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Rivalité, communauté ou partenariat sous tension ? : la relation entre l'Union européenne et les États-Unis Alors que les États-Unis considèrent désormais la région de l'Asie-Pacifiquecomme la zone d'intérêt stratégique du futur, l'Union européenne apparaît susceptible de disparaître de leur point de vue. Envisager ce glissement vers la perte totale d'importance présuppose cependant que l'UE ne peut plus devenir un rival pour les États-Unis dans un monde multipolaire. Une telle perspective exige également de ne plus voir dans l'UE un partenaire indispensable aux États-Unis dans la gestion des enjeux internationaux. Pourtant, la plupart des descriptions relatives aux rapports UE-États-Unis continuent à utiliser les notions de rivalité et de partenariat, auxquelles correspondent les approches conceptuelles du « soft balancing » et de « communauté de sécurité ». Cette contribution étudie si ces deux approches divergentes sont encore pertinentes, et jusqu'à quel point. Alors qu'une approche en termes de « communauté de sécurité » semble correspondre à l'état actuel des relations entre l'UE et les États-Unis, des stratégies alternatives conduisent cependant l'UE à s'affirmer comme un rival des États-Unis introduisant des tensions et des contradictions dans le partenariat. Ainsi, si les rapports entre l'UE et les États-Unis sont marqués par le principe du partenariat cela n'empêche pas une possible détérioration à l'avenir de la relation transatlantique.

Zakonik o odnosima između javnosti i uprave "pridošlica" je u francuskom pravnom krajobrazu. Potpuno je jasno da označava važnu etapu u novoj konfiguraciji upravnog prava koja je u tijeku. Namjena mu je da postane lex generalis odnosa javnosti s upravom, ovaj zakonik nastoji u potpunosti zadovoljiti cilj dostupnosti i jasnoće pravnog pravila u dijalogu koji se svakodnevno uspostavlja između upravâ i "javnosti". Nositelj je novog imidža uprave koja je odana, bliska građaninu, dostupna i otvorena svima. Ovaj zakonik je originalan iz više razloga. Ovim izlaganjem će se istaknuti tri posebno značajne karakteristike ove originalnosti. Kao prvo, nečuvena narav u metodi izrade i sastava ovog zakonika. Kao drugo, njegova opća filozofija koja se nalazi na sjecištu dvije velike zabrinutosti: s jedne strane radi se o pravnoj sigurnosti koja se očituje u poboljšanju pristupa građana pravu, dostupnosti i razumljivosti zakona. S druge strane radi se o modernizaciji države u čijem središtu se nalazi promjena odnosa između uprave i njezinih korisnika. I kao treće, njegov sadržaj koji kombinira kodifikaciju s ciljem ujednačavanja prava s pojašnjenjima ili pojednostavljivanjima složenih pravnih režima, kao što je povlačenje nezakonite odluke koja priznaje pravo ili režim odluka koje podliježu poštivanju kontradiktornog postupka. Ovaj zakonik na svoj način svjedoči o dubokim transformacijama koje doživljava upravno pravo i predlaže novu avanturu u odnosima između uprave i svih građana na početku 21. stoljeća. ; The Code on the relations between the public and administration is the "newcomer"to the French legal scene. It is absolutely clear that it signifies an important stage in the new configuration of current administrative law. With the purpose of becoming the lex generalis for relations between the public and administration, this Code attempts in entirety to satisfy the aim of accessibility and clarity of the legal rule in dialogue which occurs daily between the administration and the "public". The bearer of this new image of administration is loyal, close to citizens, accessible and open to all. This Code is original for a number of reasons. Firstly, the presentation will emphasise three particular characteristics of this originality. Firstly, there is the unheard of nature in the method of the formulation and composition of this Code. Secondly, its general philosophy which is at the intersection of two big concerns: on the one hand, the concern about the legal security obvious in improving citizens' access to the law, availability and comprehension of the law. On the other hand, it is about modernising the government at whose centre are changes in relations between the administration and its users. And thirdly, its contents which combine codification with the aim of equalising the law with examples or simplifying complex legal regimes such as retracting illegal decisions which recognise the law or regime of law to which respecting a contradictory procedure applies. This Code, in its own way, bears witness to the big transformations experienced by administrative law and suggests a new adventure in the relations between the administration and all citizens at the beginning of the 21st century.

International audience ; Distribution électronique Cairn.info pour Presses de Sciences Po. © Presses de Sciences Po. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.

On surface, Nigeria and Mali share fairly similar territorial configurations and historical trajectories. Recurring rebellions supported by mainly nomadic groups raise the question of relations between the centre and peripheries in these states. The purpose of this study is to analyse how these states try "peacemaking", in the absence of "peacebuilding", resulting in short-term hybrid arrangements that are cobbled together. The study integrates ways to make peace and wage war within a common analytical context.

This thesis examines the dynamics of employments relations in state-owned enterprises in China based on monographs produced in the Shanghai branches of two companies. In particular, it is intended to discuss the impact of transformations in the public sector from reforms in the 1980s. These reforms led to truly distinguish the interests of labor from those of management. In this sense, they paved the way for the emergence of a system of employments relations. This thesis focuses on the analysis of human resource policies in these companies, which were marked by increasing independence from the public authorities, the changing role of the union in this context, and the collective action of workers in the context of restructuring and uncertainty about the future of the company. ; Cette thèse examine la dynamique des relations professionnelles dans les entreprises publiques en Chine, à partir de deux monographies réalisées dans des établissements situés à Shanghai. Elle s'interroge notamment aux conséquences des transformations du secteur public dans le prolongement des réformes engagées dans les années 1980. Ces réformes conduisent à distinguer véritablement les intérêts des salariés de ceux des directions d'entreprise. En ce sens, elles ouvrent la voie à l'émergence d'un système de relations professionnelles. Elle s'attache à l'analyse des politiques du personnel dans ces entreprises, marquées par une autonomisation croissante à l'égard des autorités publiques, à la transformation du rôle du syndicat dans ce contexte et à l'action collective des salariés notamment dans le contexte de restructurations et d'incertitude sur l'avenir de l'entreprise.

This thesis examines the dynamics of employments relations in state-owned enterprises in China based on monographs produced in the Shanghai branches of two companies. In particular, it is intended to discuss the impact of transformations in the public sector from reforms in the 1980s. These reforms led to truly distinguish the interests of labor from those of management. In this sense, they paved the way for the emergence of a system of employments relations. This thesis focuses on the analysis of human resource policies in these companies, which were marked by increasing independence from the public authorities, the changing role of the union in this context, and the collective action of workers in the context of restructuring and uncertainty about the future of the company. ; Cette thèse examine la dynamique des relations professionnelles dans les entreprises publiques en Chine, à partir de deux monographies réalisées dans des établissements situés à Shanghai. Elle s'interroge notamment aux conséquences des transformations du secteur public dans le prolongement des réformes engagées dans les années 1980. Ces réformes conduisent à distinguer véritablement les intérêts des salariés de ceux des directions d'entreprise. En ce sens, elles ouvrent la voie à l'émergence d'un système de relations professionnelles. Elle s'attache à l'analyse des politiques du personnel dans ces entreprises, marquées par une autonomisation croissante à l'égard des autorités publiques, à la transformation du rôle du syndicat dans ce contexte et à l'action collective des salariés notamment dans le contexte de restructurations et d'incertitude sur l'avenir de l'entreprise.

This thesis examines the dynamics of employments relations in state-owned enterprises in China based on monographs produced in the Shanghai branches of two companies. In particular, it is intended to discuss the impact of transformations in the public sector from reforms in the 1980s. These reforms led to truly distinguish the interests of labor from those of management. In this sense, they paved the way for the emergence of a system of employments relations. This thesis focuses on the analysis of human resource policies in these companies, which were marked by increasing independence from the public authorities, the changing role of the union in this context, and the collective action of workers in the context of restructuring and uncertainty about the future of the company. ; Cette thèse examine la dynamique des relations professionnelles dans les entreprises publiques en Chine, à partir de deux monographies réalisées dans des établissements situés à Shanghai. Elle s'interroge notamment aux conséquences des transformations du secteur public dans le prolongement des réformes engagées dans les années 1980. Ces réformes conduisent à distinguer véritablement les intérêts des salariés de ceux des directions d'entreprise. En ce sens, elles ouvrent la voie à l'émergence d'un système de relations professionnelles. Elle s'attache à l'analyse des politiques du personnel dans ces entreprises, marquées par une autonomisation croissante à l'égard des autorités publiques, à la transformation du rôle du syndicat dans ce contexte et à l'action collective des salariés notamment dans le contexte de restructurations et d'incertitude sur l'avenir de l'entreprise.

This thesis examines the dynamics of employments relations in state-owned enterprises in China based on monographs produced in the Shanghai branches of two companies. In particular, it is intended to discuss the impact of transformations in the public sector from reforms in the 1980s. These reforms led to truly distinguish the interests of labor from those of management. In this sense, they paved the way for the emergence of a system of employments relations. This thesis focuses on the analysis of human resource policies in these companies, which were marked by increasing independence from the public authorities, the changing role of the union in this context, and the collective action of workers in the context of restructuring and uncertainty about the future of the company. ; Cette thèse examine la dynamique des relations professionnelles dans les entreprises publiques en Chine, à partir de deux monographies réalisées dans des établissements situés à Shanghai. Elle s'interroge notamment aux conséquences des transformations du secteur public dans le prolongement des réformes engagées dans les années 1980. Ces réformes conduisent à distinguer véritablement les intérêts des salariés de ceux des directions d'entreprise. En ce sens, elles ouvrent la voie à l'émergence d'un système de relations professionnelles. Elle s'attache à l'analyse des politiques du personnel dans ces entreprises, marquées par une autonomisation croissante à l'égard des autorités publiques, à la transformation du rôle du syndicat dans ce contexte et à l'action collective des salariés notamment dans le contexte de restructurations et d'incertitude sur l'avenir de l'entreprise.

This thesis examines the dynamics of employments relations in state-owned enterprises in China based on monographs produced in the Shanghai branches of two companies. In particular, it is intended to discuss the impact of transformations in the public sector from reforms in the 1980s. These reforms led to truly distinguish the interests of labor from those of management. In this sense, they paved the way for the emergence of a system of employments relations. This thesis focuses on the analysis of human resource policies in these companies, which were marked by increasing independence from the public authorities, the changing role of the union in this context, and the collective action of workers in the context of restructuring and uncertainty about the future of the company. ; Cette thèse examine la dynamique des relations professionnelles dans les entreprises publiques en Chine, à partir de deux monographies réalisées dans des établissements situés à Shanghai. Elle s'interroge notamment aux conséquences des transformations du secteur public dans le prolongement des réformes engagées dans les années 1980. Ces réformes conduisent à distinguer véritablement les intérêts des salariés de ceux des directions d'entreprise. En ce sens, elles ouvrent la voie à l'émergence d'un système de relations professionnelles. Elle s'attache à l'analyse des politiques du personnel dans ces entreprises, marquées par une autonomisation croissante à l'égard des autorités publiques, à la transformation du rôle du syndicat dans ce contexte et à l'action collective des salariés notamment dans le contexte de restructurations et d'incertitude sur l'avenir de l'entreprise.