Роль і місце сучасних українських профспілок у регулюванні колективно-договірних відносин ; Роль и место современных украинских профсоюзов в регулировании колективно-договорных отношений ; A role and place of modern Ukrainian trade unions is in adjusting of kolektivno-contractual relations
У статті розглядається діяльність українських профспілок у сфері регулювання колективно-договірних відносин з урахуванням досвіду профспілок радянського зразка. Показано, що діюча за радянських часів колективно-договірна практика в умовах партійного контролю й одержавлення професійних організацій не надавала останнім можливості виконувати функцію соціального захисту населення. Елементи цієї практики перейшли й до пострадянських профспілок, які до того ж ще й були позбавлені права законодавчої ініціативи. Проаналізовано зміст поняття ''колективний договір'' і показано його вагомість у закріпленні трудових відносин між працівниками та роботодавцями в Україні. Встановлено, що за допомогою в тому числі й цього інструменту держава унеможливила участь профспілок у формуванні та регулюванні колективно-договірних відносин, і створила нові форми контролю над ними. ; В статье рассматривается деятельность украинских профсоюзов в сфере регулирования коллективно-договорных отношений с учетом опыта профсоюзов советского образца. Показано, что действующая в советское время коллективно-договорная практика в условиях партийного контроля и огосударствления профессиональных организаций не предоставляла последним возможности выполнять функцию социальной защиты населения. Элементы этой практики перешли и к постсоветским профсоюзам, которые к тому же еще и были лишены права законодательной инициативы. Проанализировано содержание понятия ''коллективный договор'' и показана его весомость в закреплении трудовых отношений между работниками и работодателями в Украине. Установлено, что с помощью в том числе и этого инструмента государство сделало невозможным участие профсоюзов в формировании и регулировании коллективно-договорных отношений, и создало новые формы контроля над ними. ; Operating in soviet time collectively contractual practice in the conditions of party control and oderzhavlennya of professional organizations did not give the last possibility to execute the function of social defence of population. The elements of this practice passed to the postradyanskikh trade unions which besides were yet and deprived rights for initiation of bill. At the same time, will notice that collective agreements remain one of major documents which regulate the relations of employer and workers. Collective agreements carry complex character, as their constituents is a question of terms of labour, and payment of labour, and mode of labour, but other The basic social constituent of labour relations is concentrated exactly in this documents. Having regard to marked higher, it is possible to draw conclusion, that the state, concentrating all plenitude of legislature, did impossible the direct participating of trade unions in forming and adjusting collectively contractual relations, the same not transforming status of soviet trade union, and only creating the new forms of control above trade unions.