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Ein Autorenteam um Professor Schmeisser hat ein Einführungsbuch geschaffen, das die Organisationstheorien anhand gewollter betriebswirtschaftlicher Lösungen abhandelt. Dadurch findet der Leser im grossen Gebiet der Organisationslehre einen verständlichen und handhabbaren Zugang. Dabei spielen "Randgebiete" wie Prozess- und Projektorganisation, Change Management, Portfolioanalysen, Corporate-Governance-Ansatz, IT-Organisation ebenso hinein wie auch die Fragen nach Strategie und Politik des Unternehmens. Es geht letztendlich immer um Wirtschaftlichkeit, Produktivität und Rentabilität. Ein umfangreicher didaktischer Apparat mit Aufgaben (die Lösungen sind auf der Webseite zum Buch) macht die Lektüre sehr verdaulich, für wichtige Begriffe gibt es QR-Codes, die sich mittels Smartphone scannen lassen und somit als Glossar zur Verfügung stehen. Hervorragend auch zur Prüfungsvorbereitung geeignet. Ein sehr beachtliches Werk für Studienanfänger und Bachelor-Studenten, obwohl nach wie vor K. Olfert: "Organisation" (ID-B 44/12) als der Standardtitel schlechthin gilt. (2)

Kompendium für Studierende, kann inzwischen als Standardtitel gelten und in großen BWL-Beständen erwartet werden. Günstiges Preis-Leistungs-Verhältnis; Vorauflage 1992 (hier nicht angezeigt) ersetzen, da jetzt in erheblichem Maß die Weiterentwicklungen sowohl in Organisationstheorie wie -praxis berücksichtigt sind. Klaus Olfert: "Organisation" (13. Auflage: BA 3/04) muss bereits im Angebot sein. (3)

Prof. Dr. Manfred Schulte-Zurhausen lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organi­sation und Projektmanagement an der FH Aachen. Das bewährte Standardwerk zur Organisation stellt das breite Spektrum der modernen Organisationsgestaltung in verständlicher und praxisorientierter Form vor. Somit vermittelt das Buch nicht nur ein solides Basiswissen, sondern auch ein umfassendes Instrumentarium für die praktische Organisationsarbeit. Aus dem Inhalt: Organisationstheoretische Ansätze Prozessorganisation Organisationseinheiten Leitungsorganisation Organisationsmanagement Management von Organisationsprojekten Techniken des Organisationsmanagements Das Buch ist ein Grundlagenwerk für Dozenten und Studierende betriebswirtschaftlicher Bachelor- und Masterstudiengänge. Aber es ist auch für Praktiker, die zur Erhaltung und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens Organisationsstrukturen verändern wollen, eine wertvolle Hilfe.

Kompakt, übersichtlich und lernfreundlich: Ihr Einstieg in die Unternehmensorganisation Mit diesem bewährten Kompakt-Training schaffen Sie sich schnell und zuverlässig einen fundierten Überblick in die verschiedenen Bereiche der Unternehmensorganisation. Neben den Grundlagen, den Instrumenten und der Organisationsentwicklung deckt dieses Lehr- und Übungsbuch auch alle wesentlichen Bereiche der Aufbau-, Prozess- und Projektorganisation ab. Das Kompakt-Training Organisation ist so konzipiert, dass Sie sich auch unter Zeitdruck schnell in ein Thema einarbeiten können. Viele einprägsame Beispiele, Tabellen und Abbildungen sowie die lernfreundliche Darstellung erleichtern die Aufnahme der Informationen. 50 praxisbezogene Übungen mit Lösungen helfen Ihnen, das Gelesene zu vertiefen und Ihren Lernerfolg zu kontrollieren. Das MiniLex(ikon) im Anhang hält mit über 200 Stichworten alle benötigten Informationen direkt zum Nachschlagen parat.

Klappentext: Dieses Lehrbuch gibt Dozentinnen und Dozenten sowie insbesondere Studierenden eines sozial-, geistes- oder rechtswissenschaftlichen Studiums einen detaillierten Einblick in das Thema internationale Organisationen. Der Text stellt Entstehung und Entwicklung, Ziele und Grundsätze, Organisationsstruktur und Finanzierung sowie Aktionsfelder von neun staatlichen (UNO, AU, ASEAN, EU, OAS, Europarat, NATO, OSZE, WTO) sowie acht nichtstaatlichen internationalen Organisationen (Amnesty International, Human Rights Watch, Greenpeace, WWF, IKRK, Ärzte ohne Grenzen, CARE International, Oxfam) fundiert, übersichtlich und verständlich dar. Der Band eignet sich besonders als Nachschlagewerk, zur Vorbereitung auf Referate und Prüfungen sowie als Grundlage für Hausarbeiten und Abschlussarbeiten. Der Inhalt Einführung in internationale Organisationen.- IGOs in der Weltpolitik.- NGOs in der Weltpolitik Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Sozial-, Geistes- und Rechtswissenschaften Der Autor Prof. Dr. Florian T. Furtak lehrt Europäisches Recht und Politikwissenschaft an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin

Der Autor thematisiert die Vermarktlichung von Organisationen in Prozessen der Reorganisation von Unternehmen. Dabei kristallisieren sich zwei zentrale Regulierungsformen des Marktes heraus: die Steuerung wirtschaftlichen Handelns über Resultate und die Steuerung über Ziele, die Handlungen zusammenführen. Diese beiden Steuerungsmechanismen stehen im Widerstreit, wenn es darum geht, Ergebnisse und Erfolge zuzuschreiben. Um die Frage zu beantworten, ob Erfolge nun durch das Subjekt oder die Organisation hervorgerufen werden, geht der Autor auf das Beispiel des erfolgsbezogenen Entgelts, d.h. der Bindung des Entgelts an den Markterfolg, ein und zeigt neue Zurechnungsformen auf. Dabei wird deutlich, dass die Vermarktlichung von Organisationen sowohl als organisatorisches wie auch als kulturell-normatives Phänomen zu verstehen ist. Die Vermarktlichung stellt dem Autor zufolge eine Rhetorik und eine normative Semantik dar, welche Legitimationsressourcen bereitstellt und Rituale der Zurechnung und Sinnstiftung etabliert. Der Konflikt zwischen den normativen Logiken der Markt- und der Leistungsgerechtigkeit wird indessen dadurch bearbeitet, dass Vermarktlichung in Organisationen organisiert wird. Über verschiedene Mechanismen der Zielbindung lassen sich so kontingente Markterfolge zurechnen, so dass Vermarktlichung und Organisierung zugleich gesteigert werden können. (ICI2)

Routinen, Regeln, Rituale, Institutionen, Sprache, organisatorisches Räsonnieren, Begründen, Entscheiden und Kommunizieren, Vertrauen, Loyalität, Informationsaustausch und Wissenstransfer in Organisationen - sie alle sind auf Fiktionen angewiesen, auf ein vielfältiges Als Ob, auf Vorgriffe, die von ihrer nachträglichen Einlösung zehren, die sie selbst bewirken - jedenfalls bewirken sollen. Das öffnet Fälschungen, Manipulationen, bloßer Signalproduktion, bloß symbolischer Politik und organisierter Scheinheiligkeit Tür und Tor, zumal in einer Hypermoderne, in der die Jagd nach positionalen Gütern, nach ökonomischen und gesellschaftlichen Positionen mit immer größerer Hebelwirkung, in immer neue Überbietungen treibt. Das Gegenteil zu berechnendem Schein, unter dem wir einander begegnen, ist die nicht auf Berechnung schielende Gabe. Die Logik und Ethik der Gabe ist für die Organisationstheorie von größtem Belang, weil sogar in Organisationen und gerade in Unternehmen Loyalität, Vertrauen, Fairness, Hilfe und Wissen immer auch nach Art einer solchen Gabe gewährt werden müssen - jenseits ökonomischer Kalkulation. - Die Frage und der rote Faden - Katzensilber - Organisation und Sprache - Katzengold - Macht, Organisation, Differenz - Falschgeld - Kassengift - Enactment - Unentscheidbarkeit, Fiktionalität, Dezisionismus - Das Als Ob ökonomischer Theorie und Praxis und die Logik der Überbietung

Der Zustand der organisationstheoretischen Forschungen wird kritisiert, um einen eigenen Ansatz vorzustellen und zu erläutern. Die vorherrschende Orientierung der Organisationsforschung an rationalitätstheoretischen Prämissen wird bemängelt, weil sie ausschlieaich das Ziel hat, das Rationalitätsniveau anzuheben. Optimierungsmodelle und die Theorie der informalen Organisation werden ebenfalls für unzureichend gehalten, da sie nicht erklären können, wie sich die Organisationen und Systeme zusammensetzen bzw. entwickeln. Es wird ein systemtheoretisches Konzept vorgeschlagen, das einen Organisationsbegriff ohne Bezug auf Ziele und Mittel, ohne Bezug auf Optimierung und ohne Bezug auf die formale Hierarchie impliziert. Organisationen und Systeme sozialer Art werden dazu als Systeme begriffen, die aus Entscheidungen bestehen und die Entscheidungen, aus denen sie bestehen, durch die Entscheidungen, aus denen sie bestehen, selbst anfertigen. (HA)