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The Jobs Act (L. 10 December 2014, n. 183) represents the last Italian labor market reform, aimed at creating new stable employment through the adoption of the new form of open-ended contracts ("contratto a tutele crescenti") as the privileged form of recruitment. This goal is based on the idea that the structural rigidities of the labor market, such as the employment protection systems, the high firing costs and the strong trade union powers, are the main source of the mismatching between labor demand and supply and the persistent unemployment registered since the 90's. For this reason, over the past 20 years, the implemented policy (Treu Law, Biagi Law and Fornero Reform) has been addressed to remove this kind of rigidities, following the guidelines outlined by the flexicurity regimes used in northern Europe. However, they have not achieved the goal for which they were designed, but they have rather produce a dualist labor market with an increasing share of precarious workers, without reducing the unemployment rate. Indeed, as shown by Blanchard et al., the success of the flexicurity model in the Nordic countries reflects underlying factors, like the degree of trust between firms and workers, that may not be easily replicable in other countries as Italy. The Jobs Act tries to stimulate the long-term employment by simplifying the procedure to establish a working relationship and redefine the dismissals regime through the reduction of the cases of reinstatement and the decrease of the firing costs for the firms. At the same time, the Italian government introduced with the Budget Law (Legge di Stabilità, L. 23 December 2014, n. 190) temporary incentives lasting three years targeting those firms hiring workers according to the new labor-market regime. Employing the data collected by Italian National Institute of Statistics in February 2015 and 2016, I estimate through the pscore matching method the average effect of the treatment on the treated, i.e. the average effect of the reform -the treatment- on those firms who have applied it -the treated-, by comparing with the untreated. Estimation results show that an increase in the probability of being hired with a fixed-term contract after the introduction of the Jobs Act reform. Particularly, the 31,1 % of firms who took advantage of the reform have hired a worker with a fixed-term contract. The reasons behind these results could be several. First of all, the reform has also introduced some measures (such as vouchers as a method of payment and the abrogation of some substantial requirements to use fixed-term contracts) which contribute having fewer constraints and fewer costs for the adoption of those contracts. Secondly, we have found a significant impact of the incentives from Budget Law on the new hires. Namely the result of the cross-firm evidence is that the incentives are associated with an increase, on average, of 43,4 percentage points in the probability of hiring. Indeed these monetary incentives are exploitable not only by the firms which hire workers with an open-ended contract, but also by the firms which hire with a fixed-term contract that has to be transformed in an open-ended one in the future, considering the possibility that after those three years the workers could be easily fired given the extremely cheap dismissal conditions. The evidence provided by this study casts some doubts about the effectiveness of the measures based on the flexibilization of the Italian labor market on the long-term employment, given that the precariousness emerged in the last 20 years after the first flexibility reforms seems not decreased at all after the Jobs Act. Nevertheless, given the limited information set provided by the dataset in use, one should take the results of the analysis as a sort of starting point for further research in different direction, both obtaining a more informative dataset and applying other treatment models.

Institutional reforms have long been a central focus of the European economic policy debate, and the labor market in particular has been subject to never definitive reforms in the past 20 years, mainly aimed at fostering wage moderation and flexible labor contracts. The employment effects of labor market institutions have been widely analyzed, but the focus on this aspect has overshadowed an equally important but scantily investigated element: their possible dynamic impact on innovation and productivity growth. This paper is a critical survey of the literature which may help shed light on this issue. Growth theory as well as the results of the empirical growth literature teach us that the main drivers of long run productivity growth in advanced countries are innovation, research and development, human capital accumulation. Reforms which enhance labor market flexibility can in principle affect these growth drivers through different channels, but the sign of the effects on productivity growth is ambiguous. Existing empirical evidence shows that wage and numerical flexibility have negative effects on research and development, innovation and firm sponsored training, suggesting that the dynamic effects of labor flexibility are negative. This suggests that the tradeoff between labor market flexibility and productivity growth which has been detected both within many European countries and across European countries is not just a temporary, static, short run effect linked to the employment effect of flexibility enhancing reforms, but may also reflect a more worrying permanent, dynamic, long run phenomenon. ; Quello delle riforme istituzionali è un tema da lungo tempo centrale nel dibattito Europeo di politica economica, e il mercato del lavoro in particolare è stato soggetto, negli ultimi 20 anni, a riforme mai definitive, principalmente rivolte a promuovere la moderazione salariale e la flessibilità dei contratti di lavoro. Gli effetti occupazionali delle istituzioni del mercato del lavoro sono stati ampiamente analizzati, ma la focalizzazione su questo punto ha messo in secondo piano un aspetto ugualmente importante ma scarsamente indagato: i loro possibili effetti dinamici sull'innovazione e sulla crescita della produttività. Il presente lavoro è una rassegna critica della letteratura che può aiutare a far luce su questo aspetto. La teoria della crescita, e i risultati della relativa letteratura empirica ci insegnano che i principali motori della crescita della produttività nel lungo periodo per le economie avanzate sono l'innovazione, la ricerca e sviluppo, l'accumulazione di capitale umano. Le riforme che aumentano la flessibilità del mercato del lavoro possono in linea di principio influenzare questi motori di crescita attraverso diversi canali, ma la direzione degli effetti sulla crescita della produttività è ambigua. L'evidenza empiria esistente mostra che la flessibilità salariale e numerica tendono ad avere effetti negativi sulla ricerca e sviluppo, sull'innovazione e sull'investimento in formazione da parte delle imprese, e dunque che gli effetti dinamici della flessibilità del lavoro sulla crescita tendono ad essere negativi. Questo suggerisce il trade off tra flessibilità del mercato del lavoro e crescita della produttività che è stata riscontrata sia all'interno di vari Paesi Europei che su dati longitudinali per vari paesi Europei non è solo un effetto statico di breve periodo legato all'impatto occupazionale delle riforme pro-flessibilità, ma potrebbe riflettere un più preoccupante fenomeno dinamico, permanente, di lungo periodo.

We propose an endogenous growth model with public capital and an imperfect labor market to account for the long run regional development of the Italian economy. A stylized model of a monopolistic Union characterized by heterogeneity in its members' reservation wage creates a spatially rigid wage. We then include the above mechanism in a growth model where public investment is subject to installation costs and analyze the effects of policy changes in the period 1951-2004 on the long run growth and unemployment rate of the macro areas of Italy: Center-Northern and Southern. The calibration exercise with parameters values grounded in the economic history literature is then performed. Our results indicate that two permanent institutional innovations deeply affected the long run dynamics of the Italian regional development, both in terms of growth and unemployment: the centralization of the wage bargaining and the decentralization of the governmental functions with the birth of the ordinary regions. ; Nel presente lavoro proponiamo un modello di crescita endogena con capitale pubblico e mercato del lavoro imperfetto per spiegare lo sviluppo di lungo periodo dell'economia italiana. Un modello stilizzato di Sindacato monopolistico caratterizzato da eterogeneità nei salari di riserva dei suoi membri determina un salario rigido in senso spaziale. Inseriamo poi tale meccanismo in un modello di crescita nel quale l'investimento pubblico è soggetto a costi di installazione e analizziamo gli effetti dei cambiamenti nelle politiche nel periodo 1951-2004 sulla crescita di lungo periodo e sul tasso di disoccupazione delle due macro aree d'Italia: il Centro-Nord e il Sud. Nel lavoro effettuiamo inoltre un esercizio di calibrazione del modello con i valori dei parametri determinati sulla base della letteratura esistente sulla storia economica italiana. I nostri risultati indicano che due innovazioni istituzionali di tipo permanente hanno avuto effetti profondi sulla dinamica di lungo periodo dello sviluppo regionale italiano, sia in termini di crescita che di disoccupazione: la centralizzazione della contrattazione sul salario e la decentralizzazione delle funzioni di governo con la nascita delle regioni ordinarie.

We study the Lemons Problem when workers have private information on both their skills and their intrinsic motivation for the job offered by firms in the labor market. We first show that, when workers are motivated, inefficiencies due to adverse selection are mitigated. More interestingly, depending on the association between productivity and motivation, higher salaries affect the pool of candidates in three possible ways: they can attract (i) more skilled but less motivated applicants, as expected; (ii) more skilled and more motivated applicants; (iii) less skilled and less motivated applicants. The last two counterintuitive effects can only occur when a positive correlation exists between productivity and motivation. Our results are relevant in the policy debate on whether it is possible to improve the quality of workers in vocational markets by changing their wage rate and reconcile the different empirical evidence provided so far on motivated workers such as public servants, teachers, health professionals and, politicians.

L'elaborato esamina il tema del concorso e del conflitto tra contratti collettivi di diverso livello nel settore privato. Partendo da un'impostazione complessiva del fenomeno della contrattazione collettiva, oltre che da una riflessione sulla natura e sul ruolo della contrattazione integrativa, il lavoro si propone di individuare un criterio di risoluzione del conflitto. In una prima parte della ricerca sono stati individuati e studiati i modelli di rapporti tra livelli definiti negli accordi interconfederali e nei contratti di categoria. Nello studio della regolamentazione interna al sistema sindacale si è considerato la natura delle relative clausole. Queste ultime hanno valenza obbligatoria e, per tale motivo, non sono idonee a risolvere l'eventuale conflitto tra livelli contrattuali. Si è reso quindi necessario considerare i criteri esterni di risoluzione del conflitto elaborati dalla dottrina e della giurisprudenza. Tra i vari criteri elaborati, ci si è soffermati sul criterio di specialità, sulla sua natura e sulla sua funzione. Più nello specifico, si è ritenuto il principio di specialità un principio generale dell'ordinamento giuridico, applicabile anche al conflitto tra contratti di diverso livello. Alla luce del principio di specialità, si è ricostruito il rapporto tra livelli, anche in ipotesi di contrattazione separata e di negoziazione operante su rinvio legislativo. Infine, nell'ultimo capitolo si è esaminato l'art. 8 della L. 148/2011. Ci si è interrogati sulla compatibilità di tale norma con l'impostazione complessiva del tema del rapporto tra contratti di diverso livello e sui suoi riflessi sulla questione del conflitto. ; The thesis examines concurring collective labor agreements in the private sector, in particular it analyzes the question of the conflict arising between two collective labor agreements of different levels. The research moves from a reflection about the nature and the role of company collective agreement to identify a conflict resolution criterion. In the first part of the work, intersectoral and sectoral collective agreements are studied in order to identify models for the relationship between collective labor agreements defined by trade unions and employers' associations. The research also focus on the nature (normative or not) of provisions of collective labor agreements with the scope to understand if the conflict arising between two different levels can be solved pursuant to these provisions. The negative answer leads to analyze external conflict resolution criteria identified by jurisprudence and by doctrine. Among these criteria, a particular reflection is carried out on the one expressed by the latin terms "lex specialis derogat lex generalis". More precisely, the latter is considered as a general principle of Italian law which is applicable not only in case of conflict arising between two laws, but also in case of conflict arising between two collective labor agreements of different levels. Moving on from this thesis, in the third chapter concurring collective labor agreements is reconstructed, pointing out the phenomenon of separate collective bargaining and the collective bargaining developed on legal provisions. In the end, the research deals with L. 14 september 2011, n. 148, art. 8 , investigating its effects on the question of conflict between two collective agreements.

The article investigates the employment conditions of young early school leavers in Italy in the aftermath of the economic crisis, a period which was marked by a process of occupational downgrading. The empirical analyses rely on the 2005 and 2014 waves of the ISFOL-PLUS survey and show that the employment opportunities of youth who dropped out of school have substantially deteriorated over time, both in absolute terms and compared to those who attained an upper-secondary level certificate. The article discusses possible determinants of this negative trend: on the one hand, the increased negative selection of the group of early school leavers; on the other hand, the process of "crowding out" of workers with intermediate qualification levels from well-matching jobs. The results also show considerable gender differences and in particular the existence of a multiplicative disadvantage for female early school leavers, especially in Southern Italy.

Il presente scritto analizza alcune delle principali misure prese dal governo italiano nell'ambito dell'emergenza Covid-19, in particolare, quelle relative al smart working, al divieto dei licenziamenti e alla responsabilità del datore di lavoro in caso di contagi all'interno dell'azienda. ; This paper analyses the some of the main measures that the Italian Government has being taking in order to reorganize labor work activities according to Covid-19 emergency legislation, in particular, remote work, dismissal prohibition and responsibility of the employer in case of contamination at the workplace.

Nonostante negli ultimi abbiamo visto consumarsi un'esplosione del tirocinio a livello globale, una scarsa attenzione è stata affidata dai sociologi ai fattori che l'hanno prodotta. Sospeso tra l'essere uno strumento della didattica, delle politiche occupazionali o del reclutamento aziendale, il tirocinio in questi anni si è moltiplicato verso ogni latitudine e tipologia di impresa, coinvolgendo un ampio raggio di profili e bisogni. Il tirocinio sembra essere così un ombrello indeterminato in grado di aderire a contesti e profili differenti, facendone però allo stesso tempo una delle posizioni più vulnerabilità del mercato del lavoro. Un tale fenomeno non può essere avvenuto nel vuoto, né appare convincente l'idea che esso emerga deterministicamente a seguito di una centralità assunta dalla conoscenza nell'economia. L'intento di questo elaborato è quello di provare a colmare questa lacuna a partire da una verifica empirica del funzionamento del tirocinio, ossia: da un lato delle ragioni che motivano sempre più individui a svolgere un tirocinio, dall'altro, quelle che spingono sempre più aziende a ospitare tirocinanti nel proprio organico. Tuttavia, a incidere su questi processi vi è una pluralità di attori politici e economici che detengono la responsabilità di regolare, controllare e valutare l'uso del tirocinio, e che, nel contesto analizzato, hanno giocato un ruolo decisivo nel promuoverlo. L'iscrizione del fenomeno dell'esplosione del tirocinio all'interno dei processi di informalizzazione ci consente così di scorgere il progressivo strutturarsi di una tendenza che vede le aziende guardare con interesse al tirocinio grazie alla sua capacità di garantire l'accesso a una forza lavoro economica, ma anche fortemente motivata. Circa venti interviste raccolte tra gli attori politici e economici in Italia, Canada e India e venti interviste condotte tra i tirocinanti curriculari e extracurriculari di Bologna, oltre a un'analisi delle statistiche disponibili e dei documenti di policy costituiscono la base empirica dell'elaborato. ; In recent times, the use of internship has increased worldwide across sectors becoming increasingly common in labor policies, educational programs and recruiting strategies. Despite such explosion, sociologists have still not paid adequate attention to the social and economic structures which are responsible of it. Furthermore, the word internship seems to be an umbrella term for a variety of activities, in turn contributing to its relegation as one of the weakest positions in labor market. However, the explosion of internship could not happen in isolation; and a deterministic relationship with the rise of knowledge economy does not seem to be adequate to explain it. The aim of this thesis is to fill this gap starting with an empirical analysis of how internship operates, which is: on one hand, the reasons which motivates individuals to get an intern position, on the other hand, those which push a growing number of companies to host interns in their buisness. The thesis argues that, a plurality of both economic and political actors - who not only are responsible for the regulation, control and evaluation of internship, but, especially in Italy, have played a crucial role in promoting it – and some specific behaviors, such as the tendency of companies to avoid regulation, have an impact on the reasons of the explosion. Understanding the rise of intern economy as part of a growing informalization process, allow us to explain the reason which makes internship particularly attractive for companies since it provides a cheap and motivated workforce. A stastic analisys of internships in Emilia-Romagna, by individuals and companies, with early thirty interviews with legislators, universities and unions in Italy, Canada and India, and twenty interviews collected among graduate and post-graduate interns, form the empirical base from which the ambiguities of internship have been analyzed.

Questo studio ha analizzato gli effetti della globalizzazione agroalimentare sulla povertà rurale in Tanzania, inquadrando il fenomeno nei più ampi processi di cambiamento politico, sociale ed economico in corso nel Paese e nel continente africano. Dopo un lungo periodo di disinteresse tanto del settore pubblico quanto di quello privato, negli ultimi anni è infatti emersa una nuova attenzione da parte dei governi nazionali, dei donatori e degli investitori esteri verso l'agricoltura e la terra africana. Come suggerito dalla Banca Mondiale con la pubblicazione del World Development Report 2008, il governo tanzaniano ha intrapreso una strategia di sviluppo che pone grande enfasi sull'attrazione di investimenti esteri nel settore agricolo, sulla creazione di 'cluster agroindustriali' e sulla diffusione di nuove colture 'high value' e 'labor intensive' per l'esportazione nel mercato internazionale. I donatori e il governo tanzaniano ritengono infatti di facilitare la riduzione della povertà sia attraverso la creazione di nuovi posti di lavoro nelle imprese agricole, sia tramite l'inclusione degli agricoltori locali nelle nuove filiere regionali e globali. La ricerca ha preso come caso di studio il recente sviluppo dell'industria ortofrutticola orientata all'esportazione – definita dalla stessa Banca Mondiale come 'la nuova agricoltura africana' - nelle zone montane delle regioni di Kilimanjaro, Arusha e Tanga, focalizzandosi in particolare sulle condizioni degli agricoltori coinvolti nella produzione di 'nuove colture' per il mercato globale attraverso i programmi di contract farming (CF) e sulle condizioni dei lavoratori salariati impiegati dalle imprese agricole e dagli stessi produttori tanzaniani. Lo studio contribuisce al dibattito internazionale sulle trasformazioni agrarie, sul ruolo dell'agricoltura, dello Stato, del mercato e della cooperazione internazionale nel processo di sviluppo in Tanzania e in Africa sub-sahariana. ; This Thesis deals with the impacts of globalization on rural poverty in Tanzania. It does so by looking at the wider process of political and socioeconomic change in the country as well in other sub-Saharan countries in the last decades. Since the beginning of the new century, there has been a growing interest by national governments, private investors and international donors in the African agriculture. As suggested by the World Bank in the World Development Report 2008, the Tanzanian government is implementing a development strategy aimed at attracting foreign investments in agriculture, at crating agro-industrial corridor and clusters and at promoting the production and export of high-value and labour-intensive products. Through this strategy, international donors and the Tanzanian government believe to foster the reduction of poverty by either the creation of wage labour and the inclusion of smallholder farmers in the emerging 'global value chains'. This study has taken the development of the horticultural industry in the northern regions of Tanga, Kilimanjaro and Arusha as case study. Within the actors involved in industry, this research has focused on the one hand on the impacts of contract farming, and on the other on the impacts of wage labor on poverty and inequality. The study contributes to the international debate on agrarian change and transformations and on the role of the State, market, agriculture and donors in the development process in Tanzania as well in other Sub-Saharan countries.

La tesi analizza il contemporaneo declino elettorale del Partito Laburista israeliano in relazione agli eventi storici, ai cambiamenti sociali e demografici che hanno portato ad un effettivo cambiamento del sistema politico. In particolar modo la ricerca si sofferma sulla lettura dei risultati elettorali, cercando di sottolineare come le dinamiche sopra indicate abbiano influenzato i trend elettorali e l'offerta politica del partito stesso. Fino a giungere agli anni Novanta, passaggio fondamentale in cui cogliere le ragioni per le quali il Partito Laburista sembra tutt'ora non riuscire invertire il trend negativo degli ultimi quindici anni. ; This thesis analyzes the contemporary electoral decline of the Israeli Labor Party in relation to historical events, social and demographic changes that have led to an effective change in the Israeli political system. In particular, the research focuses on the electoral results, trying to underline how the dynamics indicated above have influenced the electoral trends and the political offer of the party itself. The Nineties represent a fundamental passage in which it is possibleto understand the reasons why the Labor Party seems unable, still today, to reverse the negative trend of the last fifteen years.

Il lavoro di ricerca che si presenta è suddiviso in tre capitoli nei quali, da altrettanti punti di osservazione, è analizzato il tema della instabilità del lavoro. Nel primo capitolo, il candidato evidenzia le cause che hanno determinato il vorticoso aumento di utilizzo dei contratti di lavoro flessibili e, a tal proposito, da un prospettiva extra-nazionale, analizza le direttive europee e, i principi comuni e le guidelines che, nel percorso di sviluppo della strategia europea per l'occupazione, hanno posto la flexicurity come modello di mercato europeo tipico; dalla medesima prospettiva, prendendo spunto dai cambiamenti del mercato globale, si pone attenzione all'analisi economica del diritto del lavoro e, in particolare, alle conseguenze che le trasformazioni economiche generano sulla capacità di questa materia di tenere elevato il grado di sicurezza occupazionale connesso alla stipula dei contratti di lavoro. Il secondo capitolo è dedicato al ruolo svolto in Italia dai sindacati sul tema della flessibilità. In tal senso, l'autore evidenzia come la funzione "istituzionale" cui sono chiamate anche le organizzazioni dei lavoratori abbia caratterizzato le scelte di politica sindacale in materia di lavori temporanei; è così preso in esame il concetto di flessibilità "contrattata", come già emerso in dottrina, e si teorizza la differenza tra rinvii "aperti" e rinvii "chiusi", quali differenti forme di delega di potere normativo alle parti sociali in materia di flessibilità. Nel terzo ed ultimo capitolo l'autore tenta di evidenziare i vantaggi e le funzioni che derivano dall'utilizzo del contratto a termine, quale principale forma di impiego flessibile del nostro mercato del lavoro. Premessi tali benefici viene formulato un giudizio critico rispetto al grado di liberalizzazione che, con le ultime riforme, è stato ammesso per questo istituto sempre più strumento di arbitrio del datore di lavoro nella scelta della durata e delle condizioni di svolgimento della prestazione di lavoro. ; The research work that presents itself is divided into three chapters, in which it is examined the issue of job instability. In the first chapter, the candidate shows the causes that led to the dizzying increase in use of flexible contracts and, in this regard, analyzes the European directives, principles and guidelines that, in the path of development of the European strategy for employment, have placed the 'flexicurity' as a typical model of European labor market; from the same perspective, paying attention to the theme of social problems of the global markets, it analyzes to the economic investigation of labor law and, in particular, the consequences for job security related to the economic transformations. The second chapter is devoted to the role played by trade unions in Italy on the issue of flexibility. In this sense, the author shows how the "institutional" function which are also called to comply workers' organizations has also characterized the political choices of trade unions' in the field of temporary work; so are examined the concepts of flexibility "negotiated", as already shown in the literature, and are theorized the differences between mandate "open" and "closed", such as different forms of delegation of legislative power to the trade unions in the theme of flexibility. In the third and final chapter the author tries to highlight the benefits and features that relate to the use of fixed-term contracts, as the main form of flexible contract in use in our labor market. Introduced such benefits, he made a critical judgment about the degree of liberalization of this type of labor contract considered that in the last reforms is always more the arbitrariness in the choice of the employer of the duration and conditions of carrying out the work performance.

At head of title: Camera dei deputati. ; Mode of access: Internet.

The traditional alliance between labor parties and left-wing unions improved the living conditions of workers and the development of the welfare state. This alliance also contributed to improve legitimacy and democratic stability as a consequence of the equalizers effects derived from policies aimed at an equitable distribution of the wealth produced by workers. The alliance between the labor parties and the leftist unions appears today heavily eroded because of the profound transformations that have taken place in the productive system, in the social composition and in the degree of international economic integration of the advanced democracies. This contribution analyzes the political choices to adapt to changes made by labor parties and left-wing unions. These choices caused a widening gap of the political paths of the "two wings of the labor movement", with the consequence - in some cases - of putting at risk the maintenance of the alliance itself. In the first section the evolution of the alliance is examined in a comparative perspective. The second section is dedicated to the Italian case where recently a significant relaxation of relations between the two political actors has been registered. Again in a comparative perspective, the probable developments of the historic alliance will be examined in the conclusive section. ; La tradizionale alleanza tra i partiti del lavoro e i sindacati di sinistra ha favorito il miglioramento delle condizioni di vita dei lavoratori e lo sviluppo dello stato sociale . Tale alleanza ha contribuito anche a produrre legittimazione e stabilità democratica per gli effetti equalizzatori derivati da politiche miranti ad una più equa distribuzione della ricchezza prodotta dal lavoro. L' alleanza tra i partiti del lavoro e i sindacati di sinistra appare oggi pesantemente logorata a causa delle profonde trasformazioni avvenute nel sistema produttivo, nella composizione sociale e nel grado di integrazione economica internazionale delle democrazie avanzate. In questo contributo vengono analizzate le scelte politiche di adattamento ai cambiamenti effettuate dai partiti del lavoro e dai sindacati di sinistra. Tali scelte hanno provocato una divaricazione crescente nei percorsi politici delle "due ali del movimento operaio", con la conseguenza – in alcuni casi – di mettere a rischio il mantenimento stesso dell' alleanza. Nella prima sezione l'evoluzione dell'alleanza viene esaminata in prospettiva comparata. La seconda sezione è dedicata al caso italiano dove negli ultimi anni si è registrato un allentamento significativo dei rapporti tra i due attori politici. Nella sezione conclusiva si esamineranno, nuovamente in chiave comparata, i probabili, ulteriori, sviluppi della storica alleanza.

At head of title: Scuole di scienze politiche e sociali, Università di Lovanio. ; Includes bibliographical references. ; Mode of access: Internet.