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Die Spiel-Metapher wird in ein hierarchisch gegliedertes System der Organisationsanalyse eingeordnet. Struktur-Funktionalismus, Konstruktivismus, Handlungstheorie und Systemtheorie werden eingesetzt, um Grundannahmen, Instrumente, Verfahren und Daten eines solchen Modells der Untersuchung von Organisationen zu konstitutieren. Es wird betont, daß es zwar tatsächlich eine objektiv bestehende Welt von materiellen Daten und Fakten gibt, daß aber ein unausweichlicher Zwang der Verhältnisse nicht existiert. Für die Analyse von Organisationen wird die Spieltheorie auch deshalb empfohlen, weil sie der Subjektivität in den menschlichen Beziehungen Ausdruck verleiht. Zahlreiche Beispiele aus Arbeit und Betrieb verdeutlichen diese These. (HA)

Die in diesem Band gesammelten Artikel sollen einen Beitrag zur kritischen Analyse sowohl des Topos als auch der Praxisform der Organisation als moderne Form der Herrschaft leisten.

Kompendium für Studierende, kann inzwischen als Standardtitel gelten und in großen BWL-Beständen erwartet werden. Günstiges Preis-Leistungs-Verhältnis; Vorauflage 1992 (hier nicht angezeigt) ersetzen, da jetzt in erheblichem Maß die Weiterentwicklungen sowohl in Organisationstheorie wie -praxis berücksichtigt sind. Klaus Olfert: "Organisation" (13. Auflage: BA 3/04) muss bereits im Angebot sein. (3)

Routinen, Regeln, Rituale, Institutionen, Sprache, organisatorisches Räsonnieren, Begründen, Entscheiden und Kommunizieren, Vertrauen, Loyalität, Informationsaustausch und Wissenstransfer in Organisationen - sie alle sind auf Fiktionen angewiesen, auf ein vielfältiges Als Ob, auf Vorgriffe, die von ihrer nachträglichen Einlösung zehren, die sie selbst bewirken - jedenfalls bewirken sollen. Das öffnet Fälschungen, Manipulationen, bloßer Signalproduktion, bloß symbolischer Politik und organisierter Scheinheiligkeit Tür und Tor, zumal in einer Hypermoderne, in der die Jagd nach positionalen Gütern, nach ökonomischen und gesellschaftlichen Positionen mit immer größerer Hebelwirkung, in immer neue Überbietungen treibt. Das Gegenteil zu berechnendem Schein, unter dem wir einander begegnen, ist die nicht auf Berechnung schielende Gabe. Die Logik und Ethik der Gabe ist für die Organisationstheorie von größtem Belang, weil sogar in Organisationen und gerade in Unternehmen Loyalität, Vertrauen, Fairness, Hilfe und Wissen immer auch nach Art einer solchen Gabe gewährt werden müssen - jenseits ökonomischer Kalkulation. - Die Frage und der rote Faden - Katzensilber - Organisation und Sprache - Katzengold - Macht, Organisation, Differenz - Falschgeld - Kassengift - Enactment - Unentscheidbarkeit, Fiktionalität, Dezisionismus - Das Als Ob ökonomischer Theorie und Praxis und die Logik der Überbietung

Olfert hat das bisher von Steinbuch verfasste Kompendium umfassend überarbeitet, ein 70-seitiges Kapitel "Organisationsentwicklung" ist neu hinzugekommen; insofern sollten beide Vorauflagen (zuletzt 11. Auflage: BA 9/00) ersetzt werden. Standardtitel, häufig zitiert, mit reihentypischem Übungsteil (100 Seiten). (2)

Der Zustand der organisationstheoretischen Forschungen wird kritisiert, um einen eigenen Ansatz vorzustellen und zu erläutern. Die vorherrschende Orientierung der Organisationsforschung an rationalitätstheoretischen Prämissen wird bemängelt, weil sie ausschlieaich das Ziel hat, das Rationalitätsniveau anzuheben. Optimierungsmodelle und die Theorie der informalen Organisation werden ebenfalls für unzureichend gehalten, da sie nicht erklären können, wie sich die Organisationen und Systeme zusammensetzen bzw. entwickeln. Es wird ein systemtheoretisches Konzept vorgeschlagen, das einen Organisationsbegriff ohne Bezug auf Ziele und Mittel, ohne Bezug auf Optimierung und ohne Bezug auf die formale Hierarchie impliziert. Organisationen und Systeme sozialer Art werden dazu als Systeme begriffen, die aus Entscheidungen bestehen und die Entscheidungen, aus denen sie bestehen, durch die Entscheidungen, aus denen sie bestehen, selbst anfertigen. (HA)