Suchergebnisse

06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan "Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" ile 18.06.2018 tarihli "Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması, Düzenlenmesi ve Erişime Açılmasına İlişkin Yönerge" gereğince tam metin erişime açılmıştır. ; Bu çalışmanın amacı, Tarihsel süreç içerisinde Türkiye'den ABD'ye göç eden Türk göçmenlerinin işgücü piyasasınındaki konumunu ve sorunları tespit etmektir. Çalışma, ABD'nin New Jersey Eyaleti'nin Paterson Bölgesi'nde yaşayan Türk göçmenlerine, internet üzerinden veya birebir olmak üzere 142 kişiye uygulanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntemle, Türklerin ABD'deki işgücü piyasasındaki rolünü ve sorunlarını tespit etmek için bölgenin yapısına uygun işgücü parametreleri ve demografik parametreler belirlenmiştir. Bu parametreler ışığında hazırlanan orijinal anket yöntemi ile veriler toplanmış, elde edilen veriler SPSS versiyon 24 programında analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda, Türkiye'den ABD'ye göç edenlerin ağırlıklı olarak Marmara ve İçanadolu Bölgesi'nden göç ettiği tespit edilmiş ve orta yaş grubunun daha çoğunlukta olduğu gözlenmiştir. Ülkeye gelenlerin genelde lise ve üniversite mezunu olduğu, büyük çoğunluğunun ekonomik amaçlı göç ettiği belirlenmiştir. Türklerin bölgede aşçı, satış elemanı, mühendis, marangoz, garson gibi genelde düşük nitelikli işlerde çalıştığı tespit edilmiştir. ABD'ye göç eden Türklerin yaşadığı bölgede birbirleriyle ilişki ağının zayıf olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada Türklerin gelecek yıllarda Türkiye'ye dönme eğilimi içinde olduğu gözlenmiştir. İşgücü piyasası açısından değerlendirildiğinde, araştırmaya katılan katılımcıların, sosyal güvenlik haklarından yararlandığı, fakat sendikal faliyetlerinin çok düşük seviyede olduğu gözlenmiştir. Türklerin yaşadıkları bölgede işisz kalma kaygılarının orta seviyede olduğu, çoğunluğunu 45 saat ve üzeri çalıştığı, yaptığı işten dolayı toplumda saygınlık gördüğü tespit edilmiştir. Analizde, Türklerin diğer göçmenlerle genelde aynı seviyede ücret aldığı fakat ABD vatandaşına göre daha düşük bir ücrete sahip olduğu tespiti yapılmıştır. Araştırmada, Türklerin aldıkları eğitimle yaptıkları mesleğin uyumsuz olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte Türklerin iş bulma sürecinde ayrımcılığa uğradığı, işverenlerin eşit fırsatlar sunmadığı, iş bumla sürecinde ABD istihdam kurumlarının yeterince yardımcı olmadığı yapılan analiz sonucunda ortaya çıkmıştır. ; The purpose of this study is to identify the position of and problems encountered in the labor market by the Turkish immigrants, who had emigrated from Turkey to the USA within the historical process. The study involves 142 Turkish immigrants living in the Paterson District of USA's State of New Jersey, who were interviewed online or face to face. The quantitative research method was used in the study. Through this method, labor force parameters and demographic parameters that are suitable for the region's structure were identified for the purpose of determining the role and problems of Turks in the US labor market. Data was collected through the original interview method prepared in the light of these parameters, and the data thus obtained was analyzed using the SPSS version 24 software. The analysis revealed that most of those who had emigrated from Turkey to the USA are from Turkey's Marmara and Central Anatolia regions, and are mostly consisted of the middle-age group. It was determined that most of those arriving in the country are high school and university graduates, and had immigrated for economic reasons. Another finding was that Turks are generally employed in low-skilled labor in the region, such as being a cook, sales personnel, engineer, carpenter, and waiter. The network of interrelations between the Turks who are immigrants in the region to which they had immigrated in the USA was found to be weak. The study also revealed that the Turks are inclined to return to Turkey in the future. From a labor market point of view, it was observed that those participating in the study benefit from social security benefits, while their trade union activities were found to be at a very low level. It was found out that unemployment concerns are at medium level in the region inhabited by the Turks, that most of them work 45 hours or more, and that they are respected in the society in any way due to their jobs. The analysis further determined that the Turks are paid wages that are generally equal to that of other immigrants, while these wages are lower compared to those of US citizens. The research has further shown that the jobs occupied by the Turks are incompatible with their education. However, it was also found out as a result of the analysis that Turks suffer from discrimination during job-seeking, that employers do not offer equal opportunities to them, and that US employment agencies are not sufficiently helpful during their job-seeking.

Fluri, P.: Security sector and deomcratiziation. - S. 22-24 Arslan, Z.: The fragile balance between security and human rights. - S. 25-42 Bilgin, P.: The security sector in theory and practice : from "state-centered" security to "citizen-centered" security. - S. 43-61 Eekelen, W.: Convergence of European security systems. - S. 62-67 Kandemir, S.: Private security for more freedom. - S. 68-72 Cerrah, İ.: Mental modernization and democratic oversight in the domestic security sector. - S. 73-100 Bergmans, D.: Police and gendarmerie reform in Belgium. - S. 101-115 Faupin, A.: Providing security : the division of labor armed forces, gendarmerie, police. - S. 116-128 Grudé, C.: The gendarmerie in democratic France. - S. 129-133

ÖZETSENDİKALAR HUKUKUNDA DEMOKRASİDemokrasinin tarihi iniş çıkışlarla doludur. Atina şehir devletlerinde demokrasinin ilk izlerini görmek mümkündür. Demokrasi genel anlamıyla, bir halk yönetimidir ve bir siyasal rejimin adıdır. Demokrasi kavramı hakkında birçok tanım bulunmaktadır. Bu tanımlardan en yaygını; halkın halk tarafından yönetilmesi, egemenliğin halka ait olmasıdır. İş yerinde demokrasinin varlığını tartışabilmek için öncelikle işyerlerinde demokrasinin nasıl olacağını açıklamak gerekmektedir. Öncelikle bilinmesi gereken, işyerinde demokrasinin sadece yöneticinin seçimle işin başına gelmesi ya da gitmesi olarak algılanamayacağıdır. Demokrasinin ve özellikle işyerinde demokrasinin siyasal sistemin demokrasi seviyesiyle ve toplumun sahip olduğu demokrasi kültürüyle ilgili olan bir süreç olduğunu söylemek gerekir. Toplumda demokrasi kültürü ne kadar yüksek ise işyerlerinde demokratik yapılanmalar ve uygulamalar da o derecede etkili olabilmektedir. Çalışmamızda demokrasinin uygulama alanı bireysel iş hukukunda ve kollektif iş hukukunda olmak üzere ikiye ayrılarak incelenmiştir. Kollektif iş hukukunda demokrasi, ana hatlarıyla çalışmamızın konusunu oluşturmaktadır. Bu çalışmanın genel boyutları; sendika içi demokrasinin kapsamı, amacı, ilkeleri, uygulamaları ve sorunları, sendika hakkı, sendika özgürlüğü ve demokrasi ile ilişkisi, sendika kavramı, sendika yönetiminin demokratik ilkelere uygunluğu, sendika üyeliği ve demokratik ilkelere uygunluğu, işyeri sendika temsilcisi ve sendika içi demokrasi ile ilişkisi şeklindedir. Bu kapsam dahilinde sendikalar hukukunda demokrasi konusu işlenmeye çalışılmıştır.ABSTRACTDEMOCRAY IN UNIONS LAWDemocracy's history is full of rises and falls. The first traces of democracy can be seen in the city-state of Athens. In the general sense, democracy is the name of a public administration and a political regime. There are many definitions about the concept of democracy. The most common of these definitions is to managing the people by the people, and the sovereignty belongs to people. First of all, we must explain how it would be democracy in the workplace to discuss the existence of democracy in the workplace. First of all you need to know, democracy in the workplace can not be perceived as only managers elected to the head of the business or leaving to other employee. Democracy and democracy in the workplace is a process that is directly related to the level of democracy in the political system and the culture of democracy that community-owned. The higher the democratic culture in the community of democractic structures and practices in the workplace that may also be very effective. In our study, the application field of democracy was divided into types which are called individual labor law and collective labor law. Democracy in collective labor law constitutes the general terms of subject of our work. The general aspects of this work are the scope,principles, purposes, applications and problems of democracy in unions, the right of union, freedom of union and its relationship with democracy, the concept of union, union membership, compliance of the union leadership with the democratic principles and workplace union representative respectively. Within this context, the subject of democracy in unions law have tried to be discussed.

YÖK Tez: 669591 ; Bu çalışmanın amacı Kırklareli Üniversitesi'nde çalışan akademik ve idari personelin sendikal algı düzeyini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda üniversitede çalışanlarının cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, çalışma süresi, kadro türü ve sendika üyelik durumuma göre sendikal algı düzeyi incelenmiştir. Verilerin analizinde non-parametrik testlerden Mann Whitney-U ve Kruskal-Wallis testleri uygulanmıştır. Elde edilen analiz sonuçlarına göre sendikal algı faktörleri arasında yer alan sendikal yeterlilik düzeyinde kadınların erkeklere göre daha yüksek olduğu, bununla birlikte sendika üyesi olan üniversite personelinin sendika üyesi olmayan personele göre sendikal algı (tüm alt boyutları ile birlikte) düzeyi yüksek olduğu tespit edilmiştir. ; The aim of this study is to reveal the perception level with regard to union rights among the academic and the administrative staff at Kirklareli University. To this end, the level of perception with regard to unions rights among the employees of Kirklareli University was examined according to the criteria of gender, age, education level, working period, type of staff and union membership status. In the analysis of the data, non-parametric tests of Mann Whitney-U and Kruskal-Wallis were used. The results of the analysis of the data obtained has two major indications: It has indicated firstly that the proficiency level, one of the factors of the perception level with regard to union rights, is higher among the women staff, and secondly, the level of perception (with all its sub-dimensions) is higher among the participants who are union members vis-à-vis non-union staff of Kirklareli University.

There has been much scholarly attention given to the role of women in the labor market throughout the years. While there are plenty of evaluations of ideas and perspectives regarding work-life concepts, there is limited understanding regarding the theoretical foundation of work-life concerns specifically about mothers. This study aims to provide an overview of theories used to investigate the work-life issues of working mothers. The data were collected from the Web of Science database. A total of 63 research studies examining the work-life challenges faced by employed women were evaluated based on theoretical frameworks. It was seen that identity theory and gender perspective are dominant perspectives in the current literature. In addition, the prevailing work-life perspectives adopted in the studies are work-life balance and work-life conflict. The study offers a detailed examination of the various theoretical perspectives employed in understanding the work-life difficulties encountered by employed mothers.

2015 yılındaki mülteci akını ile birlikte Almanya'da göç tartışmaları tekrar siyasetin ana gündem konularından biri olmaya başlamıştır. Bu süreçte 2017 yılında yapılan genel seçimlerde aşırı sağ partiler rekor seviyede oy almış, buna paralel merkez partiler de seçim öncesinde yabancı karşıtlığı söylem ve vaatlerde bulunarak bu olumsuz havaya ayak uydurmuştur. Peki gerçekten Almanya bir göç ülkesi mi veya rasyonel olarak düşünüldüğünde Almanya'nın göçmen almaya ihtiyacı var mı? Bu ve benzer soruların yanısıra bir taraftan yaşlanan nüfus diğer taraftan vasıflı/vasıfsız eleman ihtiyacının giderek arttığı gerçeği bazı politikacılar ve bürokratlar tarafıından sıkça dillendirilmektedir. Bu çalışma muhtemel senaryolar ışığında Alman nüfusunun gelecekte nasıl şekilleneceğini ve Almanya'nın göç ülkesi olup olmayacağını nicel araştırmalarla ortaya çıkarmaktadır. Yaşlanan nüfusla birlikte her yıl genç nüfus ihtiyacı artan Almanya'da yetişmiş göçmenler ülkeyi terk etmektedir. Bir taraftan göçmenler sürekli olumsuz haberlerle gündem olurken, diğer taraftan göçmenlerin ülkeye olan katkıları önemsiz gösterilmekte ve Almanya'nın bir göç ülkesi olduğu unutulmaktadır. Bu çalışma Almanya'daki demografik dönüşüm bağlamında artan göçmen ihtiyacını irdeleyecektir. Buna paralel olarak da yabancı düşmanlığı, yükselen ırkçılık ve şiddet eğilimlerinin son senelerde artmasının olumsuz neticelerinin gelecekte ne tür sonuçlar doğuracağı incelenecektir. ; Discussion about migration became one of the main subjects on the political agenda in Germany, especially in 2015 when the country experienced an intense flux of immigrants. There was a general election in 2017, and far-right parties gained votes at a high level. During the election campaign, central parties took advantage of xenophobic discourse and commitment, and as such they were in compliance with the political atmosphere. Is Germany indeed an immigrant country or does Germany need to accept immigrants from a rational perspective? The reality of having an aging population and the growing scarcity of qualified/ unqualified staffs are often emphasized by some politicians and bureaucrats. By considering a possible scenario and using quantitative research methods, this study reveals how the German population would be considered in the future and whether Germany is an immigrant country. The increase in the aging population triggered the need for a young population because well-trained young immigrants were leaving the country. Unfavorable news about immigrants is generally at the top of the country's agenda, and their contribution to the country is often downplayed. Germany as a country of immigrants has completely been forgotten. This study examines the increasing demand for immigrants in context of demographic transformation as well as corresponding to xenophobia, escalation of racism, and a tendency to commit violence, which have been on the rise in the last several years. The study also discusses possible results.

ÖZETSermayenin mekânsal örgütlenişinin, sermayenin birikim dinamikleri çerçevesinde açıklanmaya çalışıldığı bu çalışmada "küreselleşme" ve "yerelleşme" tartışmaları eleştirel bir perspektiften değerlendirilmeye çalışılmıştır. Yerelliğin ve küreselliğin mekân ve zaman bağlamında farklılaştığı tespit edilmiş ve bu bağlamda Türkiye'nin sermaye birikim sürecinde küresellik ve yerellik koşulları değerlendirilmiştir. Yerellik tartışmalarının Türkiye'de tekabül ettiği alan olarak bölgesel planlama olgusu ele alınmış ve bölgesel planlamanın geçirdiği dönüşüm tarihsel olarak analiz edilmiştir. Bu anlamda yeni dönem bölge yaklaşımında öne çıkan Kalkınma Ajansları organizasyon yapısı ve işlevleri bakımından incelenmiş ve Türkiye'de sermayedarların üretim mekânı tercihi kendi tarihselliğinde tespit edilmeye çalışılmıştır. Türkiye'de son yıllarda tekstil sektöründe öne çıkan Batman ilinin örneklem olarak kullanıldığı çalışmada Kürt Coğrafyası'nın müdahaleler ile birikim mantığı içerisine çekilişine ayna tutulmuştur. Coğrafyaya birikim mantığı çerçevesinde emek-yoğun sektörler bağlamında ucuz işçilik öngören politikaların ne düzeyde bölgesel refah, demokrasi ve barış getireceği tartışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Mekân, Bölgesel Kalkınma, Kalkınma Ajansları, Kürt Coğrafyası, Batman, Tekstil Sektörü. ABSTRACTIn this study, it has been attempted to explain that the spatial organization of capital's according to the capital accumulation within the framework of 'globalization' and 'decentralization' discussions have been evaluated in accordance to the critical theory. It has been also indicated that decentralization and globalization have been divided from time and space, therefore, Turkey's capital accumulation process has been analyzed in terms of globalization and decentralization. Decentralization debates in Turkey as a term of regional planning which is corresponded to the transformation of regional planning has been discussed and analyzed chronologically. Development Agencies, which's theoretical background has been tried to explain above summarily, have been analyzed according to its organization's structure and functions. Moreover, it has been tried to find that the production space of Turkish capitalist's choices in accordance to their own accumulation processes. Batman, where is used as an example of Kurdish area according to its recent importance of textile sector in Turkey, has been pointed out within the contradiction of accumulation approach and the area's intervention. It has also been argued that the notion of cheap labor according to labor-intensive policies whether and which degree will be guaranteed regional welfare, democracy and peace by the approach of geography accumulation.Key Words: Space, Regional Development, Development Agencies, Kurdish Area, Batman, Textile Sector.

The aim of this paper is two folds. First, we perform a review of empirical research that report the vertical mismatch and/or field of study mismatch in Turkey. Second, we provide additional evidence from two perspectives which are (i) change in vertical mismatch and field of study mismatch over time and (ii) their overlapping mismatch. Using dataset from Turkish Statistical Institute labor force surveys, we conduct our analyses for two separate target groups, namely vocational and technical high schools and higher education. The main findings are as follows: The incidence of both vertical and field of study mismatch is higher for vocational and technical high schools. Both mismatches increased over time for both target groups. More notably, the rate of increase in higher education is higher than that in vocational and technical high schools. Regarding the overlapping mismatch, we define three mismatch categories, namely mere field of study mismatch, mere overeducation and full-mismatch. We find that 40.6% of employees from higher education and 70.2% of employees from vocational and technical high schools are mismatched by any category.

Son yıllarda esnek istihdam formları arasında en çok tartışılan konulardan biri olan ödünç çalışma uygulamalarına özellikle işçileri temsil eden kuruluşlar tarafından eleştiriler getirildiği bilinmektedir. Söz konusu tartışmalar 2008/104/EG tarih ve sayılı ödünç çalışma ilişkisine yönelik direktifin kabulünün ardından görece azalış göstermekle birlikte hala devam etmektedir. Tartışmaların ışığında devam eden çalışmalar AB düzeyinde uygulamaları değerlendirme üzerine yoğunlaşmıştır. Ülkemizde ise bu istihdam formunun henüz tam anlamıyla uygulama imkanı bulamadığı görülmektedir. Bu çalışmada Avusturya'da ödünç iş ilişkisinin mevzuatta düzenlenmesiyle ilgili genel bir çerçeve çizilmiş, ilgili hükümlerin uygulamaya yansıma biçimleri değerlendirilmiş ve Türkiye için öneriler sunulmuştur. ; As one of the frequently debated issues among flexible forms of employment, temporary employment relationship has been constantly criticized by labor organizations in Turkey. Although these criticisms have attenuated after the adoption of the EU Directive 2008/1047EG on Temporary Agency Work, discussions on this topic are still on the agenda. Ongoing studies in the light of these discussions seem to focus on the assesment of practices at the EU level. In spite of all that debate and work in this area, an opportunity to implement this form of employment onlegal basis has not yet been found in Turkey. In this study, general framework on the regulation of temporary employment relationship as well as an account of its reflections on the methods of implementation in Austria is given first. In the following section, recommendations, have been proposed for the establishment of success— ful model in Turkey.

This research aims to understand and interpret the changes in the working and family lives of women entrepreneurs working in SMEs during the pandemic process. The research was designed with a phenomenological pattern by using qualitative research methods. The participants consisted of 14 women entrepreneurs selected by using purposeful and snowball sampling techniques among women entrepreneurs who received KOSGEB support in Ankara. Data were obtained through semi-structured interviews.
It has been revealed that the most important change in the working life of women entrepreneurs during the pandemic process is the decrease in incomes and increase in expenses. The decrease in business capacity has led women entrepreneurs to exhibit pessimistic attitudes towards working life. It is possible to collect other changes in working life under the categories of decrease in the number of customers, decrease in the number of employees, change in working hours, inability to save, consuming existing savings, working from home, benefiting from social media opportunities in working life.
Although some of the women entrepreneurs stated that the pandemic was functional in terms of increasing the interaction of family members, strengthening ties and providing the opportunity to rest, it is understood that the domestic workload of women entrepreneurs increased significantly in parallel with the negativities in their working life. There has been an increase in the use of domestic labor by women entrepreneurs such as care, cleaning, nutrition, and support for education. In this context, it can be claimed that the tendency of women entrepreneurs to stay away from work and withdraw to home life is getting stronger. As a result, the pandemic process has had a knock-on effect on the working and family lives of women entrepreneurs, and has had interrelated negative consequences that can be described as double disadvantage.

Siyaset sahnesine çıkması 1990'lı yıllara rastlayan ve ağır-lıklı olarak Kürtlerin sorunlarını, etnik siyaseti ve kimlik prob-lemlerini ön plana çıkaran Kürt siyaseti; ana omurgasını Halkın Emek Partisi (HEP), Özgürlük ve Demokrasi Partisi (ÖZDEP), Demokrasi Partisi (DEP), Halkın Demokrasi Partisi (HADEP), Demokratik Halk Partisi (DEHAP), Demokratik Toplum Partisi (DTP), Barış ve Demokrasi Partisi (BDP) ve Halkların Demokra-tik Partisi (HDP) gibi sol tandanslı partiler oluşturmaktadır. Sol söylemi benimseyen ve sosyal demokrat partilerle ittifak eden bu hareket, özellikle nüfusun yoğunluğunu Kürtlerin oluştur-duğu Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgesinden oy almakta-dır. Bu makalede; Kürt siyasal hareketinin dine, laikliğe, din eğitimine, Diyanet İşleri Başkanlığı'na, İmam Hatip Okullarına, Aleviliğe bakışı partinin resmi yayınlarına, parti sözcülerinin ve eş başkanların konuşmalarına müracaat edilerek analiz edile-cektir. HDP'nin din söylemi bütüncül bir perspektifle ortaya koymak için belirlenen metodoloji ise deskriptif yöntem ve kısmen söylem analizidir. Bunın içinde öncelikle Kürt siyasal hareketinin kısa tarihçesi ve ideolojik bagajı verilerek HDP'nin din söylemi, belli parametreler doğrultusunda incelenecektir. ; The Kurdish politics which go on political scene coin-cided with the 1990s and predominantly address Kurdish prob-lems, ethnic politics and identity problem; its main backbone is formed with left-handed parties such as The Peoples' Labor Party (HEP), Freedom and Democracy Party (ÖZDEP), Democ-racy Party (DEP), The People's Democracy Party (HADEP), Democratic Peoples Party (DEHAP), The Democratic Society Party (DTP), the Peace and Democracy Party (BDP) and the Pe-ople's Democratic Party (HDP). This movement which embra-ces the left-wing discourse and alliances with social democratic parties takes votes in the eastern and southeastern Anatolia re-gion where the population is especially consist of mostly by the Kurds. In this article, The Kurdish political movement will be analyzed by referring ...

1817 yılından günümüze kadar gelen hegemonya kavramı, siyasi konuda da ekonomik konuda da uzmanlaşmalar kurarak egemenliğin ülke toplumuna kabul ettirmesi olarak tanımlanmaktadır. ABD, hegemonya konusunda bir çok ülkeyi hem ekonomik hem sosyal anlamda etkilemektedir. Tüm bu etkilere bağlı olarak Avrupa Birliği ve Türkiye'de istihdam, işsizlik ve sosyal sermaye konusunda etkilenmektedir. ikinci Dünya Savaşı sonrasında ortaya çıkan çöküşlerle birlikte arz-talep dengesi de bozularak işsizlik sorununu ortaya çıkarmıştır. Başta ABD olmak üzere AB ve Türkiye işsizlikle mücadele için farklı politikalar uygulamaktadır. Genel olarak AB istihdam politikası, işgücünün serbest dolaşımı ve iş güvenliğinin sağlanması üzerindeyken; Türkiye'de istihdam politikası, ihracatı artıracak yönde sanayileşmenin sağlanması gibi daha detaylı önlemler alınmaya çalışılmaktadır. ABD hegemonyasının AB ve Türkiye'ye olan bir diğer etkisi ise sosyal sermayedir. Sosyal sermaye, ekonomik ve sosyal ilişkileri bir bütün halinde ele alarak, sosyal etkilerin ekonomik sonuçlara neden olmasıyla ortaya çıkmaktadır. Ülkeler sosyal sermayelerini artırmak için sosyal politikalardan yararlanarak daha gelişmiş ve modern bir devlet haline gelmeye çalışmaktadır. ; The concept of hegemony from 1817 until today, is defined as affordable housing to impose a political issue in the country's sovereignty by establishing community specialization. US hegemony affects many countries in both economic and social sense. All employment in the European Union and Turkey, depending on the effect on unemployment and social capital is affected. After the Second World War with the collapse of the supply-demand balance has also revealed a deterioration in unemployment appeared. Mainly apply different policies to combat unemployment, including the US the EU and Turkey. Overall EU employment policy, which is on ensuring the free movement of labor and occupational safety; Employment policy in Turkey, in the direction of industrialization such as the provision is to increase exports to obtain more detailed measures. Another effect of the EU and Turkey is the social capital of US hegemony. Social capital, economic and social relations by addressing a whole, is emerging as causing the social impact of the economic consequences. Countries are trying to become more advanced and modern state benefiting from social policy to increase social capital.

Bu çalışma, yönetim ve organizasyon teorilerinin, karar vermeyi etkileyen yapısal faktörler bakımından literatür taraması yapılarak incelenmesini amaçlamaktadır. Karar vermeyi etkileyen faktörler, bireysel, yapısal ve çevresel faktörlerdir. Yapısal faktörler kapsamında organizasyonların, hiyerarşik yapıları, formelleşme dereceleri, otorite, işbölümü, uzmanlaşma, merkezcilik, yetki devri, katılımcılık ve eşgüdüm gibi unsurlar yer almaktadır. Mekanik yapıdaki klasik teorilerin daha merkezci, rutin, programlanabilen ve üst kademede yoğunlaşmış karar verme yapısına sahip oldukları; neoklasik teorilerin ise alt kademelerde, rutin, programlanabilen, daha operasyonel, kişi ya da grup kararlarına uygun bir örgüt yapısı ortaya koydukları görülmüştür. Modern teorilerde, çevresel değişkenlerin de etkisiyle, koşullara göre, programlanabilen ve programlanamayan kararlar ile kişi veya grup kararlarının birlikte alınabileceği, çağdaş yönetim yapılarında ise belirsizlik durumlarının artması nedeni ile programlanamayan kararların ön plana çıktığı, grup kararlarına daha fazla önem verildiği, hızlı ve doğru kararlar verebilmek için çeşitli sayısal modeller ve bilgisayar programlarından yararlanıldığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, son yıllarda, karar verme sürecine tüm paydaşların katılımına olanak sağlayan yeni yönetim modellerinin geliştirildiği görülmüştür. ; In this study, it is aimed to study management and organization theories by reviewing literature, in terms of structural factors affecting decision-making process. The factors affecting decision-making are individual, structural and environmental factors. In the scope of structural factors, there are some elements such as hierarchic structures and formalization levels of organizations, authority, division of labor, specialization, centralization, delegation of authority, participation and coordination. It has been determined that the Classical theories in mechanical structure include more centralized, routine and programmable decision-making structures which are also concentrated on higher level and that the Neoclassical theories include routine, programmable, more operational organizational structure in lower levels, which is suitable to individual and group decisions. It has been concluded that the programmable and nonprogrammable decisions according to conditions, and individual and group decisions can be made together in Modern theories with the effects of environmental variations but in the contemporary managerial structures, non-programmable decisions are come to the forefront, and group decisions are put more emphasis on, and various numerical models and computer programs are utilized in order to make accurate decisions faster, because of increase in uncertainties. In recent years, new management models are developed, which enable all stakeholders participate in decision-making process.

The objective of the study is the understanding of the process of globalization and the examination of the effects and improvements of the process over nation states.Thus, the concepts globalization and nation states are emphasized and information is given about the views suggested upon the explanation of globalization and nation state relations in the literature.For the second stage of the study, the recession of nation state in political and economic means is emphasized. The roles of the active actors of the process international capitals and international corporations, on the improvement of the functions of the nation state; are emphasized. As a result of power delegation of nation state to the forces under or over state; the power of the nation state has decreased and the practicing policies of independent money flow, monetary policy, foreign trade, and labor policies are discussed. And at the last stage, it is stated that the globalization is affecting all the countries and Turkey. The affects of globalization developments, even to shake the power of the state, have been evaluated as to Turkey. By the joining of Turkey in globalization process, the regulations are described and Turkey's guidelines in order not to be harmed from the new world order or to take the chances; are evaluated.ÖZETKÜRESELLEŞME SÜRECİNDE ULUS DEVLET OLGUSU VE TÜRKİYEBu çalışmada temel amaç küreselleşme sürecinin kavranılması ve bu sürecin ulus devlet üzerindeki mevcut etkilerinin ve değişimlerinin incelenmesidir.Bu amaçla öncelikli olarak küreselleşme ve ulus devlet kavramları üzerinde durulmuş, literatürde küreselleşme ve ulus devlet ilişkisini açıklamaya dönük olarak ortaya atılan görüşler hakkında bilgi verilmiştir.Çalışmanın ikinci aşamasında ise ulus devletin siyasal ve ekonomik anlamda işlevlerinde yaşanan daralmadan bahsedilmiştir. Bu sürecin etkin aktörleri olan uluslararası sermaye ve uluslararası kurumların ulus devletin işlevlerinin değişiminde oynadıkları roller üzerinde durulmuştur. Ulus devletin ulus üstü ve ulus altı birimlere yetki devri ve ulus devletin egemenliğinin aşınması sonucu, bağımsız para, maliye, dış ticaret, istihdam politikası uygulama imkanlarının kısıtlanması ele alınmıştır. Son aşamada ise küreselleşme gelişmelerinin tüm ülkeler gibi Türkiye'yi de etkilediğinden bahsedilmiştir. Devletin egemenlik gücünü dahi sarsacak şekilde küreselleşme gelişmelerinin etkileri Türkiye açısından değerlendirilmiştir. Türkiye'nin küreselleşme sürecine katılımıyla birlikte düzenlemelerin ne olduğu anlatılmış ve Yeni Dünya Düzeninden zarar görmemek yada fırsatları iyi değerlendirmek için Türkiye'nin ne yapması gerektiği ele alınmaya çalışılmıştır.