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Die vorliegende Fallstudienmethodik ist ein pragmatischer Leitfaden und richtet sich an Studierende, Dozierende, Forschende und praktisch tätige Personen. Eine Vorgehensheuristik in neun Schritten zeigt, wie Fallstudien systematisch erarbeitet und als Design der explorativen Forschung genutzt werden. Verschiedene Forschungsstrategien und -methoden werden beschrieben sowie Bezugsrahmen als Strukturierungs- und Orientierungshilfen erläutert. Die Bearbeitung von Fallstudien durch Studierende sowie die Bewertung durch Dozierende finden ebenfalls Erwähnung. Beispiele konkreter Fallstudien ergänzen das Werk. Mit der Fallstudienmethodik lassen sich Fallstudien schrittweise, fundiert und effizient erarbeiten, lösen und bewerten.

Administrative und reaktive Systeme werden durch wertschöpfende Geschäftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgelöst. Das vorliegende Buch beinhaltet theoretisch fundierte Modelle, die Ergebnisse umfangreicher empirische Studien, zahlreiche Praxisbespiele und eine Vielzahl konkreter Gestaltungsempfehlungen. Prof. Dr. Robert J. Zaugg hat an der Universität Bern habilitiert und war bzw. ist als Dozent an verschiedenen Universitäten im deutsch-, französisch- und englischsprachigen Raum sowie als Managementberater und Referent tätig.

"Die Organisationsforschung erlebt derzeit eine geradezu wuchernde Blüte. Mit dem Beitrag zeigt der Autor - basierend auf einer umfassenden Analyse der relevanten Publikationen in den einschlägigen Fachzeitschriften - die wesentlichen Entwicklungstendenzen des Fachs auf und leitet daraus seine Zukunftsperspektiven ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"Die Organisationsforschung ist eine breite und vitale Disziplin. Diese Tatsache erschwert die Identifikation von Entwicklungslinien und Zukunftstendenzen. Der vorliegende Beitrag zeigt anhand einer Zeitschriftenanalyse, mit welchen Themenstellungen sich Organisationsforscher von 1992 bis 2002 auseinander gesetzt haben. Am häufigsten war von Prozessorganisation und von Organisationstheorie die Rede. Im Bereich der theoretischen Ansätze dominieren die Institutionenökonomik und die Evolutionstheorie. Die prominentesten Organisationsformen sind Netzwerke und Prozessstrukturen. Mögliche zukünftige Forschungsfelder sind u.a. in den Bereichen der Meta-Organisation und organischer Strukturmodelle sowie in der vertrauensgestützten Steuerung von Systemen durch Selbstorganisation zu sehen." (Autorenreferat)