La seguridad social protege al trabajador que sufre un accidente o padece de alguna enfermedad profesional. Si ese trabajador fallece, su familia no queda desamparada. Sin embargo, los accidentes en Cuba, pese al esfuerzo por reducirlos, continuan siendo del orden de los 60.000 anuales. Casi la cuarta parte de los accidentados son hombres y mujeres menores de 24 anos, y el 83,5% son obreros
Sabido es que en este campo el Derecho penal puede intervenir cuando el carácter fundamental de determinados bienes jurídicos y la insuficiencia de las normas laborales y del mecanismo sancionador administrativo así lo aconsejen, pero no puede olvidarse tampoco que un recurso indiscriminado y excesivo al Derecho penal,, lo único que acarrea es convertirlo en una táctica legislativa que encubra las deficiencias de otras vías que en realidad deben ser las utilizadas, como las sanciones administrativas, y al mismo tiempo y con ello, acabar provocando la inaplicación del Derecho penal mismo, precisamente por la desmesura de su uso.
Con este trabajo pretendo analizar desde una perspectiva normativa y jurisprudencial la vinculación existente entre la relación laboral y las enfermedades psicosociales provocadas por el estrés o carga mental en el ámbito laboral que desembocan en suicidio tras situaciones de depresión, ansiedad, mobbing o burnt out. Todo ello bajo el prisma de los elementos que ofrece la sociedad para evitar que el desarrollo de una actividad profesional se convierta en un motivo de degradación personal transformada en enfermedades psicosociales. ; Amb aquest treball pretenc analitzar des d'una perspectiva normativa i jurisprudencial la vinculació existent entre la relació laboral i les malalties psicosocials provocades per l'estrès o càrrega mental en l'àmbit laboral que desemboquen en suïcidi després de situacions de depressió, ansietat, mobbing o burnt out. Tot això sota el prisma dels elements que ofereix la societat per evitar que el desenvolupament d'una activitat professional es converteixi en un motiu de degradació personal transformada en malalties psicosocials. ; With this work I intend to analyze from a legal and jurisprudential perspective the link between the employment relationship and psychosocial diseases caused by stress or mental burden in the workplace that lead to suicide after situations of depression, anxiety, mobbing or burnt out. All this under the prism of the elements offered by society to prevent the development of a professional activity becomes a reason for personal degradation transformed into psychosocial diseases.
ResumenLa consagración del derecho a la salud como un derecho humano fundamental implica determinar de qué manera se está tutelando la preservación de la salud psicofísica de los trabajadores al interior del establecimiento laboral desde una perspectiva jurídica tanto local como internacional. El trabajador dependiente solo detenta como capital su fuerza de trabajo, motivo por el cual tanto los empleadores como el propio Estado deberán garantizar que este resulte indemne tras ejecutar las órdenes emanadas del poder de dirección del empresario. Esta premisa debe orientar a todos los actores sociales, para así adecuar el ambiente laboral a los instrumentos internacionales emanados de la OrganizaciónInternacional del Trabajo.Palabras clave: derecho a la salud, prevención, obligación de seguridad, reparación, medioambiente laboral, Organización Internacional del Trabaj.ResumoA consagração do direito í saúde como um direito humano fundamental envolve a determinação da forma de como se tutela a preservação da saúde psicofísica dos trabalhadores ao interior do estabelecimento laboral desde uma perspectiva jurídica tanto local como internacional. O trabalhador dependente apenas tem como capital a sua força de trabalho, motivo pelo qual empregadores como o próprio Estado devem garantir que este resulte ileso depois de executar as ordens emitidas do poder de direção do empresário. Esta premissa deve orientar a todas as partes interessadas, a fm de adaptar o ambiente de trabalho aos instrumentos internacionais emitidos pela Organização Internacional do Trabalho.Palavras-chave: direito í saúde, prevenção, obrigação de segurança, reparação, ambiente de trabalho, Organização Internacional do Trabalho. AbstractThe enshrinement of the right to health as a fundamental human right, has led us to enquire how the preservation of the employees' psychophysical health at the workplace is being protected by national and international regulation. The dependent employee holds only as capital his labour force, which is the reason why both employers and the government must guarantee that he remains unscathed after executing the employer's orders. This premise should guide all social actors in order to adapt the work environment to the labour standards of the International LabourOrganization.Keywords: right to health, prevention, safety obligation, reparation, work environment, International Labour Organization.
Work accidents prevention is not an activity that most companies (whose average size is small in all countries) embrace without an external pressure that make it mandatory. That pressure comes from the national preventive systems built up by the governments to force the employers to take care of workers'occupational health and safety. If a national preventive system is well designed and managed work accident rates at the national level evolve following a pattern of slow but continuous diminution, as it happens in most European countries. This is not the case of Spain where accident rates are in the recent years at higher levels than twenty years ago. The different components of Spanish national preventive system are analyzed showing which are the mistakes in its design and/or management.
Delfini, M. , Drolas, A. , Montes Cató, J. (2013). Conflictividad laboral y reapropiación del lugar de trabajo. Revista de ciencias sociales, 5(24), 109-129. ; El desarrollo económico argentino de la última década incentivó la expansión del mercado de trabajo y posibilitó resituar a las organizaciones sindicales como sujetos políticos significativos dando muestra de cierta capacidad de conflicto y vitalidad en la negociación colectiva. Uno de los datos novedosos es la recuperación del lugar de trabajo en tanto locus de esa conflictividad para la disputa de las condiciones de trabajo y como espacio de formación de cuadros político-sindicales. En este artículo interesa analizar el ciclo actual de acumulación económica desde la perspectiva del trabajo. Para ello caracterizaremos la estructura del mercado laboral, la evolución del salario y la distribución del ingreso que expresan esta fase de acumulación para luego adentrarnos en la configuración adoptada por la conflictividad obrera. Sostenemos que la reapropiación de los espacios de trabajo como ámbitos estratégicos del conflicto se ha potenciado y que ello está ligado al modelo de acumulación actual, a la estructura de los sindicatos en argentina (con una estructura particionada de representación en donde los delegados pueden adquirir relevancia) y a la tradición de lucha gremial que caracteriza al movimiento obrero argentino. ; The Argentine economic development of the last decade encouraged the expansion of the labor market and possible relocate to trade unions as political subjects giving significant sample of some ability and vitality conflict in collective bargaining. A novel data recovery is the workplace as the locus of conflict for the dispute of the working conditions and as a space for training of political union. In this article we are interested in analyzing the current cycle of economic accumulation from the perspective of labor. This characterize the structure of the labor market, the evolution of wages and income distribution expressing this accumulation phase and then get into the configuration adopted by the labor unrest. We hold that the reappropriation of workspaces as strategic areas of conflict has been strengthened and that this is linked to the current accumulation model, the structure of the unions in Argentina (with a partitioned structure representation where delegates can purchase relevance) and the tradition of union struggle that characterizes Argentine labor movement.
Sumario: Disposiciones generales -- Políticas generales en materia de registro, notificación e investigación de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos y de estadísticas al respecto -- Disposiciones legislativas, institucionales y administrativas referentes al establecimiento de sistemas de información, registro y notificación -- Información en el plano de la empresa -- Disposiciones relativas al registro -- Disposiciones relativas a la notificación -- Extensión de los sistemas de registro y notificación a los trabajadore por cuenta propia -- Recopilación y publicacion de estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, accidentes detrayecto y sucesos peligrosos -- Clasificaciones de estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos -- Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, accidentes de trayecto, sucesos peligrosos e incidentes -- Bibliografía -- Convenios y recomendaciones de la OIT relativos al tema -- Anexos
El trabajo rescata las historias de las personas cuyas vidas transcurrían en Rosario de los Arroyos en la jurisdicción de Santa Fe, provincia del litoral de los ríos entre los años 1820-1850. El período tratado se ubica en un momento conflictivo durante el transcurso de las guerras de independencia y civiles atravesadas por la construcción de los Estados Provinciales. Así la población de Santa Fe se comprometió en las discusiones políticas y los enfrentamientos militares sobre la organización política que reemplazaría al poder desaparecido ante el quiebre del orden colonial. Durante esta etapa este estado había producido tres cuerpos legales nuevos: el Estatuto Provisorio de 1819, el Reglamento provisorio para los empleados y atribuciones que deben subrogar al Cuerpo Municipal, en 1833 y la Constitución Provincial de 1841, que respondían a la preocupación de los dirigentes santafesinos por institucionalizar el poder político y estaba directamente vinculada a la búsqueda de legitimidad y la defensa de la autonomía. Examinamos el ámbito doméstico heredado de la costumbre hispánica, modificado por las condiciones particulares impuestas por el régimen colonial y luego la ruptura política iniciada por la revolución, el entorno espacial, las actividades de los varones y las mujeres tanto en el ámbito urbano como rural. Además analizamos las responsabilidades asignadas a cada uno de los miembros del grupo familiar y también sus disputas, sus agresiones y el alcance de la protección de la que eran objeto las mujeres. Para el estudio de estos casos hemos consultado a diversas fuentes documentales existentes en el Museo Histórico Provincial Julio Marc, de la ciudad de Rosario (M. H. P. J. M). De esta manera, utilizamos los cuerpos jurídicos vigentes en la provincia, los juicios criminales y civiles, las comunicaciones entre los comisarios y el juez de paz, padrones de población y las narraciones de viajeros. ; Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
El 39% de los asalariados registrados del sector privado de Argentina trabaja en establecimientos en los cuales se ha elegido al menos un delegado sindical. Este mecanismo de democracia por el cual los trabajadores eligen sus representantes ante los empleadores comprende al 14% de las empresas en el ámbito privado. Estas cifras son superiores a las que se registran en otros países de América Latina, ubicando a Argentina en un lugar privilegiado respecto a la presencia sindical en el lugar de trabajo. La importancia de la representación sindical en los lugares de trabajo aparece resignificada en el marco de la recuperación del sindicato como actor central en las relaciones laborales. De esta revitalización deriva la motivación principal de este estudio de enfatizar el nivel micro de las relaciones laborales. En este sentido, existe una creciente literatura sobre actividad sindical en la empresa en distintas partes del mundo. En Argentina a partir de 2003 los temas asociados con la representación sindical en la empresa recobran importancia dado que su forma y legitimidad vuelven a ser materia de debate. En este marco, la investigación se interroga acerca de cuál es el alcance de la representación sindical en el nivel de la empresa o lugar de trabajo. La hipótesis que se plantea en este artículo considera que el marco legal fuerte del modelo sindical tradicional argentino no determina pero sí condiciona lo que sucede en el lugar de trabajo, a partir de lo cual se supone que debiera existir cierta regularidad en la representación en ese nivel. Sin embargo, se encuentra que los factores legales si bien inciden en dicho ámbito de representación conviven con otros que también lo condicionan. La estrategia metodológica que se ha seguido combina dos métodos estadísticos multivariados de aplicación sucesiva: el análisis factorial (Análisis de Correspondencias Múltiples - ACM) y el análisis de clusters (AC). Los resultados permitieron comparar las diferencias en los perfiles de los trabajadores y las empresas con el propósito de lograr una tipología que clasifica el alcance de la representación sindical en el lugar de trabajo. Los datos estadísticos utilizados provienen del Módulo de Relaciones Laborales (MRL) de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) realizada en 2008 por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS). ; Fil: Trajtemberg, David. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Argentina. ; Fil: Senén González, Cecilia. Instituto de Investigaciones Gino Germani; Argentina. ; Fil: Borroni, Carla. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Argentina. ; Fil: Pontoni, Gabriela A. Universidad de Buenos Aires. Instituto de Investigaciones Gino Germani; Argentina.
In: VII Jornadas de Sociología de la Universidad Nacional de La Plata. "Argentina en el escenario latinoamericano actual: debates desde las ciencias sociales" (La Plata)
El 39% de los asalariados registrados del sector privado de Argentina trabaja en establecimientos en los cuales se ha elegido al menos un delegado sindical. Este mecanismo de democracia por el cual los trabajadores eligen sus representantes ante los empleadores comprende al 14% de las empresas en el ámbito privado. Estas cifras son superiores a las que se registran en otros países de América Latina, ubicando a Argentina en un lugar privilegiado respecto a la presencia sindical en el lugar de trabajo. La importancia de la representación sindical en los lugares de trabajo aparece resignificada en el marco de la recuperación del sindicato como actor central en las relaciones laborales. De esta revitalización deriva la motivación principal de este estudio de enfatizar el nivel micro de las relaciones laborales. En este sentido, existe una creciente literatura sobre actividad sindical en la empresa en distintas partes del mundo. En Argentina a partir de 2003 los temas asociados con la representación sindical en la empresa recobran importancia dado que su forma y legitimidad vuelven a ser materia de debate. En este marco, la investigación se interroga acerca de cuál es el alcance de la representación sindical en el nivel de la empresa o lugar de trabajo. La hipótesis que se plantea en este artículo considera que el marco legal fuerte del modelo sindical tradicional argentino no determina pero sí condiciona lo que sucede en el lugar de trabajo, a partir de lo cual se supone que debiera existir cierta regularidad en la representación en ese nivel. Sin embargo, se encuentra que los factores legales si bien inciden en dicho ámbito de representación conviven con otros que también lo condicionan. La estrategia metodológica que se ha seguido combina dos métodos estadísticos multivariados de aplicación sucesiva: el análisis factorial (Análisis de Correspondencias Múltiples - ACM) y el análisis de clusters (AC). Los resultados permitieron comparar las diferencias en los perfiles de los trabajadores y las empresas con el propósito de lograr una tipología que clasifica el alcance de la representación sindical en el lugar de trabajo. Los datos estadísticos utilizados provienen del Módulo de Relaciones Laborales (MRL) de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) realizada en 2008 por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS). ; Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
