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"Dieser Beitrag, der auf einer an der Abteilung für Personalwirtschaft der Wirtschaftsuniversität Wien abgefaßten Diplomarbeit basiert, untersucht die Anforderungen, die an das alte, von der DDR geprägte Management in neuen, von der Marktwirtschaft bestimmten Strukturen gestellt werden. Einerseits soll das Anforderungsprofil des Management Audit (Rechnungswesen) der Treuhandanstalt/Berlin und andrerseits die verschiedenartigen Freisetzungsgründe analysiert werden, um daraus konkrete persönliche und fachliche Anforderungen abzuleiten. Ausgehend davon werden Möglichkeiten der Unterstützung und Förderung der ehemaligen Ostführungskräfte aufgezeigt. Ferner werden die Anforderungen an das Management nach der Wende in den alten Strukturen untersucht, wobei vier konkrete Anforderungsprofile herausgearbeitet und vorgestellt werden: erstens das Anforderungsprofil der Treuhandanstalt/Beteiligungsunternehmen, zweitens jenes der Treuhandanstalt/Zentrale, drittens jenes der westlichen Marktbearbeiter und viertens und letztens jenes der Unternehmensaufkäufer. Kurz aufgezeigt werden darüber hinaus gemeinsame, Ost- und Westführungskräfte betreffende, situative Besonderheiten, welche die derzeitige personalwirtschaftliche Entwicklung nachhaltig beeinflussen, wie z. B. die Probleme der Ost-West-Wanderung der Personalfreisetzung, der Sozialpläne, der Unternehmensstellung, der Benachteiligung der Ostfrauen und die Vielzahl der arbeitsmarktpolitischen Hilfskonzepte. Abschließend erfolgt noch eine Kurzbetrachtung des Konfliktpotentials zwischen altem Management in neuen Strukturen und neuem Management in alten Strukturen, wobei auch auf die Wurzeln des Konflikts eingegangen wird." (Autorenreferat)

"In diesem Beitrag wird die Entwicklung der Arbeitsklassifizierung als verbindliche Methode der Anforderungsbewertung und Eingruppierung für Arbeitsaufgaben in Industrie und Bauwesen sowie in weiteren materiellen Bereichen der DDR dargelegt. Im Zusammenhang mit der Erläuterung der Zielstellung und Grundkonzeption der Arbeitsklassifizierung erfolgt eine vergleichende Einschätzung zu Verfahren der Anforderungsbewertung in der BRD, um Gemeinsamkeiten bzw. Unterschiede deutlich zu machen. Den Schwerpunkt des Beitrag bilden Ausführungen zu den in der Praxis genutzten methodischen Unterlagen für die Anforderungsermittlung und -bewertung, zu den dabei gesammelten Erfahrungen und aufgetretenen Problemen sowie zu Vorstellungen über die weitere Entwicklung der Arbeitsklassifizierung. Der Artikel soll auch als Diskussionsbeitrag zur Gestaltung künftiger Systeme der Anforderungsbewertung mit verstanden werden." (Autorenreferat)

The hypothesis that neocorporatism reduces social protest by decreasing the gap between societal demands & state capacities is tested through cross-national analysis of data for the 18 member countries of the Organization for Economic Cooperation & Development, 1948-1982. A pluralist depiction of social protest attributes increasing levels of social disruption to the growth of powerful special interest groups, increased societal demands, & the inability of government to address these demands effectively. In contrast, neocorporatist states reduce social protest through the development of an institutionalized bargaining system that mediates social demands & government capacities. However, this classical neocorporatist theory is supplemented by the hypothesis that neocorporatist states reduce social protest through increased economic performance & decreased economic inequality, which facilitate the resolution of societal demands with government capacities. Analysis suggests that neocorporatist states also lessen protest through the direct suppression of militant protest groups. The reduction of social protest was most notable in fully developed neocorporatist states, & strong Left parties & economic globalization strongly correlated with neocorporatism. 6 Tables, 6 Figures, 1 Appendix. T. Sevier

In article features of the marketing analysis of market potential of firm are considered. Authors analyze features of the marketing analysis and offer algorithms of its carrying out in the conditions of a market competition. Article is addressed the experts solving marketing problems of competitive behavior in the market environment.