Suchergebnisse

Introduction. Successful upgrade of the secondary professionaleducation (SPE) has a key value for innovative development of domestic economy. First of all, the solution of a task of creation of high-technology workplaces and development of labour productivity has a key role. However, the process of reforming of SPE, which dragged on for many years, is followed by the internal and external contradictions which are slowing down an inflow of necessary skilled personnel on the labor market. The aim of the present article consists in drawing attention to the collected problems and contradictions in the system of SPE which are in many respects caused by inconsistency in rule-making and legislative activity of the Ministry of Education and Science of the Russian Federation, special-purpose committees of the State Duma of Federal Assembly of the Russian Federation in education. Methods. The research is based on the analysis of normative and program documents in the field of SPE, realization of competence-based approach in practice of activity of establishments of professional education. Results and scientific novelty consist in identification and designation of the obvious and hidden antinomy existing in the SPE system now. The reasons for the late reaction of system of training of personnel to the transformations happening in economy are disclosed: discrepancy of training programs to requirements of employers; unsatisfactory quality of training of graduates; fall of prestige of working professions and specialties among youth; the broken ratio in a life-long education chain «a worker – a technician – an engineer»; reduction of the staff of masters of professional training; disinterest of employers in the joint SPE problem resolution (in cooperation with pedagogical community); excessively fractional specialization of professions of workers in available occupational classifications, etc. The designated problems enable to begin a search of ways of their decision and options of the valid upgrade of the SPE system answering to the requirements of economy. The inefficiency of the concept of one-leveled SPE and its non-competitiveness against the background of development of an applied bachelor degree at the higher school is shown. It is offered to differentiate programs of basic level for training of skilled workers and the program of the increased level for training of specialists of an average link (technicians, technologists) on the basis of basic level for forming of a single system of continuous professional training and effective functioning of regional systems of professional education. Such system will help to eliminate disproportions in a triad «a worker – a technician – an engineer», and will increase the quality of professional education. Furthermore, it is indicated the need of polyprofessional education wherein the integrated educational structures differing in degree of formation of split-level educational institutions on the basis of network interaction, convergence and integration are required. According to the author, in the regions it is necessary to develop two types of organizations and SPE organizations: territorial multi-profile colleges with flexible variable programs and the organizations realizing educational programs of applied qualifications in specific industries (metallurgical, chemical, construction, etc.) according to the specifics of economy of territorial subjects. Practical significance. The results of the research can be useful to specialists of management of education, heads and pedagogical staff of SPE institutions, and also representatives of regional administrations and employers while organizing the multilevel network system of training of skilled workers and experts of middle ranking. ; Введение. Успешная модернизация среднего профессионального образования (СПО) имеет ключевое значение для инновационного развития отечественной экономики – прежде всего, для решения задачи создания высокотехнологичных рабочих мест и повышения производительности труда. Однако процесс реформирования СПО, затянувшийся на много лет, сопровождается внутренними и внешними противоречиями, тормозящими приток необходимых квалифицированных рабочих кадров на рынок труда. Цель статьи состоит в привлечении внимания к накопившимся проблемам в системе СПО, которые во многом обусловлены несогласованностью нормотворческой и законодательной деятельности Министерства образования и науки РФ, профильных комитетов Государственной Думы и Федерального Собрания РФ.Методология. Исследование, изложенное в публикации, основано на комплексном анализе нормативных и программных документов в области среднего профессионального образования и анализе реализации компетентностного подхода в практике учреждений профессионального образования.Результаты и научная новизна исследования заключаются в выявлении и обозначении явных и скрытых антиномий, существующих в системе СПО в настоящее время. Показаны причины запаздывающей реакции системы подготовки рабочих кадров на происходящие в экономике преобразования: несоответствие учебных программ требованиям работодателей, неудовлетворительное качество подготовки выпускников, падение престижа рабочих профессий и специальностей среди молодежи, нарушенное соотношение в цепочке непрерывного образования «рабочий – техник – инженер», сокращение штата мастеров профессионального обучения, незаинтересованность работодателей в совместном с пеагогическим сообществом решении проблем СПО, чрезмерно дробная специализация профессий рабочих в имеющихся классификаторах и др. Обозначенные проблемы задают вектор поиска путей их решения и вариантов действительной модернизации системы СПО, отвечающей потребностям экономики. Показана несостоятельность концепции одноуровневого СПО и ее неконкурентоспособность на фоне развития прикладного бакалавриата в высшей школе. Для формирования единой системы непрерывного профессионального обучения и эффективного функционирования региональных систем профессионального образования предлагается дифференцировать программы базового уровня для обучения квалифицированных рабочих и программы повышенного уровня для подготовки специалистов среднего звена (техников, технологов) на основе базового уровня. Такая система поможет устранить диспропорции в триаде «рабочий – техник – инженер» и повысит качество профессионального образования. Кроме того, указывается на необходимость полипрофессионального образования, для которого требуются укрупненные образовательные структуры, различающиеся степенью объединения разноуровневых учебных заведений на основе сетевого взаимодействия, конвергенции и интеграции. По мнению автора, в регионах следует развивать два типа учреждений и организаций СПО: территориальные многопрофильные колледжи с гибкими вариативными программами и учреждения, реализующие образовательные программы прикладных квалификаций в конкретных отраслях (металлургической, химической, строительной и т. д.) в соответствии со спецификой экономики территориальных субъектов. Практическая значимость. Результаты исследования могут быть полезны специалистам управления образованием, руководителям и педагогическим коллективам учреждений СПО, а также представителям региональных администраций и работодателям при организации многоуровневой сетевой системы подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена.

Introduction. Successful upgrade of the secondary professionaleducation (SPE) has a key value for innovative development of domestic economy. First of all, the solution of a task of creation of high-technology workplaces and development of labour productivity has a key role. However, the process of reforming of SPE, which dragged on for many years, is followed by the internal and external contradictions which are slowing down an inflow of necessary skilled personnel on the labor market.The aim of the present article consists in drawing attention to the collected problems and contradictions in the system of SPE which are in many respects caused by inconsistency in rule-making and legislative activity of the Ministry of Education and Science of the Russian Federation, special-purpose committees of the State Duma of Federal Assembly of the Russian Federation in education.Methods. The research is based on the analysis of normative and program documents in the field of SPE, realization of competence-based approach in practice of activity of establishments of professional education.Results and scientific novelty consist in identification and designation of the obvious and hidden antinomy existing in the SPE system now. The reasons for the late reaction of system of training of personnel to the transformations happening in economy are disclosed: discrepancy of training programs to requirements of employers; unsatisfactory quality of training of graduates; fall of prestige of working professions and specialties among youth; the broken ratio in a life-long education chain «a worker – a technician – an engineer»; reduction of the staff of masters of professional training; disinterest of employers in the joint SPE problem resolution (in cooperation with pedagogical community); excessively fractional specialization of professions of workers in available occupational classifications, etc. The designated problems enable to begin a search of ways of their decision and options of the valid upgrade of the SPE system answering to the requirements of economy. The inefficiency of the concept of one-leveled SPE and its non-competitiveness against the background of development of an applied bachelor degree at the higher school is shown. It is offered to differentiate programs of basic level for training of skilled workers and the program of the increased level for training of specialists of an average link (technicians, technologists) on the basis of basic level for forming of a single system of continuous professional training and effective functioning of regional systems of professional education. Such system will help to eliminate disproportions in a triad «a worker – a technician – an engineer», and will increase the quality of professional education. Furthermore, it is indicated the need of polyprofessional education wherein the integrated educational structures differing in degree of formation of split-level educational institutions on the basis of network interaction, convergence and integration are required. According to the author, in the regions it is necessary to develop two types of organizations and SPE organizations: territorial multi-profile colleges with flexible variable programs and the organizations realizing educational programs of applied qualifications in specific industries (metallurgical, chemical, construction, etc.) according to the specifics of economy of territorial subjects.Practical significance. The results of the research can be useful to specialists of management of education, heads and pedagogical staff of SPE institutions, and also representatives of regional administrations and employers while organizing the multilevel network system of training of skilled workers and experts of middle ranking. ; Введение. Успешная модернизация среднего профессионального образования (СПО) имеет ключевое значение для инновационного развития отечественной экономики – прежде всего, для решения задачи создания высокотехнологичных рабочих мест и повышения производительности труда. Однако процесс реформирования СПО, затянувшийся на много лет, сопровождается внутренними и внешними противоречиями, тормозящими приток необходимых квалифицированных рабочих кадров на рынок труда.Цель статьи состоит в привлечении внимания к накопившимся проблемам в системе СПО, которые во многом обусловлены несогласованностью нормотворческой и законодательной деятельности Министерства образования и науки РФ, профильных комитетов Государственной Думы и Федерального Собрания РФ.Методология. Исследование, изложенное в публикации, основано на комплексном анализе нормативных и программных документов в области среднего профессионального образования и анализе реализации компетентностного подхода в практике учреждений профессионального образования.Результаты и научная новизна исследования заключаются в выявлении и обозначении явных и скрытых антиномий, существующих в системе СПО в настоящее время. Показаны причины запаздывающей реакции системы подготовки рабочих кадров на происходящие в экономике преобразования: несоответствие учебных программ требованиям работодателей, неудовлетворительное качество подготовки выпускников, падение престижа рабочих профессий и специальностей среди молодежи, нарушенное соотношение в цепочке непрерывного образования «рабочий – техник – инженер», сокращение штата мастеров профессионального обучения, незаинтересованность работодателей в совместном с пеагогическим сообществом решении проблем СПО, чрезмерно дробная специализация профессий рабочих в имеющихся классификаторах и др. Обозначенные проблемы задают вектор поиска путей их решения и вариантов действительной модернизации системы СПО, отвечающей потребностям экономики. Показана несостоятельность концепции одноуровневого СПО и ее неконкурентоспособность на фоне развития прикладного бакалавриата в высшей школе. Для формирования единой системы непрерывного профессионального обучения и эффективного функционирования региональных систем профессионального образования предлагается дифференцировать программы базового уровня для обучения квалифицированных рабочих и программы повышенного уровня для подготовки специалистов среднего звена (техников, технологов) на основе базового уровня. Такая система поможет устранить диспропорции в триаде «рабочий – техник – инженер» и повысит качество профессионального образования. Кроме того, указывается на необходимость полипрофессионального образования, для которого требуются укрупненные образовательные структуры, различающиеся степенью объединения разноуровневых учебных заведений на основе сетевого взаимодействия, конвергенции и интеграции. По мнению автора, в регионах следует развивать два типа учреждений и организаций СПО: территориальные многопрофильные колледжи с гибкими вариативными программами и учреждения, реализующие образовательные программы прикладных квалификаций в конкретных отраслях (металлургической, химической, строительной и т. д.) в соответствии со спецификой экономики территориальных субъектов. Практическая значимость. Результаты исследования могут быть полезны специалистам управления образованием, руководителям и педагогическим коллективам учреждений СПО, а также представителям региональных администраций и работодателям при организации многоуровневой сетевой системы подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена.

Inter-industry Competition and Formation of Average Profit Rate as a Precondition for Reindustrialization

The article "An average salary: approaches to the index determination" is devoted to studying various methods of calculating this index, both used by official state statistics of the Russian Federation and offered by modern researchers.The purpose of this research is to analyze the existing approaches to calculating the average salary of employees of enterprises and organizations, as well as to make certain additions that would help to clarify this index.The information base of the research is laws and regulations of the Russian Federation Government, statistical and analytical materials of the Federal State Statistics Service of Russia for the section «Socio-economic indexes: living standards of the population», as well as materials of scientific papers, describing different approaches to the average salary calculation. The data on the average salary of employees of educational institutions of the Khabarovsk region served as the experimental base of research. In the process of conducting the research, the following methods were used: analytical, statistical, calculated-mathematical and graphical.The main result of the research is an option of supplementing the method of calculating average salary index within enterprises or organizations, used by Goskomstat of Russia, by means of introducing a correction factor. Its essence consists in the specific formation of material indexes for different categories of employees in enterprises or organizations, mainly engaged in internal secondary jobs. The need for introducing this correction factor comes from the current reality of working conditions of a wide range of organizations, when an employee is forced, in addition to the main position, to fulfill additional job duties. As a result, the situation is frequent when the average salary at the enterprise is difficult to assess objectively because it consists of calculating multiple rates per staff member. In other words, the average salary of employees is artificially high because it does not include a correction for the intensity of activity or workload of the employee. The offered option of calculating the average salary is similar in nature to the calculation of the salary labor activities based on tariff rates. However, in contrast to the existing methods according to this aspect of research, the correction factor under study is aimed at accounting ratios for the internal and external secondary jobs within the same organization or enterprise. This is the novelty of the conducted research. It appears that the proposed version of calculating the statistical average salary will be more objective to reflect the specifics of remuneration in organizations and enterprises. Consequently, this will allow for a more qualitative analysis in the research of the key socio-economic indexes of living standards of the population and contribute to a more productive work of the government authorities, enterprises and institutions that use the average salary index in their future activities. ; Статья «Средняя заработная плата: подходы к определению показателя» посвящена изучению различных методик исчисления данного показателя, как используемых официальными органами государственной статистики Российской Федерации, так и предлагаемых современными исследователями.Целью данного исследования является анализ существующих подходов к расчету показателя средней заработной платы работников предприятий и организаций, а также внесение некоторых дополнений, способствующих уточнению данного показателя. Информационной базой для данного исследования являются нормативно-правовые акты Правительства Российской Федерации, статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России по разделу «Социально-экономические показатели: уровень жизни населения», а также материалы научных статей, отражающих различные подходы к исчислению показателя средней заработной платы. Экспериментальной базой исследования послужили данные по средней заработной плате сотрудников одной из общеобразовательных организаций Хабаровского края.В процессе проведения исследования применялись следующие методы: аналитический, статистический, расчетно-математический, графический.Основным результатом исследования является вариант дополнения методики исчисления показателя средней заработной платы в рамках предприятий или организаций, применяемой Госкомстатом России, посредством введения поправочного коэффициента. Его суть состоит в учёте специфики формирования материальных показателей для разных категорий сотрудников в организации или на предприятии, главным образом – работающих на условиях внутреннего совместительства должностей. Необходимость введения данного коэффициента исходит из сложившейся действительности условий труда широкого круга организаций, когда работник вынужден, помимо основной занимаемой им должности, исполнять дополнительные трудовые обязанности. В итоге нередка ситуация, когда показатель средней заработной платы на предприятии сложно оценивать объективно в силу того, что он складывается из расчета нескольких ставок, приходящихся на одного штатного сотрудника. Иными словами, средняя заработная плата работников оказывается искусственно завышенной, поскольку не включает в себя поправку на интенсивность деятельности, или рабочую нагрузку, сотрудника. Предлагаемый вариант расчёта показателя средней заработной платы близок по своей сути к исчислению размера оплаты трудовой деятельности исходя из тарифной ставки. Однако в отличие от имеющихся методик по данному аспекту исследований, рассматриваемый поправочный коэффициент направлен на учёт соотношения показателей по внутреннему и внешнему совместительству в рамках одной организации или предприятия. В этом и заключается новизна проведённого исследования. Как представляется, предлагаемый вариант расчета статистического показателя средней заработной платы будет более объективно отражать специфику оплаты труда в организациях и на предприятиях. Как следствие, это позволит проводить более качественный анализ при изучении основных социально-экономических показателей уровня жизни населения и способствовать более продуктивной работе государственных органов, предприятий и учреждений, использующих показатель средней заработной платы в своей дальнейшей деятельности.

Актуальность статьи определяется потребностью бухгалтеров и предпринимателей в непрерывных улучшениях деятельности за счет своевременной реакции на изменения в законодательстве. Так, в 2016 году минимальный размер оплаты труда поднимался 2 раза. С 1 января МРОТ составил 6204 рубля, с 1 июля 2016 года его повысили до 7500 рублей. Как это повлияет на составление годовой бухгалтерской отчетности, мы разберем в данной статье. Цель работы: определить особенности влияния изменений расчета среднего дневного заработка на составление годовой бухгалтерской отчетности за 2016 год и осветить изменения 2017 года. Методы исследования: анализ литературы, сравнение, теоретический анализ и синтез, абстрагирование, индукция, дедукция, рассмотрение практических примеров. Результаты: зарплата начисляется не ниже МРОТ, введенного с 1 июля 2016 года, плюс районный коэффициент. На руки сотрудник получит сумму за вычетом НДФЛ. В связи с изменением МРОТ дважды, бухгалтерам нужно будет пересчитать пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, по беременности и родам. Если в вашем регионе установлен свой МРОТ, платить минимальную зарплату нужно именно исходя из этой суммы, но региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. В 2016 году бизнесмены обязаны перечислить за себя в ПФР фиксированный платеж в сумме 19 356,48 руб., а в ФФОМС - 3796,85 руб. вне зависимости от повышения МРОТ. The relevance of the article is determined by the need of accountants and entrepreneurs for continuous improvements of activities due to timely reaction to changes in the legislation. So in 2016 the minimum wage rose 2 times. Since January 1 the minimum wage rate made 6204 rubles, since July 1, 2016 it was increased to 7500 rubles. The authors discuss in the paper the way the changes will influence the annual accounting records. The main aim of the study is to determine the features of influence of changes in calculation of average day earnings on annual accounting records for 2016 and to clarify the changes of 2017. Research methods: analysis of literature, comparison, theoretical analysis and synthesis, abstraction, induction, deduction, consideration of practical examples. Results. The salary is charged not lower than a minimum wage rate, entered since July 1, 2016, and the regional coefficient. An employee will receive the amount less the income tax. Due to the change of the minimum wage rate twice, accountants will have to count temporary disability benefits, child care allowances, on pregnancy and childbirth. If in your region the minimum wage rate is established, it is necessary to pay a minimum wage based on this amount, but the regional minimum wage rate can't be lower than a minimum wage rate established by the federal law. In 2016 businessmen are obliged to transfer the fixed payment in the amount of 19 356,48 rub to the Pension Fund of the Russian Federation, and in Federal Compulsory Health Insurance Fund - 3796,85 rub. Not depending on growth of the minimum wage rate.

В статье предложена математическая модель динамики средних численностей средств измерительной техники сложного военно-технического комплекса, учитывающая возможные методы метрологического обслуживания средств измерительной техники в условиях разомкнутых метрологических цепей ; У статті наведена математична модель динаміки середньої кількості засобів вимірювальної техніки складного військово-технічного комплексу, яка бере до уваги методи метрологічного обслуговування засобів вимірювальної техніки в умовах розімкнених метрологічних ланцюгів. ; In clause the mathematical model of dynamics of average quantity of means of measuring engineering of a military-technical complex is offered which takes into account methods metrological of service of means of measuring engineering in conditions metrological open-ended of circuits.

In the article basing on major L. Karsavin works the development of philosophical, religious, historical attitudes of this famous scientist beginning with early period of his creation and finishing with works of the 4th decade of the 20th century are covered. Although recently the research of this very worthy culture historian and philosopher who was born in Russia, worked in European and Lithuanian universities has become more numerous, there is still shortage of systemic research of his attitudes. Meanwhile his works are topical for nowadays, as in them both significant historical events are evaluated and the future landmarks are drawn. The interest of L. Karsavin in Medieval Western Europe spiritual culture, at the same time Solovyov unity philosophy impact has determined the pecularity of his attitudes. In his early works he still remains in the frame of positivism, although he has already formulated for the sciencee of history new concepts and creates new methodology which he successfully applies in works on the culture of medieval Italy and France, later he dissociates from positivist paradigm and is justly considered the originator of anthropologic direction in history science. There are interesting insights about ambivalent meaning rendered by L. Karsavin to religious foundation are. In the narrow sense of meaning it is the collection of written sources reflecting the life of epoch of interestmiddle estate, but in the broad sense it covers all aspect of historical existence – both religious and social-economic and political; and what is more, the very its hypothetic researcher appears in this religious foundation. In other words he must wind up in the epoch he investigates, penetrate into its spirit. On the basis of little known L. Karsavin article texts his attitude to Russian revolution which the scientist experienced hardly and which essentially changed his own life is discussed.[.].

In the article basing on major L. Karsavin works the development of philosophical, religious, historical attitudes of this famous scientist beginning with early period of his creation and finishing with works of the 4th decade of the 20th century are covered. Although recently the research of this very worthy culture historian and philosopher who was born in Russia, worked in European and Lithuanian universities has become more numerous, there is still shortage of systemic research of his attitudes. Meanwhile his works are topical for nowadays, as in them both significant historical events are evaluated and the future landmarks are drawn. The interest of L. Karsavin in Medieval Western Europe spiritual culture, at the same time Solovyov unity philosophy impact has determined the pecularity of his attitudes. In his early works he still remains in the frame of positivism, although he has already formulated for the sciencee of history new concepts and creates new methodology which he successfully applies in works on the culture of medieval Italy and France, later he dissociates from positivist paradigm and is justly considered the originator of anthropologic direction in history science. There are interesting insights about ambivalent meaning rendered by L. Karsavin to religious foundation are. In the narrow sense of meaning it is the collection of written sources reflecting the life of epoch of interestmiddle estate, but in the broad sense it covers all aspect of historical existence – both religious and social-economic and political; and what is more, the very its hypothetic researcher appears in this religious foundation. In other words he must wind up in the epoch he investigates, penetrate into its spirit. On the basis of little known L. Karsavin article texts his attitude to Russian revolution which the scientist experienced hardly and which essentially changed his own life is discussed.[.].

In the article basing on major L. Karsavin works the development of philosophical, religious, historical attitudes of this famous scientist beginning with early period of his creation and finishing with works of the 4th decade of the 20th century are covered. Although recently the research of this very worthy culture historian and philosopher who was born in Russia, worked in European and Lithuanian universities has become more numerous, there is still shortage of systemic research of his attitudes. Meanwhile his works are topical for nowadays, as in them both significant historical events are evaluated and the future landmarks are drawn. The interest of L. Karsavin in Medieval Western Europe spiritual culture, at the same time Solovyov unity philosophy impact has determined the pecularity of his attitudes. In his early works he still remains in the frame of positivism, although he has already formulated for the sciencee of history new concepts and creates new methodology which he successfully applies in works on the culture of medieval Italy and France, later he dissociates from positivist paradigm and is justly considered the originator of anthropologic direction in history science. There are interesting insights about ambivalent meaning rendered by L. Karsavin to religious foundation are. In the narrow sense of meaning it is the collection of written sources reflecting the life of epoch of interestmiddle estate, but in the broad sense it covers all aspect of historical existence – both religious and social-economic and political; and what is more, the very its hypothetic researcher appears in this religious foundation. In other words he must wind up in the epoch he investigates, penetrate into its spirit. On the basis of little known L. Karsavin article texts his attitude to Russian revolution which the scientist experienced hardly and which essentially changed his own life is discussed.[.].

the article presents the results of cost calculation on the drug supply of the patients with orphan diseases, included in the list of orphan diseases (24 diseases) by the RF Government Regulation of April 26, 2012 № 403. Calculation was performed based on the data of registered patients with orphan diseases (OD) in 83 territorial entities of the Russian Federation in 2013 and based on the average-weighted costs of their drug therapy. Data on registered patients with OD was obtained because of the official request of the Expert Board on Healthcare of the Council of the Federation Committee on Social Policy that was sent to healthcare regulatory bodies of the 83 territorial entities of the Russian Federation. Average-weighted cost calculation of drug treatment (or of specialized nutrition care) of the patients with OD was carried out in accordance with medical care standards and expert assessment. As part of the analysis of the standards the search for pathogenic therapy medications was carried out, in the absence of which – there was a search for supportive care medications that critically affect survivability of the patients with OD. According to the selected list of drugs, information about duration, frequency of prescription, average daily and course dose, was analyzed. In the absence of medical care standards, and in order to verify some questions concerning drug therapy of patients with OD consultations with experts were held. Because of conducted calculation, total average-weighted costs of pharmacotherapy for 24 orphan diseases were 15.73 bln rubles per year (6.36 bln rubles for children and 9.37 bln rubles for adults) for 11 173 registered patients that by 3.3 exceeds current amount of finance. Pathogenetic pharmacotherapy of Mucopolysaccharidoses type VI and II proved to be the most expensive treatment per one patient per year: average-weighted costs per one child with Mucopolysaccharidoses type VI amounted to 40.90 mln rubles, per one adult – to 71.50 mln rubles; for Mucopolysaccharidoses type II costs were 29.60 and 51.83 mln rubles respectively. In order to increase effectiveness of the system of drug supply of the patients with OD and to optimize state expenses for this group of patients it is necessary to approve the entire range of financially balanced and science based medical care standards, to define the legal status of orphan drugs and to carry out state regulation of prices, to ensure increase of regional funding supported by involvement of federal budget funds, to define the list of orphan drugs, to implement state regulation measures to create incentives for pharmaceutical companies to reduce prices for orphan drugs. ; в статье представлены результаты расчета необходимых финансовых затрат на лекарственное обеспечение больных с редкими заболеваниями, включенными в перечень редких заболеваний (24 заболевания) Постановлением Правительства РФ от 26 апреля 2012 г. № 403. Расчет проводился на основании данных о количестве зарегистрированных пациентов с редкими заболеваниями (РЗ) в 83 субъектах РФ в 2013 г. и средневзвешенных затратах на их лекарственную терапию. Данные о количестве зарегистрированных больных с РЗ были получены в результате официального запроса Экспертного совета по здравоохранению комитета Совета Федерации по социальной политике, направленного в органы управления здравоохранением 83 субъектов РФ. Расчет средневзвешенных затрат на лекарственную терапию (или специализированные продукты лечебного питания) больных с РЗ проводился на основании стандартов медицинской помощи и экспертных оценок. В рамках анализа стандартов осуществлялся поиск препаратов патогенетической терапии, а при их отсутствии – препаратов симптоматической терапии больных с РЗ, критически влияющих на их выживаемость. По выбранному перечню препаратов анализировались данные о сроках, частотах их назначения, средних суточных и средних курсовых дозах. При отсутствии стандартов медицинской помощи, а также для уточнения вопросов лекарственной терапии пациентов с РЗ проводились консультации с экспертами. В результате проведенных расчетов общие средневзвешенные затраты на фармакотерапию 24 редких заболеваний составили 15,73 млрд руб. в год (6,36 млрд руб. на детей и 9,37 млрд руб. на взрослых) на 11 173 зарегистрированных больных, что в 3,3 раза превышает текущие объемы финансирования. Наиболее дорогостоящей в расчете на одного больного в год оказалась патогенетическая фармакотерапия мукополисахаридоза VI и II типов: средневзвешенные затраты на одного ребенка с мукополисахаридозом VI типа составили 40,90 млн руб., на одного взрослого – 71,50 млн руб.; мукополисахаридозом II типа – 29,60 млн руб. и 51,83 млн руб. соответственно. Для повышения эффективности работы системы лекарственного обеспечения больных с РЗ и оптимизации государственных расходов на эту группу пациентов необходимо: утвердить полный набор финансово сбалансированных и научно обоснованных стандартов медицинской помощи, законодательно определить статус орфанных препаратов и осуществлять государственное регулирование цен, обеспечить увеличение регионального финансирования с привлечением средств федерального бюджета, утвердить перечень орфанных препаратов, выработать механизмы государственного стимулирования фармацевтических компаний снижать цены на орфанные препараты.

The problem of income inequality is globally relevant, receiving the attention of both scientists and politicians. Lithuania as a small country has made significant progress in approaching the standard of living in Western Europe. However, there are still differences in economic growth between separate population groups. Thus, the problem of income inequality remains very acute. Currently, researchers are widely discussing the risk of income inequality to the country's society by analysing its causes and proposing various solutions. Although scientific debates address income inequality across regions, such studies are often limited to examples of large countries. Meanwhile, there is a lack of studies on regional income inequality in small countries, so the question of whether a small country is characterised by regional income inequality remains open. This research aims to examine the level of regional income inequality in Lithuania. We hypothesised that Lithuania has a high level of regional income inequality and this is one of the causes of the high income inequality in the whole country. To estimate regional income inequality, we used the most common measures: Gini coefficient, decile ratio, and the coefficient of variation. The analysis was performed at level 3 of the Nomenclature of Territorial Units for Statistics (NUTS), according to which Lithuania is divided into 10 administrative counties. For this research, we chose the indicators illustrating income per capita on various levels, i.e., gross domestic product (GDP) per capita, average disposable household income per capita, and gross hourly wages, as the various types of income can be used. For the estimation of GDP per capita and average disposable household income, we analysed the data provided by the Lithuanian Department of Statistics (Statistics Lithuania) for 2014–2017. Due to a lack of data to estimate gross hourly wages, we examined the statistical data from the Lithuanian Department of Statistics for 2014. The results show that the hypothesis has not been confirmed. According to the research results, there is a small distribution of income between different regions of a small economy, although the level of economic development of different regions differs. The study findings are important not only from an academic perspective for identifying the causes of income inequality and raising questions for further research, but also for regional economic policy makers. The obtained results show that decisions related to a more equal distribution of income in Lithuania as a small country are determined not only by the specificity of its regions but also by the general trends of the country.

The problem of income inequality is globally relevant, receiving the attention of both scientists and politicians. Lithuania as a small country has made significant progress in approaching the standard of living in Western Europe. However, there are still differences in economic growth between separate population groups. Thus, the problem of income inequality remains very acute. Currently, researchers are widely discussing the risk of income inequality to the country's society by analysing its causes and proposing various solutions. Although scientific debates address income inequality across regions, such studies are often limited to examples of large countries. Meanwhile, there is a lack of studies on regional income inequality in small countries, so the question of whether a small country is characterised by regional income inequality remains open. This research aims to examine the level of regional income inequality in Lithuania. We hypothesised that Lithuania has a high level of regional income inequality and this is one of the causes of the high income inequality in the whole country. To estimate regional income inequality, we used the most common measures: Gini coefficient, decile ratio, and the coefficient of variation. The analysis was performed at level 3 of the Nomenclature of Territorial Units for Statistics (NUTS), according to which Lithuania is divided into 10 administrative counties. For this research, we chose the indicators illustrating income per capita on various levels, i.e., gross domestic product (GDP) per capita, average disposable household income per capita, and gross hourly wages, as the various types of income can be used. For the estimation of GDP per capita and average disposable household income, we analysed the data provided by the Lithuanian Department of Statistics (Statistics Lithuania) for 2014–2017. Due to a lack of data to estimate gross hourly wages, we examined the statistical data from the Lithuanian Department of Statistics for 2014. The results show that the hypothesis has not been confirmed. According to the research results, there is a small distribution of income between different regions of a small economy, although the level of economic development of different regions differs. The study findings are important not only from an academic perspective for identifying the causes of income inequality and raising questions for further research, but also for regional economic policy makers. The obtained results show that decisions related to a more equal distribution of income in Lithuania as a small country are determined not only by the specificity of its regions but also by the general trends of the country.