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Nonostante i progressi compiuti negli ultimi anni, le donne risultano ancora scarsamente rappresentate nei consigli di amministrazione e in posizioni di leadership, sia nel settore pubblico che privato. Il presente lavoro fornisce un'analisi dei quadri legislativi e delle misure adottate a livello europeo per far fronte al tema della diversità di genere nei consigli d'amministrazione. Risulta che, se è vero che l'uso delle quote di genere è notevolmente aumentato negli ultimi dieci anni fra i maggiori Paesi europei, è anche vero che altri paesi si sono opposti a questo sistema, prediligendo piuttosto l'utilizzo di misure volontarie. In aggiunta, lo studio ripercorre i vantaggi e gli ostacoli alla diversità di genere negli organi societari, la legislazione contro la discriminazione, le politiche nazionali sulla parità di genere e le principali raccomandazioni e iniziative europee.

C'è molta discriminazione di genere nella società, che è suddiviso in diverse categorie come il divario salariale di genere, la differenza salariale e il divario retributivo di genere. La società genera molti stereotipi nella forza lavoro tra uomini e donne, razza, religione e così via, infatti,la ricchezza è la chiave per poter conoscere la quantità di disuguaglianza retributiva di genere, che ha un impatto psicologico e sociologico sulla vita delle persone. In questo ambito, spiegherò cos'è la teoria dei salari e le sue forme, e parlerò di come il divario retributivo di genere esista ancora nel mondo di oggi illustrando le cause e tipi di disuguaglianza di genere nell'Unione europea e nel mondo in generale.