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Depuis les années 1980, les conditions de travail ont tendance à se dégrader, principalement en raison de l'intensification du travail. Les salariés âgés forment un groupe particulièrement vulnérable à ces transformations ; c'est pourquoi nous étudions en quoi les protections de ces salariés qui prévalaient dans les années 1970 perdurent. Les enquêtes sur les conditions de travail (DARES, INSEE, 1984,1991 et 1998) montrent que les plus de 50 ans demeurent relativement protégés tant des contraintes physiques, que des horaires atypiques, de l'intensification du travail ou encore des exigences marchandes. Les jeunes, eux, se déclarent plus exposés à l'ensemble de ces risques. Cependant, la progression de l'exposition aux différentes contraintes s'exerce quel que soit l'âge des salariés; un lissage entre les différentes générations s'amorce sur la période 1991-1998.

Dans un environnement économique de plus en plus exigeant, les politiques européennes et nationales en matière de vieillissement actif se sont progressi- vement réduites à une injonction à l'allongement de la vie professionnelle. Cependant, le maintien en emploi est fortement influencé par l'exposition à des facteurs de pénibilité pendant une longue partie de la carrière, par les conditions de travail en fin de carrière et par l'évolution de l'état de santé. Dans ce domaine, les hommes et les femmes ne suivent pas des parcours similaires. Les disparités de genre face au vieillissement au travail sont liées non seule- ment à la ségrégation sexuée dans l'emploi mais aussi à l'inégale répartition des rôles de soins. Ce chapitre aborde les disparités de genre face au vieillissement au travail. Il s'appuie principalement sur les résultats de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS)1 d'Eurofound (2010). Les deux premières parties de ce chapitre abordent les effets de la pénibilité du travail et de la pos- sibilité de se réaliser au travail avec l'âge. Les deux parties suivantes s'intéres- sent au poids du travail non rémunéré et à l'insécurité d'emploi et de revenu en fin de carrière.

Dans un environnement économique de plus en plus exigeant, les politiques européennes et nationales en matière de vieillissement actif se sont progressi- vement réduites à une injonction à l'allongement de la vie professionnelle. Cependant, le maintien en emploi est fortement influencé par l'exposition à des facteurs de pénibilité pendant une longue partie de la carrière, par les conditions de travail en fin de carrière et par l'évolution de l'état de santé. Dans ce domaine, les hommes et les femmes ne suivent pas des parcours similaires. Les disparités de genre face au vieillissement au travail sont liées non seule- ment à la ségrégation sexuée dans l'emploi mais aussi à l'inégale répartition des rôles de soins. Ce chapitre aborde les disparités de genre face au vieillissement au travail. Il s'appuie principalement sur les résultats de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS)1 d'Eurofound (2010). Les deux premières parties de ce chapitre abordent les effets de la pénibilité du travail et de la pos- sibilité de se réaliser au travail avec l'âge. Les deux parties suivantes s'intéres- sent au poids du travail non rémunéré et à l'insécurité d'emploi et de revenu en fin de carrière.

1: Conditions, organisation du travail et nouvelles technologies en 1991. - (juin 1993) 90-93, S. 1-327, zahlr. Tab.; 2: Les horaires de travail en 1991. - (octobre 1993) 98-99, S. 1-245, zahlr. Tab