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Arbeitsrechtliche Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbote im Entgeltbereich
In: Europäische Hochschulschriften
In: Reihe 2, Rechtswissenschaft = Droit = Law 4002
Die Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten bei entgeltlichen Ansprüchen
In: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 176
Gleichbehandlung bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers
In: Arbeits- und Sozialrecht 131
Gleichbehandlung der Geschlechter und Frauenförderung im Sozialversicherungsrecht
In: Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik = German review of social policy, Band 38, Heft 10, S. 221-229
ISSN: 0038-609X
Das Bundesverfassungsgericht hat mit seinem Beschluß zum Frauenaltersruhegeld der Frauenförderung durch die Sozialversicherung eine ausdrückliche verfassungrechtliche Legitimation gegeben. Stärker frauenfördernd sind im Sozialversicherungsrecht besonders die Renten nach Mindesteinkommen, die Berücksichtigung der Kindererziehung in der RV und Arbeitslosenversicherung, die Familienversicherung der KV und die Hinterbliebenenrenten. Vor allem aber die ausdrücklichen bzw. immanenten Diskriminierungen von Frauen in der Sozialversicherung waren in den letzten Jahren Gegenstand kritischer Untersuchungen. In der Diskussion um die Reform der Rentenversicherung ist intensiv erörtert worden, ob und in welchem Ausmaß die geplanten Regelungen Frauen benachteiligen. Parallel dazu und weitgehend unverbunden damit werden zum Teil dieselben Probleme unter einem ganz anderen sozialpolitischen, sozial- und verfassungsrechtlichen Aspekt diskutiert, nämlich dem der Familienförderung in der Sozialversicherung. In dem Artikel werden diese beiden Aspekte abgegrenzt (1.), sodann die Gleichberechtigung der Geschlechter im Sozialversicherungsrecht (2.) und die verfassungsrechtliche Zulässikeit (3.) und die immanenten Grenzen (4.) einer Frauenförderung durch die Sozialversicherung diskutiert. (IAB2)
Gleichbehandlung von Frau und Mann im Recht der EG
In: Arbeit und Recht: AuR ; deutsches und europäisches Arbeitsrecht, Band 39, Heft 6, S. 166-172
ISSN: 0003-7648
Der Beitrag dokumentiert die Regelungen auf EG-Ebene zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern im Erwerbsleben. Die Darstellung des Art. 119 des EWG-Vertrages sowie der fünf Richtlinien wird ergänzt durch einen Überblick über die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zum Thema Gleichbehandlung. (IAB)
Gleichbehandlung und Antidiskriminierung: Jahresbericht 2005
In: Beschäftigung und Soziales / Grundrechte und Bekämpfung von Diskriminierungen
World Affairs Online
Internationale Unterstützung für die Gleichbehandlung von Leiharbeitern
In: Politische Berichte, Heft 4, S. 16-17
Gleichbehandlung und Waffengleichheit: Überlegungen zum Gleichheitssatz
In: Heidelberger Forum 7
Arbeitsrecht: Gleichbehandlung / Urlaubstage / Karfreitag
In: Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht: ZESAR, Heft 8
ISSN: 1868-7938, 1864-8479
Arbeitsrecht: Gleichbehandlung / Altersdiskriminierung / Lehrer
In: Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht: ZESAR, Heft 8
ISSN: 1868-7938, 1864-8479
Sozialpolitik: Gesundheitsschutz / Stillzeiten / Gleichbehandlung
In: Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht: ZESAR, Heft 7
ISSN: 1868-7938, 1864-8479
Sozialpolitik: Gleichbehandlung / Sinnesbeeinträchtigung / Arbeitsunfähigkeit
In: Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht: ZESAR, Heft 11
ISSN: 1868-7938, 1864-8479
Sozialpolitik: Gleichbehandlung / Arbeitnehmer mit Behinderungen
In: Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht: ZESAR, Heft 10
ISSN: 1868-7938, 1864-8479