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Focuses on the distinction between discrimination & differentiation in deciding human rights questions for disabled persons. It is asserted that differentiation is a recognition of the variability that exists in human beings. When such variablity is over- or underestimated in an arbitrary way, &/or reasonable accommodation for such variation is not made, discrimination occurs. Disabled persons have the human right to be valued equal to others while having reasonable measures taken to accommodate their disabilities. It is concluded that disabled persons must be legally protected from discrimination, & affirmative measures must be taken to rectify past discrimination. 71 References. Adapted from the source document.

"Die Richtlinie 96/71/EG (die so genannte 'Entsenderichtlinie') bildet den rechtlichen Rahmen für die grenzüberschreitende Ausübung von Arbeit durch entsandte Arbeitnehmer ohne Missbrauchsabsicht. Nach heftigen Debatten zu Beginn der 90er Jahre haben die europäischen Institutionen diese Richtlinie 1996 angenommen. Ihr grundlegendes Ziel bestand darin, gleiche Rechte für entsandte Arbeitnehmer zu gewährleisten und mit Hilfe des Äufnahmelandprinzips' den lauteren Wettbewerb für grenzüberschreitende Operationen sicherzustellen. Eine vom Autor durchgeführte Studie hat gezeigt, dass die Richtlinie nur unzureichend in einzelstaatliches Recht umgesetzt wurde. lm Anschluss an die Erweiterung am 1. Mai 2004 ist die Debatte über eine geeignete Regelung der Arbeitszuwanderung, der Entsendung und der zeitlich befristeten Arbeit im Ausland auf die Tagesordnung zurückgekehrt. In den aktuellen Erörterungen über die Dienstleistungsrichtlinie ist das Herkunftslandprinzip in den Vordergrund gerückt. Der politische Kampf zwischen den Befürwortern einer geeigneten Regelung von Arbeitsmigration (und ihre gesetzeskonformen Anwendung) und denjenigen, die den freien Markt verfechten, ist in eine neue Phase eingetreten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

THREE STRATEGIES WHICH MAY EMERGE OUT OF POLITICIANS' CONCEPTS OF RATIONALITY (PROBLEMS SOLVING, AGENDA MANAGEMENT, CREATION OF CONSENSUS) ARE APPLIED TO ONE OF THE MAIN FEATURES OF AUSTRIAN POLITICS, NAMELY THE DIFFERENTATION OF POLICY SECTORS DOMINATED EITHER BY POLITICAL PARTIES OR INTEREST GROUPS. THE EQUAL TREATMENT ACT, WHICH HAD BEEN TRANSFERRED FROM THE CORPORATIST ARENA TO THE ARENA OF THE PARTY SYSTEM, INVOLVED THE RATIONALITIES OF BOTH POLITICAL PARTIES AND INTEREST GROUPS. THIS PAPER ANALYSES THE 'EXTENDED' PROCESS OF LEGISLATION OF THIS LAW (INCLUDING IMPLEMENTATION). THE EMPIRICAL FINDINGS ARE THEN LINED TO THE THEORETICAL PROPOSITIONS ABOUT THE RATIONALITIES OF THE RESPECTIVE POLITICAL ACTORS. FINALLY, HYPOTHESES ABOUT THE CONDITIONS OF ISSUE TRANSFERS FROM THE CORPORATIST ARENA INTO THE ARENA OF THE PARTY SYSTEM ARE SUGGESTED.