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In einem ersten Teil wird anhand wesentlicher Elemente der deutschen Arbeitsmarktreformen Webers Unterscheidung zwischen formaler und materialer Rationalität eingeführt. Im Folgenden geht die Verfasserin der Frage nach, welche Implikationen die Reformen für das leidenschaftslose Berufsethos des idealtypischen Beamten mit sich gebracht haben. In einem dritten Teil wird schließlich der in der Beratungskonzeption der Bundesagentur für Arbeit enthaltene Versuch vorgestellt, die Beratung durch einen systematischen Gebrauch von Gefühlen im Umgang mit den Klienten zu rationalisieren. Abschließend wird die Frage aufgeworfen, wie die skizzierten Veränderungen unter materialen Wertgesichtspunkten einzuschätzen sind. (ICE2)

Wie muß der Begriff "Staatsbürger" reformuliert werden, um eine volle Teilnahme von Frauen an der öffentlichen Meinungsbildung und den Entscheidungsprozesses des Gemeinwesens sicherzustellen? Diese und ähnliche Fragen erfuhren im internationalen Vergleich eine unterschiedliche Gewichtung. In den angelsächsischen Ländern bildeten sie seit Beginn des aktuellen feministischen Diskurses in den 1960er Jahren einen Forschungsschwerpunkt, im deutschsprachigen Raum wurden sie eher vernachlässigt. Die Autorin skizziert theoretische Hintergründe der angelsächsischen Diskussion, die der Sammelband abbildet. Sie geht ein auf Strukturen von Macht und Unterdrückung. Um Strategien der Befreiung entwickeln zu können, müssen die Bedingungen der Unterdrückung untersucht werden. Sie skizziert im Überblick aktuelle Debatten zu feministischer politischer Theorie und Rechtsphilosophie und erläutert Positionen von Differenz und Gleichheit: häufig werde die These vertreten, es sei erforderlich den Begriff "Gerechtigkeit" neu zu definieren. Die mit der poststrukturalistischen Kategorie "Differenz" arbeitenden feministischen Theorie sehen meist im Prinzip "Gleichheit" einen Ursprung von Ungerechtigkeit und votieren daher für eine alternative Bestimmung von Gerechtigkeit. Ausführungen zum Verhältnis von Staatsbürgertum, Autonomie und Demokratie schließen den Beitrag ab. (rk)

Die Autorin geht der Frage nach, inwieweit die formale Gleichheitsauffassung in der europäischen Staatlichkeit dazu beitragen kann, die impliziten Diskriminierungen der nationalen Wege der Geschlechterpolitik, welche in engem Zusammenhang zur jeweiligen nationalen Familien-, Sozial- und Arbeitsmarktpolitik stehen, sichtbar zu machen und eine Chance für nationalstaatliche AkteurInnen bietet, Veränderungen in der Gleichbehandlungspolitik zu erzielen. Als Fallbeispiel für ihre skizzenhaften Ausführungen betrachtet die Autorin die Gleichbehandlungsrichtlinie, die der EU-Ministerrat im Jahre 1976 verabschiedete, sowie die in der Richtlinie enthaltenen Ausnahmebestimmungen, die ein Abweichen vom Gleichbehandlungsprinzip erlauben. Sie erörtert in diesem Zusammenhang die Umsetzung europäischer Regelungen in den 80er Jahren in Deutschland, die Weiterentwicklung der europäischen, nationalen und regionalen Regelung zur Gleichbehandlung sowie die Rolle des Europäischen Gerichtshofs. (ICI2)

In der Schweiz gibt es nur sehr wenige politische Gruppierungen, die sich Freie Wähler nennen. Sie und andere nur auf kommunaler Ebene aktive Gruppierungen traten in den letzten Jahren nicht auf eine Art und Weise in Erscheinung, dass überregionale Medien auf sie aufmerksam geworden wären. Der vorliegende Beitrag beginnt deshalb nicht mit einer Beschreibung von kommunalen Wählervereinigungen. Vielmehr erfolgt die Annäherung an die als Konkurrenten zu den traditionellen Parteien auftretenden Personen und lokalen Gruppierungen über die Darstellung der rechtlichen Vorgaben, die für sie und die Parteien gelten. Dabei zeigt sich, dass traditionelle Parteien und andere politische Organisationen einander bei der Ausübung der politischen Rechte gleichgestellt sind. Es werden die Teilnahme an Wahlen, die Gleichbehandlung von Parteien und anderen politischen Gruppierungen bezüglich der Finanzen sowie die einfache Gründung von Parteien und politischen Gruppierungen beschrieben. Es werden außerdem Erklärungsansätze für den Erfolg der neben den traditionellen Parteien agierenden politischen Akteure diskutiert. (ICI2)

"Die feministische Linguistik hat sich zum Ziel gesetzt, zu zeigen, in welchem Umfang patriarchale Gesellschaftsstrukturen auch in der Sprache zum Tragen kommen bzw. inwieweit sie durch Sprache vermittelt und damit stabilisiert werden. Der folgende Aufsatz skizziert wesentliche Ergebnisse dieser Forschung und diskutiert dann sprachpolitische Maßnahmen, die dazu geeignet sind, die sprachliche Gleichbehandlung von Männern und Frauen durchzusetzen." (Autorenreferat)

Der Autor, Richter am Bundessozialgericht, behandelt an exemplarischen Fällen die Rechtsprechung des Bundessozialgerichts und des Europäischen Gerichtshofs zu folgenden Fragen: Freizügigkeit und Gleichbehandlung; Grenzarbeitnehmer;Beschäftigungszeiten in verschiedenen EG-Staaten; Mitnahme des Anspruchs auf Arbeitslosenunterstützung in ein anderes EG-Land. (IAB)

Der Autor, Richter am Bundessozialgericht, behandelt an exemplarischen Fällen die Rechtsprechung des Bundessozialgerichts und des Europäischen Gerichtshofs zu folgenden Fragen: Freizügigkeit und Gleichbehandlung; Grenzarbeitnehmer; Beschäftigungszeiten in verschiedenen EG-Staaten; Mitnahme des Anspruchs auf Arbeitslosenunterstützung in ein anderes EG-Land. (IAB)

"Gegen Brandanschläge und Mordtaten, die an ausländischen Mitbürgern verübt wurden, haben viele Betriebsräte und Unternehmensleitungen gemeinsam Stellung bezogen. Die Betriebsräte blieben bislang von Übergriffen auf ausländische Arbeitnehmer weitgehend veschont. Sie sind allerdings keine Inseln der Glückseligkeit, auf denen Fremdenhaß unbekannt wäre. Fremdenfeindliche Schmierereien sind nicht gerade selten, auch wenn die Urheber sich nicht an die betriebliche Öffentlichkeit wagen." Vor diesem Hintergrund untersucht der Autor Voraussetzungen und Rahmenbedingungen der betrieblichen Interessenvertretung für ausländische Arbeitnehmer. Zunächst werden die generellen Probleme, Grenzen und Möglichkeiten des Gleichbehandlungsgrundsatzes dargestellt, gefolgt von konkreten Hinweisen für die tägliche Arbeit. Die generelle Fragestellung lautet dabei: Wie kann ein Betriebsrat die Personalpolitik des Unternehmens beeinflussen, um die Gleichbehandlung ausländischer Arbeitnehmer zu erreichen? Als Antwort werden folgende Kriterien aufgestellt: Sozialstaatlichkeit und Chancengleichheit, Gleichbehandlung im Arbeitsrecht, Beteiligungsrechte und Einwirkungsmöglichkeiten, Personalplanung und ihre Auswahlrichtlinien, Schaffung von Voraussetzungen für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer, Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen und bei Kündigung wegen Krankheit, Wehrdienst, Sonderurlaub, Leiharbeit und Werkverträge, Sprachenproblem und Qualifizierung sowie die Einbeziehung ausländischer Arbeitnehmer in die betriebliche Interessenvertretung. (psz)

Es werden Gleichheitseffekte sozialdemokratischer Politik durch die Gesetzgebung in den 1970er Jahren in Österreich untersucht. Zunächst werden Subjekte und Bereiche von Gleichheit herausgearbeitet, um Kriterien für den Erfolg einer Politik der Gleichheit zu gewinnen. Sodann werden die in der Politikwissenschaft eingeführten Interventionstypen dargestellt. Auf dieser theoretischen Grundlage werden vier Fallstudien vorgestellt, die Gesetze über die Rechtsstellung unehelicher Kinder, die rechtliche Angleichung von Arbeitern und Angestellten, die Gleichbehandlung von Mann und Frau sowie die Witwer-Pension betreffen. Die Autoren kommen zu dem Ergebnis, daß diese Gesetze weniger dazu beigetragen hätten, Gleichheit herzustellen, als Ungleichheit zu vermindern. (GF2)