Pengaruh Flexible Working Arrangements terhadap Work Life Balance, dan Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator : Studi Kasus pada Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan ; The Influence of Flexible Working Arrangements on Work Life Balance, and Employee Performance with Job Satisfa...
Flexible work arrangements have become a new thing in government agencies due to the Covid-19 pandemic. So this study was conducted to see the effect of flexible work arrangements on work life balance, job satisfaction and employee performance in government agencies, especially the Ministry of Environment and Forestry. And by considering the mediating factor of job satisfaction in the relationship of flexible work arrangements with work-life balance and the relationship of flexible work arrangements with employee performance. This research is a quantitative research by conducting an online survey. Respondents in this study were employees of the Ministry of Environment and Forestry, especially at the central level as many as 222 employees. The research hypotheses were tested using Structural Equation Modeling (SEM) analysis techniques. The results showed that there was a significant effect between flexible work arrangements, job satisfaction, and employee performance. Job satisfaction also has a significant effect on work-life balance and employee performance. In addition, job satisfaction was found to be a mediator between the effects of flexible work arrangements and work-life balance, and flexible work arrangements and employee performance. ; Pengaturan kerja yang fleksibel menjadi hal yang baru diterapkan di instansi pemerintah akibat pandemi Covid-19. Maka penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh pengaturan kerja yang fleksibel terhadap work life balance, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada instansi pemerintah khususnya Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Dan dengan mempertimbangkan faktor mediasi kepuasan kerja dalam hubungan pengaturan kerja yang fleksibel dengan keseimbangan kehidupan kerja dan hubungan pengaturan kerja yang fleksibel dengan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melakukan survei online. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan khususnya di tingkat pusat sebanyak 222 pegawai. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaturan kerja yang fleksibel, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap work-life balance dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja ditemukan menjadi mediator antara efek pengaturan kerja yang fleksibel dan keseimbangan kehidupan kerja, dan pengaturan kerja yang fleksibel dan kinerja karyawan.