Suchergebnisse

IntroductionThe main estimated expenditures article is wages in the public health institutions (PHI). Funds from the general and special funds of medical institutions for its implementation are allocated. The functioning of pharmacies (pharmaceutical division) provides the organizational structure of public PHI. The pay of pharmacy workers carried at an acceptable methodology for calculation. Costs of labor are allocated from the state budget (local government). Funds are targeted and cannot be used for other needs of the institution according to the approved Estimates of income and expenditure [1-6].However, constant changes in Ukraine legislation, prospects for the introduction of the practice of national regulations (standards) of accounting in the public sector, cause the objective necessity of the continuation of theoretical research and implementation of new methodological developments which aimed at improving accounting practices expenditures on wages in public PHI [7-10].This publication is the result of the study of the remuneration system of medical and pharmaceutical workers PHI at the end of the 2016 year. Analysis of the changes that take place during 2017 will be the subject of further research.Materials and methodsWe used: meta-analysis of legal normative acts which regulating labor in public health institutions and pharmaceutical divisions, statistical analysis.Legislative acts have been used as materials, such as: Law of Ukraine of 24.03.95 p. Number 108/95-VR "On wages", Draft law № 2309 on 07.07.2015 "The draft law on amendments to some legislative acts of Ukraine concerning improvement of legislation on public health", Decree of the Cabinet of Ministers of Ukraine on 30.08.2002 № 1298 "On the payment of workers on the basis of the Unified Tariff Scale bits and the coefficients for employees of institutions and organizations of budget sphere", Order of the Ministry of Labour and Social Policy of Ukraine, Ministry of Health of Ukraine №308/519 on 05.10.2005 "On regulation of labor remuneration HCF and institutions of social protection" and s.o.Results and discussionThe composition of expenditure on wages that are budget item and have the largest share in the composition of current expenditures of the state HCF was analyzed. PHI expenditures that undertaken by the state or local budgets are called general fund expenditures.Expenditures made by extra budgetary revenues, are called special fund expenditures. The structure of wage bill in health care institutions and in the pharmaceutical division, discussed in the article. The fund consists of: basic wage, additional of wages and other promotions and compensations.PHI expenditures that do not belong to the wage bill and paid by the funds of the state social insurance set. An additional source of financing costs for salaries can be funds coming from enterprises, organizations and institutions under signed contracts, revenues from sponsorship and donations. PHI budget expenditures are divided into cash and factual.Accounting for cash and actual expenditures for salaries in the public PHI made by the accounting items.Conclusions1. Traditions accounting on the eve of reforms of a modernUkrainehealthcare system are reflected in this article. Advantages and disadvantages of budgeting on the basis of the system Semashko M. are in it. Results of the study can be used in reforming pay and the services planned in 2017 the Ministry of Health ofUkraine. Relevant legal structures in the Ministry of Health ofUkrainedoes not exist or they are in the formative stage, so now conduct simulations of financing health care we cannot. Accordingly, the financial logistics of payment for goods and services in the healthcare and pharmaceutical industry ofUkraineis unknown.2. The effectiveness of the system of accounting of expenditures on wages in public hospitals, particularly in the pharmaceutical divisions is largely dependent on compliance with rules and regulations applicable law. Need some revision of the parts of the system, namely stimulating medical and pharmaceutical workers in accordance with the level of responsibility for the performance of their duties.3. The pilot project of the new payment system in theDonetsk,Cherkassy,Poltavaregions and the city. Kyiv according to Decree of CMU (01.01.2017) introduced. All medical institutions ofUkrainewill switch to the new system of payment of 01.07.2017r. Advantages and disadvantages of the new pay system in public health will be analyzed.4. New national provisions of accounting standards in the public sector are directions for further research. ; Досліджено основні аспекти організації обліку видатків на оплату праці в державних закладах охорони здоров'я на підставі діючого нормативно-правового забезпечення. Розглянуто організацію обліку видатків медичного закладу на основну, додаткову зарплату та інші компенсаційні, заохочувальні виплати в системі рахунків бюджетного обліку.

IntroductionThe main estimated expenditures article is wages in the public health institutions (PHI). Funds from the general and special funds of medical institutions for its implementation are allocated. The functioning of pharmacies (pharmaceutical division) provides the organizational structure of public PHI. The pay of pharmacy workers carried at an acceptable methodology for calculation. Costs of labor are allocated from the state budget (local government). Funds are targeted and cannot be used for other needs of the institution according to the approved Estimates of income and expenditure [1-6].However, constant changes in Ukraine legislation, prospects for the introduction of the practice of national regulations (standards) of accounting in the public sector, cause the objective necessity of the continuation of theoretical research and implementation of new methodological developments which aimed at improving accounting practices expenditures on wages in public PHI [7-10].This publication is the result of the study of the remuneration system of medical and pharmaceutical workers PHI at the end of the 2016 year. Analysis of the changes that take place during 2017 will be the subject of further research.Materials and methodsWe used: meta-analysis of legal normative acts which regulating labor in public health institutions and pharmaceutical divisions, statistical analysis.Legislative acts have been used as materials, such as: Law of Ukraine of 24.03.95 p. Number 108/95-VR "On wages", Draft law № 2309 on 07.07.2015 "The draft law on amendments to some legislative acts of Ukraine concerning improvement of legislation on public health", Decree of the Cabinet of Ministers of Ukraine on 30.08.2002 № 1298 "On the payment of workers on the basis of the Unified Tariff Scale bits and the coefficients for employees of institutions and organizations of budget sphere", Order of the Ministry of Labour and Social Policy of Ukraine, Ministry of Health of Ukraine №308/519 on 05.10.2005 "On regulation of labor remuneration HCF and institutions of social protection" and s.o.Results and discussionThe composition of expenditure on wages that are budget item and have the largest share in the composition of current expenditures of the state HCF was analyzed. PHI expenditures that undertaken by the state or local budgets are called general fund expenditures.Expenditures made by extra budgetary revenues, are called special fund expenditures. The structure of wage bill in health care institutions and in the pharmaceutical division, discussed in the article. The fund consists of: basic wage, additional of wages and other promotions and compensations.PHI expenditures that do not belong to the wage bill and paid by the funds of the state social insurance set. An additional source of financing costs for salaries can be funds coming from enterprises, organizations and institutions under signed contracts, revenues from sponsorship and donations. PHI budget expenditures are divided into cash and factual.Accounting for cash and actual expenditures for salaries in the public PHI made by the accounting items.Conclusions1. Traditions accounting on the eve of reforms of a modernUkrainehealthcare system are reflected in this article. Advantages and disadvantages of budgeting on the basis of the system Semashko M. are in it. Results of the study can be used in reforming pay and the services planned in 2017 the Ministry of Health ofUkraine. Relevant legal structures in the Ministry of Health ofUkrainedoes not exist or they are in the formative stage, so now conduct simulations of financing health care we cannot. Accordingly, the financial logistics of payment for goods and services in the healthcare and pharmaceutical industry ofUkraineis unknown.2. The effectiveness of the system of accounting of expenditures on wages in public hospitals, particularly in the pharmaceutical divisions is largely dependent on compliance with rules and regulations applicable law. Need some revision of the parts of the system, namely stimulating medical and pharmaceutical workers in accordance with the level of responsibility for the performance of their duties.3. The pilot project of the new payment system in theDonetsk,Cherkassy,Poltavaregions and the city. Kyiv according to Decree of CMU (01.01.2017) introduced. All medical institutions ofUkrainewill switch to the new system of payment of 01.07.2017r. Advantages and disadvantages of the new pay system in public health will be analyzed.4. New national provisions of accounting standards in the public sector are directions for further research. ; Досліджено основні аспекти організації обліку видатків на оплату праці в державних закладах охорони здоров'я на підставі діючого нормативно-правового забезпечення. Розглянуто організацію обліку видатків медичного закладу на основну, додаткову зарплату та інші компенсаційні, заохочувальні виплати в системі рахунків бюджетного обліку.

The article reflects the trends that have occurred in the labor market in recent decades from the standpoint of the post-industrial paradigm, which has undergone a deep critical rethinking of methodological foundations. The aim of the article is to analyze the existing world models of the labor market; identification of conditions and factors of formation and functioning of the national model of the labor market, taking into account the specifics of the latter; characterizing the further development of the national labor market and outlining the possibility of its optimization in terms of increasing jobs and ensuring productive employment. Today, the institutions of the social and labor sphere in the Ukrainian economy continue to transform from a command and administrative form to a market form. Based on the experience of global development models, Ukraine is trying to rethink approaches to economic development on a post-industrial basis. The article examines the world models of labor market development, with a focus on aspects of institutionalization of the public space of the political, social and economic spheres of economic life. Analysis of existing models makes it possible to establish parameters for harmonizing the interests of such parties to social and labor relations as employers, their organizations; employees (trade unions); the state (executive power). The positive and negative aspects of each model are identified, which are aimed at their long-term transformation into human capital. Taking into account the shortcomings of the Ukrainian labor market, there is a need to rethink and use separate, institutionally adaptive principles and features of the studied models to the realities of social and Labor Relations. The process of modifying the outdated model of the labor market will contribute to the formation of a competitive environment, which will contribute to the effectiveness of interaction between the parties to social and labor relations and will help solve the problems of establishing a market economy and determining effective mechanisms of state regulation. However, the effectiveness of social dialogue and partnership in providing training is currently limited by the capabilities and available resources of participants, depending on the country, industry, and scale of enterprises. The main directions of state action are outlined, taking into account the main models of the labor market, and indicators and criteria related to the employment sector, factors that affect economic growth and increase the efficiency of the national economy in transformational conditions are characterized. ; У статті відображено тенденції, які відбулися за останні десятиліття на ринку праці з позицій постіндустріальної парадигми, яка зазнала глибокого критичного переосмислення методологічних основ. На сьогоднішній день інститути соціально-трудової сфери в економіці Україні продовжують трансформаційний поступ від командно-адміністративної до ринкової форми. Метою статті є аналіз існуючих світових моделей ринку праці; виявлення умов та чинників формування й функціонування національної моделі ринку праці, враховуючи специфіку останнього; надання характеристики подальшого розвитку національного ринку праці та окреслення можливості його оптимізації в розумінні збільшення робочих місць й забезпечення продуктивної зайнятості. Взявши за основу досвід світових моделей розвитку, в Україні здійснюються спроби переосмислення підходів до розбудови економіки на постіндустріальних засадах. Досліджено світові моделі розвитку ринку праці, з орієнтацією на аспекти інституціоналізації суспільного простору політичної, соціальної та економічної сфер господарського життя. Аналіз існуючих моделей, дає можливість встановити параметри гармонізації інтересів таких сторін соціально-трудових відносин, як роботодавців, їх організацій; найманих працівників (профспілки); держави (виконавча влада). Визначено позитивні та негативні сторони кожної моделі, які спрямовані у довгостроковій перспективі на їх трансформацію у людський капітал. Враховуючи недоліки ринку праці України, є необхідність переосмислення та використання окремих, інституціонально адаптивних принципів та ознак досліджуваних моделей до реалій соціально-трудових відносин. Процес модифікації застарілої моделі ринку праці сприятиме формуванню конкурентоспроможного середовища, що сприятиме ефективності взаємодії сторін соціально-трудових відносин та сприятиме вирішенню проблем становлення ринкової економіки та визначення дієвих механізмів державного регулювання. Однак масштаби ефективності соціального діалогу і партнерства в забезпеченні професійної підготовки на сьогодні обмежені можливостями і наявними ресурсами учасників, залежно від країни, галузі, масштабів підприємств. Окреслено основні напрямки дії держави, з врахуванням основних моделей ринку праці і охарактеризовані індикатори та критерії, що пов'язані зі сферою зайнятості, чинники, які впливають на економічне зростання та підвищують ефективність національної економіки в трансформаційних умовах.

Міжнародна організація праці (далі — МОП) приділяла і приділяє особливу увагу проблемам дитячої праці та регламентації праці підлітків. Ще у преам-булу Статуту МОП було включено положення про необхідність захисту дітей і підлітків від несприятливих умов праці. Починаючи з 1919 р., МОП прийняла низку конвенцій і рекомендацій, спрямованих на скасування дитячої праці і регламентацію праці молоді з питань: мінімального віку прийняття на роботу; нічної праці підлітків і молоді; медичного освідчення дітей і підлітків; про-фесійної підготовки і орієнтації підлітків; умов застосування праці підлітків і молоді. МОП проводить значну роботу з викорення дитячої праці, особливо через Міжнародну програму ліквідації дитячої праці. ; Міжнародна організація праці (далі — МОП) приділяла і приділяє особливу увагу проблемам дитячої праці та регламентації праці підлітків. Ще у преам-булу Статуту МОП було включено положення про необхідність захисту дітей і підлітків від несприятливих умов праці. Починаючи з 1919 р., МОП прийняла низку конвенцій і рекомендацій, спрямованих на скасування дитячої праці і регламентацію праці молоді з питань: мінімального віку прийняття на роботу; нічної праці підлітків і молоді; медичного освідчення дітей і підлітків; про-фесійної підготовки і орієнтації підлітків; умов застосування праці підлітків і молоді. МОП проводить значну роботу з викорення дитячої праці, особливо через Міжнародну програму ліквідації дитячої праці. ; Міжнародна організація праці (далі — МОП) приділяла і приділяє особливу увагу проблемам дитячої праці та регламентації праці підлітків. Ще у преам-булу Статуту МОП було включено положення про необхідність захисту дітей і підлітків від несприятливих умов праці. Починаючи з 1919 р., МОП прийняла низку конвенцій і рекомендацій, спрямованих на скасування дитячої праці і регламентацію праці молоді з питань: мінімального віку прийняття на роботу; нічної праці підлітків і молоді; медичного освідчення дітей і підлітків; про-фесійної підготовки і орієнтації підлітків; умов застосування праці підлітків і молоді. МОП проводить значну роботу з викорення дитячої праці, особливо через Міжнародну програму ліквідації дитячої праці.

Types of control over observance of the labor legislation of Ukraine are researched. It is emphasized that the supervision and control over the observance of labor legislation is one of the most effective mechanisms for ensuring law and order in the labor sphere and serves as a means of protection and defense of labor rights of employees. One of the main functions of the state is the social function, which is a direction of state activity aimed at ensuring social security of citizens, creating conditions for the full exercise of their rights to work, adequate living standards, reducing social contradictions, humane and fair social policy. ; Дослідження видів контролю за дотриманням трудового законодавства України. Наголошується, що нагляд та контроль за додержанням трудового законодавства є одним з найбільш дієвих механізмів забезпечення правопорядку в трудовій сфері та виступає засобом охорони і захисту трудових прав працівників. Однією із основних функцій держави є соціальна функція, яка є таким напрямом діяльності держави, що спрямований на забезпечення соціальної безпеки громадян, створення умов для повного здійснення їх прав на працю, достатній життєвий рівень, зменшення соціальних суперечностей, проведення гуманної та справедливої соціальної політики.

The article is devoted to the research and analysis of the migratory moods of students of higher education institutions during studies as an important factor of their life prospects. In recent years, Central and Eastern Europe has been experiencing particularly acute problem of labor migration processes that are going in one direction. Young working population is leaving the country and is not coming back. It should be noted that such a vector of economic migration is always directed from the periphery towards the center, and from developing to more economically developed countries. At present, there is an intensification of migration processes in the world, and these processes increasingly involve the population with high level of human capital (people with university and post-university education). In the scientific literature, this process is referred to as "elite migration" and implies mass migration of highly skilled professionals, which is associated with an increase in the role of multinational corporations and, consequently, a decrease in the role of the national economy in the global economy.Countries that are interested in "brain gain" and know their economic cost are pursuing an active and purposeful migration policy to attract highly qualified specialists from developing countries. The purpose of the article is to carry of the migratory moods of higher education institutions in Central and Eastern Europe as an important factor of their life prospects. Because of the special political, social and economic situation in Ukraine caused by the conflicts in the Eastern regions of the country and the economic crisis the study puts more emphasis on Ukraine. According to expert estimates, migration of individuals with high level of social capital is determined not only by social and economic problems that are characteristic of countries in a transitional economy, but also by political and sometimes cultural factors. Often, the migration of the social elite is a response to the systemic crisis that these countries are experiencing in the process of democratic formation. Facade democratic regime, the general inefficiency of the economy, the decline in the level of culture and education in society, as well as the lack of clear prospects, all become push-factors that determine the departure of such individuals. We characterized the migratory moods in the context of possible emigration, identified and compared the prerequisites and motives of the students" paid and volunteer work, as well as found the connection between the students' field of study and their type of work. Based on the results of the research, we can state that the respondents' professional plans are directed towards external labor migration, which will negatively affect the economic development of the regions due to the loss of promising workforce. ; Статтю присвячено дослідженню та аналізу міграційних настроїв студентів. «Фасадність» демократи, загальна неефективність економіки, зниження рівня культури й освіти в суспільстві, корупція, кримінальний капіталізм, «олігархічна» концепція управління – все це стає виштовхуючими факторами (push-factors), які зумовлюють міграційні настрої чи від"їзд молоді з вищою і постуніверситетською освітою. Виходячи із результатів дослідження, зазначимо, що траєкторія професійних планів респондентів спрямована у напрямі зовнішньої трудової міграції, що негативно позначиться на економічному розвитку регіонів у зв"язку з втратою перспективного трудового ресурсу.

The article is devoted to the research and analysis of the migratory moods of students of higher education institutions during studies as an important factor of their life prospects. In recent years, Central and Eastern Europe has been experiencing particularly acute problem of labor migration processes that are going in one direction. Young working population is leaving the country and is not coming back. It should be noted that such a vector of economic migration is always directed from the periphery towards the center, and from developing to more economically developed countries. At present, there is an intensification of migration processes in the world, and these processes increasingly involve the population with high level of human capital (people with university and post-university education). In the scientific literature, this process is referred to as "elite migration" and implies mass migration of highly skilled professionals, which is associated with an increase in the role of multinational corporations and, consequently, a decrease in the role of the national economy in the global economy.Countries that are interested in "brain gain" and know their economic cost are pursuing an active and purposeful migration policy to attract highly qualified specialists from developing countries. The purpose of the article is to carry of the migratory moods of higher education institutions in Central and Eastern Europe as an important factor of their life prospects. Because of the special political, social and economic situation in Ukraine caused by the conflicts in the Eastern regions of the country and the economic crisis the study puts more emphasis on Ukraine. According to expert estimates, migration of individuals with high level of social capital is determined not only by social and economic problems that are characteristic of countries in a transitional economy, but also by political and sometimes cultural factors. Often, the migration of the social elite is a response to the systemic crisis that these countries are experiencing in the process of democratic formation. Facade democratic regime, the general inefficiency of the economy, the decline in the level of culture and education in society, as well as the lack of clear prospects, all become push-factors that determine the departure of such individuals. We characterized the migratory moods in the context of possible emigration, identified and compared the prerequisites and motives of the students" paid and volunteer work, as well as found the connection between the students' field of study and their type of work. Based on the results of the research, we can state that the respondents' professional plans are directed towards external labor migration, which will negatively affect the economic development of the regions due to the loss of promising workforce. ; Статтю присвячено дослідженню та аналізу міграційних настроїв студентів. «Фасадність» демократи, загальна неефективність економіки, зниження рівня культури й освіти в суспільстві, корупція, кримінальний капіталізм, «олігархічна» концепція управління – все це стає виштовхуючими факторами (push-factors), які зумовлюють міграційні настрої чи від"їзд молоді з вищою і постуніверситетською освітою. Виходячи із результатів дослідження, зазначимо, що траєкторія професійних планів респондентів спрямована у напрямі зовнішньої трудової міграції, що негативно позначиться на економічному розвитку регіонів у зв"язку з втратою перспективного трудового ресурсу.

An article on approaches to understanding the concept of "manager" in labor law, also analyzesthe concept that defines the levels of legislation. It is emphasized that the term "employer" in labor law isbecoming common, but its meaning has been disclosed relatively recently. In the Labor Code of Ukraine,the employer is the owner or his authorized body, as the definition of the term is not provided, and thissuggests that the identification of the terms "employer" and "manager" - is not allowed, not logical andnot wrapped. ; Стаття присвячена підходам до розуміння поняття «керівник» в трудовому праві, такожпроаналізовано поняття які визначенні на рівні законодавства. Наголошено на тому, що термін«роботодавець» в трудовому законодавстві вживається часто, проте його зміст був розкритийпорівняно недавно. У Кодексі законів про працю України під роботодавцем розуміється власникабо уповноважений ним орган, хоча дефініція терміну не надається і це дає можливістьговорити про те, що ототожнення термінів «роботодавець» і «керівник» – не допустиме, нелогічне та не обґрунтоване

У статті досліджено можливі напрями розвитку законодавства про охорону праці, встановлено основні недоліки чинних та перспективних нормативних актів, що регулюють відносини у цій сфері, а також сформульовано пропозиції щодо їх усунення.В результаті аналізу існуючих проектів Трудового кодексу України, Закону України «Про працю» та напрацювань науковців-правників виділено три підходи до реформування законодавства про охорону праці в контексті загальної реформи трудового законодавства: збереження існуючого підходу, тобто закріплення на рівні кодифікованого акту трудового законодавства в окремій главі основних аспектів охорони праці з наступною деталізацією правового регулювання їх в спеціальному законі; включення до Трудового кодексу чи аналогічного закону лише однієї норми про гарантування права на охорону праці із відсиланням до спеціального законодавства; регулювання відносин із охорони праці виключно нормами Трудового кодексу та скасування окремого Закону України «Про охорону праці».Встановлено, що сучасний стан правового забезпечення охорони праці в Україні в цілому є задовільним, а основним напрямом його удосконалення є врахування міжнародних стандартів у цій сфері. Доведено, що представлений на розгляд громадськості проект Закону України «Про безпеку праці та здоров'я працівників» в існуючій редакції містить суттєві недоліки та потребує доопрацювання. А саме в частині визначення сфери дії цього нормативного акту, прав та обов'язків роботодавця, способу організації охорони праці.Ключові слова: безпека праці та здоров'я працівників, законодавство, законопроект, охорона праці, правове регулювання, проект Трудового кодексу України ; The article examines the possible directions of development of legislation on labor protection, identifies the main shortcomings of current and future regulations governing relations in this area, as well as formulates proposals for their elimination.As a result of the analysis of the existing Drafts of the Labor Code of Ukraine, Law of Ukraine «On Labor» and the work of legal scholars, three approaches to reforming labor protection legislation in the context of general labor law reform are identified: preservation of the existing strategy, i.e., consolidation at the level of the codified act of labor legislation in a separate chapter of the main aspects of labor protection with the subsequent detailing of their legal regulation in a special law; inclusion to the Labor Code or similar law of only one norm on guaranteeing the right to labor protection concerning special legislation; regulation of labor protection relations exclusively by the provisions of the Labor Code and repeal of a separate Law of Ukraine «On Labor Protection».It is established that the status of legal support for labor protection in Ukraine is generally satisfactory. The main direction of its improvement is to consider the international standards in this area. It is proved that the Draft Law of Ukraine «On Occupational Safety and Health» presented to the public discussion in its current version contains significant shortcomings and needs to be modified. In particular, the terms of determining the scope of this regulation, the rights, and responsibilities of the employer, the method of organization of labor protection.Keywords: labor safety and health of workers, legislation, Draft Law, labor protection, legal regulation, Draft Labor Code of Ukraine

The article deals with the topic of human resource management in general and thehospitality industry in particular. Labor management is one of the basic components ofmanaging a modern organization, whether it is a government entity or a commerce one. Thismanagement function is constantly expanding, making the best use of human resources.In times of scarcity of skilled workers and ever-increasing development at shorter andshorter intervals, the proper and controlled use of human resources becomes increasinglyimportant.Recently, there has been seen a negative tendency to perceive organizational staff asjust workforce. This reduces the individual to its economic value. Managers and HRmanagers can only partially understand the aspect of the issue. After all, it is aboutencouraging and motivating employees, which often go hand in hand with personaldevelopment.Inflexible plans and a rigid hierarchy can work when the society moves slowly andpredictably, but in the modern fast-changing world it blocks the implementation of allpossible innovations, wastes valuable time and prevents organizations from seizing newopportunities.The article discusses the Agile method of workflow improvement and one of its mostpopular instruments, Kanban. Skillful use of them can greatly improve labor efficiency. Thetraditional type of management is focused on linearity and control, and the Agile method is oncustomers and speed of business processes. Human resources are no longer limited toimplementing controls and standards for performance management, but rather promotingprograms and strategies that improve organizational agility, innovation, collaboration, anddecision-making.Success of the Agile method in promoting faster, customer-centric and cost-effectivesoftware development has forced to pay attention and implement this methodology acrossorganizations in other industries, including the hospitality industry. ; Стаття присвячена темі менеджменту трудових ресурсів в загальному та в індустрії гостинності зокрема. Управління трудовими ресурсами – це одна з основних складових управління сучасною організацією, незалежно від того, чи вона є державною структурою чи комерційною. Ця функція управління постійно розширюється, забезпечуючи якнайкраще використання людського ресурсу.У часи дефіциту кваліфікованих робітників і все швидшого розвитку на все коротших і коротших проміжках часу правильне та контрольоване використання людських ресурсів стає все більш важливим.Останнім часом з'явилася негативна тенденція сприймати персонал організації як звичайний трудовий ресурс. Це знижує особистість до її економічної цінності. Керівники та менеджери з персоналу можуть лише частково зрозуміти аспект питання. Зрештою, мова йде про заохочення та мотивацію працівників, що часто йде пліч-о-пліч з особистим розвитком.Негнучкі плани та жорстка ієрархія можуть працювати, коли суспільство рухається повільно і передбачувано, але в сучасному швидкозмінному світі все це блокує введення всіх можливих інновацій, витрачає дорогоцінний час і заважає організаціям скористатися новими можливостями.В статті розглянуто методологію удосконалення робочого процесу Agile та один з найдієвіших її інструментів Kanban, уміле використання яких може значно підвищити ефективність використання трудових ресурсів. Традиційний тип менеджменту зорієнтований на лінійність та контроль, а метод Agile – на клієнтів та швидкість виконання бізнес-процесів. Людські ресурси більше не обмежуються лише впровадженням контролю та стандартів для управління виконанням, а швидше сприяють програмам і стратегіям, що покращують організаційну спритність, інновації, співпрацю та покращують прийняття рішень.Успіх Agile у просуванні більш швидкої, орієнтованої на клієнтів та економічно вигідної розробки програмного забезпечення змусив звернути на себе увагу і впровадити цю методику в організаціях і інших галузей діяльності, в тому числі і індустрії гостинності.

The article deals with the problems of labor adaptation of youth in organizations and enterprises, and the influence on this process of transformation of the corporate culture of labor. The main problems of labor adaptation of young people in the modern conditions of development of labor markets are analyzed theoretically. The problem of youth employment is considered, which today is one of the priority tasks of state development. Ensuring a satisfactory level of youth employment today is one of the priority tasks of the state's development. After all, young people are the most active part of the able-bodied population. Only taking into account the dynamics of the level of its employment it is possible to develop socio-economic forecasts of the country's development for the long-term perspective. The problem of youth employment is of interest to many scholars in the world. However, in Ukraine, it is updated on average every five years. This is due to the need for government programs to support and promote the development of this population.Young people are more exposed to both external and internal influences on the situation with ensuring its employment as a more productive part of the population. In the process of finding a job, young unemployed people face certain psychological difficulties. Their cause is the lack of internal readiness for active involvement, inability to change previous settings, and motivation for behavior in new market conditions. Unresolved problems of youth employment lead to rising unemployment and lower living standards; the spread of passive (dependency), unregulated (shadow occupancy) and destructive (criminal) behavior patterns; inducing external labor migration; cause psychological changes (loss of motivation to work, change in the structure of value orientations and the fall in the prestige of legal employment].The state still can not solve all problems on its own. Therefore, all public associations should work on these issues and problems and look for effective solutions to them, and only by creating a favorable business environment in Ukraine we will solve many important problems, including for the development of economic activity of youth, and the realization of their labor potential. Consequently, the main measures to be taken to reduce youth unemployment must be campaigning and educational work. ; В статье подробно обосновывается необходимость пересмотра существующих подходов к культуре труда и трудоустройства молодежи в Украине. Рассмотрены проблемы адаптации молодежи и выделены факторы. Установлено, что внутренние факторы обусловлены необходимостью повышения эффективности организации трудовых отношений в крупных компаниях и корпорациях. Особое внимание уделено проблемам формирования действенной корпоративной стратегии и трудовой адаптации, а также внутренней организационной политики ; У статті детально обґрунтовується необхідність перегляду існуючих підходів до культури праці та працевлаштування молоді в Україні. Розглянуті проблеми адаптації молоді та виділені чинники. Встановлено, що внутрішні чинники обумовлені необхідністю підвищення ефективності організації трудових відносин у великих компаніях та корпораціях. Особлива увага приділена проблемам формування дієвої корпоративної стратегії та трудової адаптації, а також внутрішньої організаційної політики.

The article contains an analysis of the essence of acts of local rulemaking and their influence on the legal regulation of labor. The author examines the concepts and approaches to local rulemaking in the doctrine of labor law. The article contains the author's concept of the importance of local rulemaking, which is formed on the basis of the analysis of legal acts and the results of scientific research.The article states that only certain aspects of labor relations that reflect their specificity at a particular enterprise are included in the field of local rulemaking (for example, the establishment of internal labor rules, work schedules, etc.). Local legal norms are normative in nature. They represent the command of the authorized body of management, the general decisions of the employer and the trade union committee, the will of the labor collective. These norms, enshrined in the said documents, are the result of the relevant legal specialization, set for the purpose of specifying and detailing, taking into account the peculiarity of specific relations. Particular attention is paid to the legal nature of internal labor rules, technical rules and instructions.The author formulates his vision of the importance of the acts of local rulemaking in the regulation of labor in three main aspects. First, it is a manifestation of the principle of the democracy of labor relations, according to which the needs and interests of the employee directly affect the normative content of labor relations. Secondly, it is a means of nurturing the legal culture of the employee and the employer, as well as their mutual responsibility in labor relations. Third, it is the implementation of the requirement of legal certainty, according to which the subjects of labor relations should be given the possibility of easy access to the legal regulations that determine the requirements for their behavior, as well as the ability to use local legal norms to protect their rights and interests in the case of need. ; Стаття містить аналіз сутності актів локальної нормотворчості та їхнього впливу на правове регулювання праці. Автор розглядає концепції та підходи до локальної нормотворчості в доктрині трудового права. Стаття містить авторську концепцію значення локальної нор-мотворчості, яка сформована на підставі аналізу правових актів і результатів наукових досліджень. У статті зазначено, що до сфери локальної нормотворчості віднесено лише певні сторони трудових відносин, які відображають їхню специфіку на конкретному підприємстві (наприклад, встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка робіт тощо). Локальні правові норми мають нормативний характер. Вони являють собою веління уповноваженого органу управління, спільні рішення роботодавця та профспілкового комітету, волевиявлення трудового колективу. Ці норми, закріплені в зазначених документах, є результатом відповідної правової спеціаліза-ції, встановлюються з метою конкретизації та деталізації, урахування своєрідності конкретних відносин. Особлива увага приділена правовій природі правил внутрішнього трудового розпорядку, технічних правил та інструкцій. Автор формулює своє бачення значення актів ло-кальної нормотворчості в регулюванні праці у трьох основних аспектах. По-перше, це прояв принципу демократичності трудових відносин, відповідно до якого потреби й інтереси працівника безпосередньо вплива-ють на нормативний зміст трудових відносин. По-друге, це засіб виховання правової культури працівника і роботодавця, а також їхньої взаємної відповідальності у трудоправових відносинах. По-третє, це реалізація вимоги правової визначеності, відповідно до якої суб'єктам трудових відносин має бути надана можливість легкого доступу до правових приписів, що визначають вимоги до їхньої поведінки, а також можливість використати локально-правові норми для захисту своїх прав та інтересів за необхідності.

The article pointed out that at the present development stage of the state has not established a mechanism of labor-market regulation, as the coordinated interaction of the state, contractual regulation and self-regulation of the labor-market . The scheme of mechanism regulation Ukraine's labor-market has been proposed. It was found that the construction of an efficient labor-market regulation mechanism is necessary to define its purpose (function ensure the realization of this goal), subjects, objects, principles, methods, and tools of influence factors. It is indicated that the purpose of forming an effective mechanism for regulating the labor market in Ukraine is to achieve an effective balance between supply and demand in terms of volume and structure, improving social standards and improving quality of life. The main and secondary influence factors that contribute to the development of the labor-market. Among the key: the natural-geographic, demographic, economic, social, legislative, legal and political factors. By minor include: organizational, technical and technological, historical, cultural and environmental factors. It was found that labor-market regulation should be carried out through the socio-economic, organizational, administrative, legal and investment leverage. It was determined that in order to build an effective mechanism for regulating the labor-market in Ukraine requires a balanced combination of self-regulation mechanisms, public and contractual regulation of the labor-market; shift of emphasis from the regulation of the labor supply (labor force characteristics) to demand management (quantity, structure and quality of jobs). The advantages of the proposed mechanism is that the interests of employers, educational institutions, workers and the state in the formation of labor-market policies, taking into account the factors of influence on the labor-market, as well as the identification of the main levers of the regulation situation on the labor-market. ; У статті зазначено, що на сучасному етапі розвитку держави ще не створений механізм регулювання ринку праці як узгоджена взаємодія державного, договірного регулювання та саморегулювання ринку праці. Запропоновано схему механізму регулювання ринку праці України. Встановлено, що для побудови ефективного механізму регулювання ринку праці необхідним є визначення його мети (функціонального забезпечення реалізації цієї мети), суб'єктів, об'єктів, принципів, методів, факторів впливу та інструментів. Зазначено, що метою формування ефективного механізму регулювання ринку праці України є досягнення ефективної збалансованості між попитом і пропозицією за обсягом і структурою, підвищення соціальних стандартів та покращення якості життя населення. Визначені основні та другорядні фактори впливу, які сприяють розвитку ринку праці. Серед основних: природно-географічні, демографічні, економічні, соціальні, законодавчо-правові та політичні фактори. До другорядних віднесено: організаційні, технікотехнологічні, історико-культурні та екологічні фактори. Встановлено, що регулювання ринку праці повинно здійснюватись через соціально-економічні, організаційні, адміністративно правові та інвестиційні важелі. Визначено, що для побудови ефективного механізму регулювання ринку праці України необхідним є збалансоване поєднання механізмів саморегулювання, державного та договірного регулювання ринку праці; перенесення акцентів з регулювання пропозиції на ринку праці (характеристик робочої сили) до регулювання попиту (кількості, структури та якості робочих місць). Перевагами запропонованого механізму є врахування інтересів роботодавців, навчальних закладів, робітників та держави при формуванні політики регулювання ринку праці, врахування факторів впливу на ринок праці, а також визначення основних важелів при регулюванні ситуації на ринку праці.

The article pointed out that at the present development stage of the state has not established a mechanism of labor-market regulation, as the coordinated interaction of the state, contractual regulation and self-regulation of the labor-market . The scheme of mechanism regulation Ukraine's labor-market has been proposed. It was found that the construction of an efficient labor-market regulation mechanism is necessary to define its purpose (function ensure the realization of this goal), subjects, objects, principles, methods, and tools of influence factors. It is indicated that the purpose of forming an effective mechanism for regulating the labor market in Ukraine is to achieve an effective balance between supply and demand in terms of volume and structure, improving social standards and improving quality of life. The main and secondary influence factors that contribute to the development of the labor-market. Among the key: the natural-geographic, demographic, economic, social, legislative, legal and political factors. By minor include: organizational, technical and technological, historical, cultural and environmental factors. It was found that labor-market regulation should be carried out through the socio-economic, organizational, administrative, legal and investment leverage. It was determined that in order to build an effective mechanism for regulating the labor-market in Ukraine requires a balanced combination of self-regulation mechanisms, public and contractual regulation of the labor-market; shift of emphasis from the regulation of the labor supply (labor force characteristics) to demand management (quantity, structure and quality of jobs). The advantages of the proposed mechanism is that the interests of employers, educational institutions, workers and the state in the formation of labor-market policies, taking into account the factors of influence on the labor-market, as well as the identification of the main levers of the regulation situation on the labor-market. ; У статті зазначено, що на сучасному етапі розвитку держави ще не створений механізм регулювання ринку праці як узгоджена взаємодія державного, договірного регулювання та саморегулювання ринку праці. Запропоновано схему механізму регулювання ринку праці України. Встановлено, що для побудови ефективного механізму регулювання ринку праці необхідним є визначення його мети (функціонального забезпечення реалізації цієї мети), суб'єктів, об'єктів, принципів, методів, факторів впливу та інструментів. Зазначено, що метою формування ефективного механізму регулювання ринку праці України є досягнення ефективної збалансованості між попитом і пропозицією за обсягом і структурою, підвищення соціальних стандартів та покращення якості життя населення. Визначені основні та другорядні фактори впливу, які сприяють розвитку ринку праці. Серед основних: природно-географічні, демографічні, економічні, соціальні, законодавчо-правові та політичні фактори. До другорядних віднесено: організаційні, технікотехнологічні, історико-культурні та екологічні фактори. Встановлено, що регулювання ринку праці повинно здійснюватись через соціально-економічні, організаційні, адміністративно правові та інвестиційні важелі. Визначено, що для побудови ефективного механізму регулювання ринку праці України необхідним є збалансоване поєднання механізмів саморегулювання, державного та договірного регулювання ринку праці; перенесення акцентів з регулювання пропозиції на ринку праці (характеристик робочої сили) до регулювання попиту (кількості, структури та якості робочих місць). Перевагами запропонованого механізму є врахування інтересів роботодавців, навчальних закладів, робітників та держави при формуванні політики регулювання ринку праці, врахування факторів впливу на ринок праці, а також визначення основних важелів при регулюванні ситуації на ринку праці.

The article describes a methodical approach to assessing the efficiency of labor market regulation in Ukraine, the essence of which is the possibility of conducting a partial and integrated assessment, based on the generally accepted cost / income ratio. Differentiated assessment of regulatory effectiveness also provides for different levels of coverage for regulatory entities. One of the important institutional units for labor market regulation is the State Employment Service. The article presents an example of calculating the efficiency of labor market regulation based on a partial subjective evaluation of the State Employment Service. Five key objectives of labor market regulation have been identified, which are one of the stages of evaluation: 1) improving demographics, gender and youth support; 2) structural restructuring of the economy, diversification of employment and reduction of unemployment; 3) reducing the level of shadow employment; 4) payment of social guarantees; 5) regulation of labor relations. The presented methodological approach involves the implementation of 6 stages, in particular the definition of: 1) the goals of labor market regulation; 2) a comparative period to evaluate the effectiveness of regulation; 3) the coverage area of the subjects of regulation; 4) the size of the expenditures for the subjects of regulation; 5) the criterion indicator of assessment, for example - increase in the number of employees, decrease in the number of unemployed, increase in labor productivity, increase in the level of production of gross production, etc.; 6) comparison of revenue and cost parts in the process of evaluating regulatory effectiveness.