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"Arbeitsverhältnisse haben es so an sich, dass die Arbeitnehmer von ihnen zeitlich in Anspruch genommen werden, je höher die Stundenzahl, desto mehr. Das kann im Hinblick auf die damit verbundene Verdienstmöglichkeit ein erwünschter Effekt sein, es kann aber auch zu Kollisionen mit privaten Lebensplanungen führen. das gilt insbesondere im Hinblick auf familiär bedingte Obliegenheiten oder Gestaltungswünsche. Da faktisch immer noch in erster Linie Frauen die Familienarbeit erledigen, gehen zeitliche Anforderungen der Berufstätigkeit besonders zu ihren Lasten. Regelungen zur Arbeitszeitsouveränität können dem entgegenwirken. Sie sind aber bei 'Einseitigkeit', also bei einer auf die Verringerung der Arbeitszeit beschränkte 'Souveränität' kontraproduktiv, weil sie zur dauerhaften und in dieser Hinsicht unerwünschten teilweisen Verdrängung aus dem Arbeitsleben führen - 'Teilzeitfalle'. Neben der Inanspruchnahme durch die Länge der Arbeitszeit kann auch deren Lage den persönlichen Lebensplanungen entgegenstehen. Das klassische Beispiel dafür sind Erfordernisse der Kinderbetreuung, die von Angeboten oder Nicht-Angeboten der Betreuungseinrichtungen abhängen. Nachfolgend sollen die bestehenden gesetzlichen Rahmenbedingungen daraufhin untersucht werden, inwieweit sie den Anforderungen an eine Arbeitszeitsouveränität des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin entsprechen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Die Festschrift für Michael Kittner enthält folgende Beiträge: -I. Europarecht; Colneric: Grundrechtsschutz durch den Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften; Wißmann: Zum Umgang des Bundesarbeitgerichts mit europäischem Recht; Weiss: Grundrechte-Charta der EU auch für Arbeitnehmer? Europäische Grundrechte-Charta (Auszug); Däubler: EU-Grundrechte-Charta und kollektives Arbeitsrecht; Zwanziger: Der Einfluß des Europäischen Rechts auf das Kündigungsschutzrecht; -II. Tarifautonomie; Dietrich: Tarifautonomie und Bundesverfassungsgericht; Berg: Rechtliche Auswirkungen einer OT-Mitgliedschaft in der Praxis; Kohler: Major-League-Baseball-Streik 1994-1995; Zachert: "Wilder Streik" - noch zeitgemäß?; -III. Mitbestimmung; Nagel: Verschlechternde Regelungen und Vereinbarungen zur Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft; Gamillscheg: Nachruf auf den Gruppengrundsatz, Überlegungen zum Betriebsbegriff; Wolmerath: Die Mitbestimmung des Betriebs- und Personalrats bei psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz; -IV. Arbeits- und Sozialrecht; Schmidt: Zum Harmonisierungsbedarf arbeits- und sozialrechtlicher Konfliktlösungen; Krasney: Die gesetzliche Unfallversicherung und ihr Einfluss auf den Betriebsfrieden; -V. Dateschutz und Gleichstellung; Simitis: Arbeitnehmerdatenschutzgesetz - Realistische Erwartung oder Lippenbekenntnis? Pfarr: Voraussetzungen für ein effektives Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft; Buschmann: Neue Konturen im Teilzeit-Arbeitsrecht. (IAB)