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Die Studie untersucht anhand der Daten die betriebliche soziale Lage
(Status) von in Unternehmen tätigen Gruppen, im Prozess der
Industrialisierung festgestellte Veränderungen und damit die
Veränderungen der betrieblichen Sozialbeziehungen.

Themen: Die Studie beinhaltet 16 Variablen zu 2442 Angestellten:
Name, Vorname, Eintrittsdatum, Beschäftigungskategorie, teilweise
Konfession, Austrittsdatum und deren Grund; Jahr, Abteilung, Gehalt,
Gratifikation, Mieten (teilw.), Zulagen, etc.

Detaillierte Angaben und Beurteilungen der Lebensverläufe in
den Bereichen Familie, Ausbildung und Erwerbstätigkeit.

Themen: 1. Herkunftsfamilie der Zielperson: Soziale Herkunft;
Angaben über die leibliche Mutter, den leiblichen Vater bzw.
Stief- und Pflegeeltern sowie zu Geschwistern; Angaben über die
Lebensverläufe der Geschwister.

2. Wohngeschichte und Aufenthaltsstätten: Wohnsitzbeschreibung
und Veränderungsgründe; Zusatzfragen zu Haushaltsstruktur und
Mobilität.

3. Schul- und Berufsbildungsbiographie: Schulische und
berufliche Ausbildung.

4. Erwerbsgeschichte, Berufs- und Arbeitsleben: Stellen und
Tätigkeiten des Erwerbslebens; Ausfallzeiten; Erwerbslücken;
Nebentätigkeiten; berufliche Weiterbildung; Arbeitseinsätze;
Mitgliedschaften; Krankheitsgeschichte.

5. Eigene Familie: Geschlecht; Ehebiographie; Partnersituation; Angaben
zu früheren Ehepartnern; Angaben zum derzeitigen Ehepartner oder
Lebensgefährten; Angaben zu Kindern.

6. Ökonomische Situation: Vermögen; Einkommen;
Rentensituation.

7. Politik und Religion: Biographie des eigenen
Wahlverhaltens; Wahlverhalten der Eltern; Politikinteresse im
Elternhaus; religiöse Erziehung, Kirchenaustritt und
Religionszugehörigkeit.

8. Gegenwartsaktivitäten; Interessen und Bedürfnisse;
Anstrengung durch das Interview.

9. Zusätzlich verkodet wurden: Geschätzte Interviewdauer;
Probleme bei der Interviewdurchführung; Unterbrechungsgründe.