs aînée et benjamine (voire les transferts au gendre ou la bru de cette position ou de ce statut), ainsi que la tendance à ce que les frères (resp. les sœurs, les beaux-frères ou les belles-sœurs) héritent ensemble (tendance que nous appelions : complémentarité) avaient été mis en évidence pour l'année 1976 par l'étude des fratries que l'enquête Réseaux familiaux, effectuée par l'Ined cette année-là, permettait d'échantillonner. Ces phénomènes sont-ils stables dans le temps ? L'enquête Proches et parents effectuée par l'Ined en 1990 permettant de composer un échantillon de fratries équivalent au précédent, une comparaison dans la moyenne durée est possible. Les phénomènes d'héritage ou de transfert étudiés persistent dans le temps, dans la quasi-totalité de l'espace social, mais avec une force variable, telle que la tendance soit à une plus grande égalité entre les germains. Par contre, les phénomènes de complémentarité tendent à s'estomper, sauf pour les petits indépendants, c'est-à-dire dans les milieux les plus traditionnels de la société française. Cette constatation est cohérente avec ce que l'on sait des transformations de la famille au cours de la période considérée, notamment avec la plus grande individualisation de ses membres.

Résumé Zarca (Bernard). - L'héritage et la mobilité sociale au sein de la fratrie I. - L'héritage et la mobilité sociale différentielle des frères Dans un précédent article, Bernard Zarca s'était demandé s'il y avait parmi les frères un ou plusieurs élus à hériter de l'indépendance professionnelle de leur père. Il avait conclu que le privilège de l'aîné n'excluait pas la complémentarité de l'héritage de ce statut. Il généralise désormais le questionnement à l'ensemble des classes sociales : les destins matrimoniaux de l'aîné et du benjamin des frères sont-ils complémentaires, de telle sorte que l'on puisse parler d'héritage ou de mobilité sociale comme d'un phénomène familial plutôt qu'individuel ? Le mariage atténue-t-il ou accentue-t-il la complémentarité de l'héritage d'une position sociale ou de l'accès à une telle position ? Dans l'ensemble, les réponses à de telles questions sont positives et ne contredisent pas l'idée déjà étayée par les faits d'un privilège des aînés. La suite de cet article, à paraître prochainement, concerne les sœurs.

Résumé Zarca (Bernard). - L'héritage de l'indépendance professionnelle : un ou plusieurs élus au sein de la fratrie ? Dans un précédent article sur la transmission de l'indépendance professionnelle des parents aux enfants, l'auteur avait analysé la différenciation de cette transmission selon les lignées parallèles : père-fils ou mère-fille, ou croisées : père-fille ou mère-fils, et la position de l'héritier, homme ou femme, dans la fratrie. Il complète ici son questionnement en comparant les chances des membres d'une même fratrie d'hériter du statut d'indépendant de leur père (complémentarité ou concurrence entre les frères, entre les frères et les gendres) selon les caractéristiques de la fratrie et les ramifications de la famille d'origine (rôle des oncles, des grands-pères, etc.). L'enquête sur les Réseaux familiaux de 1976 constitue la source privilégiée pour de telles analyses.

Résumé Zarca (Bernard). - L'héritage de l'indépendance professionnelle selon les lignées, le sexe et le rang dans la fratrie L'héritage de l'indépendance professionnelle selon les lignées et sa différenciation selon le rang de l'héritier potentiel dépendent de la richesse économique du chef d'entreprise. Toutefois, l'analyse de l'héritage différentiel de cette indépendance, chez les artisans et les commerçants, selon les lignées parallèles (père-fils, mère-fille) ou croisées (père- fille, mère-fils) est donc selon le sexe, ainsi que la comparaison des aînés aux benjamins de même sexe, montrent qu'en deçà de la logique économique, perdure l'empreinte symbolique laissée par l'aînesse sur la famille, mais que cette empreinte est plus forte sur les femmes et pour les lignées croisées. L'héritier se fabrique dans le temps même de son éducation, comme le suggère la comparaison des données objectives relatives à la différenciation des chances d'hériter aux aspirations, elles aussi différenciées, des pères et des mères, artisans ou commerçants, concernant l'avenir professionnel de leurs enfants de l'un et de l'autre sexe.

Les patrons dans la statistique officielle française.
Bernard Zarca. [44-65].
Dans cet article, il est principalement question de repérer l'émergence et les déplacements de frontières de la catégories des patrons dans la statistique officielle française mais, également de rechercher comment, après coup, ce collectif social a été différencié tout en se demandant pour quelles raisons il en a été ainsi. De ce fait, de 1951 à 1982, la différenciation des patrons, une fois introduite dans la statistique officielle française, a été principalement transformée en relevant la barre qui distinguait les «petits» des «gros», alors que de 1851 à 1896 le travail des statisticiens avait été de distinguer les patrons des salariés, ou en d'autres termes, les dirigeants des dirigés. Sur le long terme, le sens du mot patron dans la statistique officielle a changé et la catégories s'est retrécie.